基本工資的三倍是指三倍工資嗎？
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時間： 2023-07-05 15:34:35
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三倍工資是指基本工資的三倍。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
國慶七天都是三倍工資嗎
不是，國慶節(jié)七天上班屬于法定節(jié)假日的是三倍工資，沒有規(guī)定國慶節(jié)七天都屬于法定節(jié)假日，相關(guān)政策規(guī)定，國慶節(jié)只有前3天是法定節(jié)假日，所以只有在國慶前三天安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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一、法定節(jié)日工資是基本工資外另加三倍嗎法定節(jié)日工資不是基本工資外另加三倍，《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，應(yīng)當(dāng)是基本工資外另加兩倍，不過公司也可以支付更多的工資。另外需要注意的是，只有法律規(guī)定的節(jié)假日當(dāng)天才有三倍工資，如國慶節(jié)放假的時候，只有10月1日、2日、3日才是三倍工資，其他時候是兩倍工資。二、中國法定節(jié)假日一共多少天中國法定節(jié)假日一共多少11天，具體如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（陽歷清明當(dāng)日）；4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、法定節(jié)假日沒工資的處理法定節(jié)假日沒工資的處理方式如下：1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴2023-04-14406人看過 -
假期1、假期工資的三倍是四倍嗎？》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，而不是四倍?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報酬。辭退員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)辭退員工時，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個月的工資六個月以上不滿一年，按一年計算六個月以內(nèi)支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個2023-05-07395人看過 -
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基本工資的三倍加班費(fèi)用應(yīng)該是按照勞動合同當(dāng)中的約定的費(fèi)用來支付三倍的加班工資。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。一、加班工資的支付規(guī)定是什么？用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二2023-06-21244人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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