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一、解除合同檔案在哪里

解除合同檔案在勞動者那里。跟原來的單位解除勞動合同后，一般檔案會退給勞動者，如果勞動者自己不去拿，會退到你戶口所在地。

如果勞動者有新單位可以讓新單位開具調(diào)檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、怎么能解除勞動合同關(guān)系

能解除勞動合同關(guān)系的情形如下：

1．協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。

2．勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。

3．勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。

4．因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

三、解除勞動合同社保怎么處理

解除勞動合同社保的處理是單位應(yīng)當(dāng)及時為員工辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且除社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)外，單位還需要向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，以及為員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。