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一、解除合同后檔案轉(zhuǎn)移流程

檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個人向人才流動服務(wù)中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件（如辭職批文），然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動服務(wù)中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將你的人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才交流服務(wù)中心。隨后，人才交流服務(wù)中心與你簽訂檔案管理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

許多人辭職后，將檔案留在原單位，從此置之不理了。久而久之，你的檔案材料因得不到收集整理，檔案內(nèi)容得不到不斷的充實，檔案也就變成了死檔案。這樣會給自己帶來諸多不便，比如身份認(rèn)定、出具各類證明、申報職稱考試和評審、出國（境）政審有關(guān)材料等，你將不知去哪里辦理，因原單位對你辭職后的情況一無所知，肯定也不愿給你辦理，所以妥善保管自己的檔案，對辭職后的你顯得至關(guān)重要。

辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務(wù)中心管理。檔案托管后，你得到相應(yīng)的人事服務(wù)，比如上面所提到的有關(guān)證明材料的開具，還可以報考公務(wù)員，調(diào)進(jìn)國有企事業(yè)單位等。

二、合同解除后如何追究違約責(zé)任

如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是在因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時要求違約方賠償相應(yīng)損失，此等違約責(zé)任并不因合同的解除而歸于消滅。實務(wù)中在對合同條款的設(shè)置中經(jīng)常援引這一句話：此等條款并不因合同的解除而消滅，正是保留了合同部分條款的始終有效性。

三、解除勞動合同還能申請勞動仲裁嗎

離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

同時規(guī)定，訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。