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國家規(guī)定工廠的工人的工資什么時候發(fā)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 14:30:57 476 人看過

勞動法沒有具體規(guī)定日期，但是前提是不超過1個月進行發(fā)放，具體的可以以雙方簽訂勞動合同中約定的工資發(fā)放時間為準。用人單位支付勞動者工資，發(fā)放當月工資或者次月發(fā)放工資都是正常的，超過一個月不發(fā)工資則是違法的。

一、工人與老板合同上的工資怎么寫

工人和老板工資合同，一般包括工資發(fā)放時間、權利義務等。工資合同的具體內容，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。若雙方要更改合同內容，也應當協(xié)商一致后，進行相應的更改，否則會導致被更改的內容無效。用人單位需要按照工資合同約定的工資數(shù)額和支付時間，按時足額將工資支付給勞動者。

二、最低工資是不是到手工資

最低工資不是到手工資。

1、到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實際收到的工資；

2、最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低金額的勞動報酬。

加班費的計算根據(jù)不是依據(jù)最低工資標準計算的：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)；

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍；

3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)；

4、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

三、工資補發(fā)應如何計稅

單位補發(fā)給勞動者的工資應當按正常月薪來申報個人所得稅，稅款所屬期填寫發(fā)放工資的當月。在發(fā)放的次月申報期內申報，在實際發(fā)放時計入當月工資薪金征收個人所得稅。若是勞動仲裁或法院判決而補發(fā)的工資，需更正之前稅款所屬期的申報。

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