工傷補(bǔ)償?shù)谋救斯べY指的是什么時候的工資
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時間： 2023-02-23 07:20:07
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工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，計算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60％的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60％核定繳費工資；高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300％的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300％核定繳費工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300％的外，職工的繳費工資應(yīng)該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60％。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導(dǎo)致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額?！豆ｋU條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。重慶市人民政府關(guān)于《重慶市工傷保險實施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號第五十三條用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
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【問】：工資總額、本人工資的含義是什么【答】：(一)工資總額：是指用人單位直接支付給本單位所有職工的勞動報酬總額。(二)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資一般按照不高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%、不低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算。深度解讀“本單位職工工資總額”包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。但是，以下收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。2023-05-30309人看過 -
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算時包含加班費用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門分別會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器具費用的使用情況進(jìn)行核查，并按時足額結(jié)算費用。4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的2023-06-13421人看過 -
勞動法沒有具體規(guī)定日期，但是前提是不超過1個月進(jìn)行發(fā)放，具體的可以以雙方簽訂勞動合同中約定的工資發(fā)放時間為準(zhǔn)。用人單位支付勞動者工資，發(fā)放當(dāng)月工資或者次月發(fā)放工資都是正常的，超過一個月不發(fā)工資則是違法的。一、工人與老板合同上的工資怎么寫工人和老板工資合同，一般包括工資發(fā)放時間、權(quán)利義務(wù)等。工資合同的具體內(nèi)容，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。若雙方要更改合同內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致后，進(jìn)行相應(yīng)的更改，否則會導(dǎo)致被更改的內(nèi)容無效。用人單位需要按照工資合同約定的工資數(shù)額和支付時間，按時足額將工資支付給勞動者。二、最低工資是不是到手工資最低工資不是到手工資。1、到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實際收到的工資；2、最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低金額的勞動報酬。加班費的計算根據(jù)不是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額2023-03-25476人看過 -
三倍工資是指基本工資的三倍。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國慶七天都是三倍工資嗎不是，國慶節(jié)七天上班屬于法定節(jié)假日的是三倍工資，沒有規(guī)定國慶節(jié)七天都屬于法定節(jié)假日，相關(guān)政策規(guī)定，國慶節(jié)只有前3天是法定節(jié)假日，所以只有在國慶前三天安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作2023-07-05301人看過
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每月15號發(fā)的是上月的工資。一般企業(yè)會選擇在5、10、15、20、25號發(fā)工資。由于工資是按月發(fā)放，并且工資發(fā)放具有周期性。工資的具體發(fā)放時間屬于公司自治范圍，十五號發(fā)工資不屬于壓工資。公司拖欠工資怎么辦1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司規(guī)定15號發(fā)工資沒發(fā)怎么辦公司規(guī)定15號發(fā)工資沒發(fā)的解決辦法如下：1、協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單2023-08-14297人看過 -
導(dǎo)言：本文詳細(xì)描述了《勞動合同法》第82條規(guī)定的勞動者雙倍工資，如果用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，第六條用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金而不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位支付2023-05-07341人看過 -
“職工”，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！肮べY總額”，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額“本人工資”，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高“職工”，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！肮べY總額”，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額“本人工資”，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工資的60％計算。2023-06-09187人看過 -
工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工人的收入還有誤工個時間來確定。誤工的時間由醫(yī)院出具的證明來確定，工人如果有固定收入的話，按照實際減少的收入計算。如果沒有固定收入的話，按照最近三年的平均收入計算。一、農(nóng)村交通事故誤工費標(biāo)準(zhǔn)是怎么去規(guī)定的農(nóng)村交通事故誤工費標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況來確定的。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。二、交通事故后工資照常發(fā)放是否主張誤工費交通事故發(fā)生后，工資照常支付，不能提倡誤工費。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：誤工費根據(jù)被害人的誤工時間和2023-03-16194人看過
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工資工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。一、工傷鑒定10級應(yīng)陪多少十級工傷包括器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。賠償標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算：本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算2023-06-29300人看過 -
勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。月工資計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。2023-06-14285人看過 -
工資(1)它是職工的月繳費工資。目前，我國的職工工資構(gòu)成已經(jīng)發(fā)生很大的變化，職工的工資外收入，在不少單位已經(jīng)占到全部收入的一半以上。但是，在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險各項費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。(2)它是職工在上一年度的平均月繳費工資。由于發(fā)生工傷的時間可能在一年中的任何一天，在計算繳費工資時，只能通過計算上一年度的月平均工資，才顯得比較公平，因此，在社會保險各項繳費工資的計算中，大多采用上一年度的平均繳費工資。(3)本人工資與社會平均工資還需要有適當(dāng)?shù)钠胶狻Ｉ鐣ｋU具有調(diào)節(jié)社會貧富的功能，在社會保險的待遇方面，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公平高于效率。為了縮小社會保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高2023-04-29195人看過 -
工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)由單位按照原工資福利待遇按月支付。一、工傷賠償結(jié)案后會賠償公司嗎？工傷保險待遇賠了以后，公司要賠償治療工傷期間的工資福利。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險待遇的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間獎金怎么發(fā)工傷期間獎金照常發(fā)放。工傷指職工因為工作原因受傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付2023-03-30330人看過
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工傷期間，工資按受傷前12個月的平均工資支付。停工期間的工資由工作單位支付，一般為12個月。嚴(yán)重傷害或特殊情況可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月?；竟べY制度指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是2023-07-06282人看過 -
全部。結(jié)合我國《勞動合同法實施條例》中的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以應(yīng)發(fā)工資計算。補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為“全部工資”補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為全部工資［案例］56歲的焦明軍在省城一家事業(yè)單位上班，他的主要工作是看門房，同時負(fù)責(zé)清掃衛(wèi)生。工作5年來，單位沒有和他簽訂過書面勞動合同。2008年4月初，由于用人單位人員有新的調(diào)整，決定辭退焦師傅，并一次性給了他5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即5個月的工資，月工資計算標(biāo)準(zhǔn)為700元。這樣的結(jié)局令焦師傅不能滿意，他認(rèn)為，自己每月領(lǐng)取的工資收入有1000元，其中700元基本工資，300元伙食補(bǔ)助。如果計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以月工資1000元為準(zhǔn)，即共支付5000元。對此，單位的解釋是，300元的伙食補(bǔ)助不算在工資內(nèi)，因此只能以700元計算。［解讀］在2023-07-04185人看過
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工傷補(bǔ)償是指員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;;發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。 但是如果公司未參加工... 更多>
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工傷待遇中一次性工傷傷殘補(bǔ)助金的本人工資是指什么工資的本人工資山西在線咨詢 2022-03-04一次性工傷傷殘補(bǔ)助金的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。用人單位未足額繳納社會保險，導(dǎo)致工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)降低的，因用人單位存在過錯，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)差額部分的賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其 -
什么是工傷賠償工傷賠償中的本人工資是指什么浙江在線咨詢 2022-03-28工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，計算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組 -
工傷賠償中基本工資指什么，是本人工資中的哪部分？湖南在線咨詢 2023-03-23工傷賠償中基本工資指什么，要參考《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)時的月工資是指基本工資嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-25不是。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，且月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 -
九級工傷賠償本人工資是指本人工資還是實際工資河南在線咨詢 2022-03-20員工傷殘賠償和員工本人工資并沒有直接關(guān)系，一般是按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算或者按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY計算的。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。在與單位解除勞動關(guān)系時可得到一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。金額：九級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的金額根據(jù)地方法規(guī)來計算。
