河南省鄭州市中級人民法院民事判決書（2010）鄭民二終字第579號(hào)上訴人（原審原告）登封市同興實(shí)業(yè)有限公司，住所登封市大冶鎮(zhèn)新興溝村。法定代表人鄭同興，該公司經(jīng)理。委托代理人張黎鵬，登封市148法律服務(wù)所法律工作者。委托代理人鮮世斌被上訴人（原審被告）李金鑄委托代理人布安山，河南世紀(jì)通律師事務(wù)所律師。上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司與被上訴人李金鑄工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，登封市同興實(shí)業(yè)有限公司于2009年9月8日向河南省登封市人民法院提起訴訟，請求依法確認(rèn)原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不應(yīng)賠償被告的各項(xiàng)損失，并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。河南省登封市人民法院于2009年12月23日作出（2009）登民一初字第1547號(hào)民事判決。登封市同興實(shí)業(yè)有限公司不服原判，向本院提起上訴，本院于2010年3月15日受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。原審法院查明，被告李金鑄系原告登封市同興實(shí)業(yè)有限公司工人，2008年6月1日被告在原告處工作時(shí)受傷，先后在登封市中醫(yī)院、登封市骨科醫(yī)院住院治療，共住院470天（從2008年6月2日至2009年10月22日），花醫(yī)療費(fèi)55092.52元。2009年5月8日經(jīng)登封市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局豫（登人勞）工傷認(rèn)字[2009]05號(hào)認(rèn)定為工傷，2009年6月13日經(jīng)鄭州市工傷（職業(yè)?。┞毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangjianding_ldnljd/">勞動(dòng)能力鑒定其傷殘等級為貳級。2009年11月6日經(jīng)鄭州市工傷（職業(yè)?。┞毠趧?dòng)能力鑒定其護(hù)理等級為大部分護(hù)理依賴、輔助器具為配輪椅，河南省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法規(guī)定：一具輪椅1200元，使用年限為10年（本案中先支付一次），因被告李金鑄經(jīng)鑒定生活大部分不能自理，需人護(hù)理，按登封市2007年度職工月平均工資1484元/月×40%=594元，被告李金鑄2008年3月份工資4631元、4月份工資為4948元、五月份工資為4521元，月平均工資4700元。另查明，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：
1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長；
2、河南省財(cái)政廳豫財(cái)辦行[2007]115號(hào)文件第十一條規(guī)定，省內(nèi)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每日30元，登封市統(tǒng)計(jì)局公布2007年登封市在崗職工平均工資為17803元。原審法院認(rèn)為，從該案查明的事實(shí)來看，被告李金鑄系在原告處工作時(shí)受傷，傷殘等級為貳級，與原告存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。原告應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付被告各項(xiàng)損失。關(guān)于該案被告的護(hù)理費(fèi)問題，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理，生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%、40%或者30%。”根據(jù)上述規(guī)定，該案中經(jīng)查明的事實(shí)，被告屬大部分生活不能自理，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按40%計(jì)算。鑒于被告的傷情恢復(fù)期限不明，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算應(yīng)從2009年7月起支付至傷情恢復(fù)之日止。被告應(yīng)支付原告符合標(biāo)準(zhǔn)的具體數(shù)額為：1、醫(yī)療費(fèi)55092.52元、輸血費(fèi)1011元；2、因被告李金鑄受傷前月平均工資4700元超過登封市在崗職工月平均工資1484元的3倍（4452元），按4452元計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金22個(gè)月×4452元=97944元；
3、停工留薪期工資12個(gè)月×4452元=53424元；
4、傷殘鑒定費(fèi)900元；
5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)470天×30元×70%=9870元；
6、交通費(fèi)1095.5元；
7、輔助器具費(fèi)1200元；
8、護(hù)理費(fèi)1484元/月×40%=594元；
9、原告應(yīng)自2009年7月起按月支付申請人傷殘津貼4452元×85%=3784.2元直到退休年齡，并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。原審法院依照《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條、第三十條、第三十一條、第三十三條、第六十條、第六十一條的規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：一、原告登封市同興實(shí)業(yè)有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告李金鑄人民幣220537.02元；二、原告登封市同興實(shí)業(yè)有限公司2009年7月起至被告達(dá)到退休年齡，并辦理退休手續(xù)之日，每月支付被告李金鑄傷殘津貼3784.2元；三、原告登封市同興實(shí)業(yè)有限公司從2009年7月起每月支付被告李金鑄護(hù)理費(fèi)594元至傷情恢復(fù)之日止。本案受理費(fèi)5810元，由原告登封市同興實(shí)業(yè)有限公司承擔(dān)。宣判后，原審被告登封市同興實(shí)業(yè)有限公司不服，上訴稱：一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，程序違法。請求二審法院依法撤銷登封市人民法院(2009)登民一初字第1547號(hào)民事判決書，并依法改判或發(fā)回重審。訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。被上訴人李金鑄辯稱，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用程序合法，但適用部分法律不當(dāng)，請求二審法院依法維持登封市人民法院(2009)登民一初字第1547號(hào)民事判決書第一項(xiàng)，依法改判第二項(xiàng)、第三項(xiàng)，判令被答辯人一次性支付答辯人傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)788004元。二審經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審一致。本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的(2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：〈一〉工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；〈二〉用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；〈三〉勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；〈四〉考勤記錄；〈五〉其他勞動(dòng)者的證言等。本案中，被上訴人李金鑄提供的工傷認(rèn)定書、證人證言、考勤表及工資情況等，能夠相互印證，足以證明李金鑄與上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故被上訴人李金鑄在上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司處工作時(shí)受傷，上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付被上訴人李金鑄各項(xiàng)損失。上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司認(rèn)為其與被上訴人李金鑄不存在勞動(dòng)關(guān)系的上訴理由，因證據(jù)不足，不予支持。關(guān)于上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司是否已提起行政訴訟，一、二審均沒有提供相關(guān)證據(jù)。故上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司以此理由作為申請中止審理的理由，不予支持。關(guān)于上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司申請鑒定問題，原審時(shí)李金鑄提供的工資表已進(jìn)行了質(zhì)證，且證人出庭證明李金鑄的工資情況和工資表上顯示是一致的，上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司并沒有提出申請鑒定，二審中提出鑒定，不符合民事訴訟證據(jù)的相關(guān)規(guī)定，對此申請不予批準(zhǔn)。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，處理正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)5810元，由上訴人登封市同興實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。審判長王獻(xiàn)斌審判員馬增審判員周金二○一○年五月十二日(代)書記員李麗彬（
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工傷保險(xiǎn)待遇一、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛單位如何舉證？舉證責(zé)任是指當(dāng)事人要對自己提出的請求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，否則該當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果，舉證責(zé)任分配就是法律對各種案件中由何方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。通常情況下當(dāng)事人對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，即我們所稱的“舉證責(zé)任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，在工傷保險(xiǎn)行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人2023-06-04423人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。附：《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條2023-02-18130人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇(一)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取);(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)的含義工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永2023-05-09404人看過 -
工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險(xiǎn)待遇糾紛應(yīng)該沒有什么區(qū)別的，都是員工因工受傷以后工傷待遇享受方面產(chǎn)生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點(diǎn)區(qū)別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一般應(yīng)該是待遇享受之中的不合法或者不合理產(chǎn)生的1.工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：(1)、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。(2)、造成傷殘的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(3)、造成死亡的賠償:喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。2.假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)2023-04-21487人看過
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保險(xiǎn)糾紛一，審結(jié)一起工傷待遇保險(xiǎn)糾紛有時(shí)間限制嗎？審結(jié)一起工傷待遇保險(xiǎn)糾紛沒有時(shí)間限制根。據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》17條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向工傷部門提出工傷認(rèn)定申請。無論什么理由，一年的申請時(shí)效都是不能延長的，一旦錯(cuò)過了申請時(shí)效就很難再認(rèn)定工傷了，工傷職工的相關(guān)待遇也難以得到保障。司法所工作人員在企業(yè)方不予認(rèn)可此糾紛屬工傷糾紛情況下，也只有按照用人單位責(zé)任糾紛即人身損害賠償關(guān)系來進(jìn)行調(diào)解。二，法律依據(jù)最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部分“勞動(dòng)爭議、人事爭議”中規(guī)定為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。這2023-02-26411人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇公司對于用于作業(yè)生產(chǎn)的這些設(shè)備如果長期的不進(jìn)行檢修，其實(shí)就容易導(dǎo)致工人在操作的時(shí)候使用這些不安全設(shè)備而引發(fā)各種意想不到的后果。而且，所有的公司都應(yīng)該注重于對于員工安全作業(yè)的管理的，在工傷方面，很多人第一時(shí)間會(huì)想到工傷待遇，可是有人糾結(jié)的問題就是在我國工傷待遇和工傷保險(xiǎn)待遇一樣嗎？在我國工傷待遇和工傷保險(xiǎn)待遇一樣嗎？工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)2023-06-2099人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資；（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受2023-04-22195人看過 -
仲裁委員會(huì)一、案件基本情況2003年7月申訴人劉某在被申訴人某有限公司工地上工作時(shí)，從3米多高的沿口上墜落地面，造成右腳脛骨粉碎性骨折，左腳跟骨骨折。事故發(fā)生后雙方就有關(guān)事故的賠償費(fèi)用問題支付問題達(dá)成一份協(xié)議。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，被申訴人某有限公司先行支付劉某2萬元人民幣，其他費(fèi)用等劉某第二次手術(shù)后再行議算。2004年11月劉某出院后，要求被申訴人某有限公司支付第二次手術(shù)費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金，但是該公司拒絕償付。劉某無奈委托上海市雄風(fēng)律師事務(wù)所代理其工傷事故待遇糾紛。劉某認(rèn)為該有限公司不僅未按規(guī)定向勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷申報(bào)而且拒不在劉某的申請書上蓋章，造成其無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。劉某認(rèn)為該公司出爾反爾，拒不履行承擔(dān)劉某待遇的承諾，侵害了其合法權(quán)益。而該有限公司認(rèn)為劉某系他人自行帶入工地，其與公司不存在。公司出于道義給付給劉某一筆費(fèi)用，但是不可能給與工傷待遇款項(xiàng)。二、仲裁裁決仲裁委員會(huì)查明，2003年7月22日，劉某進(jìn)2023-04-20374人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛由哪個(gè)法院管轄工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。需要指出的是，如果人民法院發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的工傷待遇爭議案件不屬于本院管轄的，應(yīng)送給有管轄權(quán)的法院。但是，移送只能進(jìn)行一次，接受移送的法院即使認(rèn)為不屬于自己管轄，也不能再自行移送，只能提請共同的上級法院指定管轄。二、工傷賠償糾紛如何處理工傷事故賠償糾紛屬于用人單位與勞動(dòng)者的糾紛，可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴的方法解決爭議；屬于工傷職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的糾紛，可以通過行政復(fù)議、行政訴訟等方法解決糾紛?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解2023-11-07135人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇原告：被告：案由：工傷保險(xiǎn)待遇糾紛原告不服X市仲裁字[20xx]第58號(hào)仲裁裁決書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。訴訟請求：1、請求撤銷X市勞仲裁了20xx第58號(hào)裁決第二項(xiàng)的內(nèi)容。以平均月繳費(fèi)工資1090元作為本人工資的標(biāo)準(zhǔn)。2、請求撤銷X市勞仲裁字20xx第58號(hào)裁決第三項(xiàng)的內(nèi)容。依《湖南省職工工傷與職業(yè)病鑒定前醫(yī)療期試行標(biāo)準(zhǔn)》確定停工留薪期。3、請求撤銷X市勞仲裁字20xx第58號(hào)裁決第四項(xiàng)的內(nèi)容。4、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、仲裁裁決第二項(xiàng)對本人工資的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定不當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資。依法理，確定本人工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)。被告從20xx年6月30日進(jìn)入原告公司工作，至20xx年9月24日受傷不足三個(gè)月，且我公司已為他繳納了工傷保險(xiǎn)金，所以應(yīng)以其受傷前2個(gè)多月的平均月繳費(fèi)工資即1090元，作為本2023-04-26313人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇1、工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。2、工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷保險(xiǎn)待遇：1、工傷醫(yī)療待遇：（1）治療工傷所需費(fèi)用；（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（3）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（4）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定2023-07-07373人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)選擇以委托代理人的方式參與到仲裁程序中來。此種情況下，當(dāng)事人必須向代理人為其提出的全部行為出具委托書，同時(shí)也需將該份委托書交由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審查以便確認(rèn)代理人是否具備代表當(dāng)事人參與仲裁的合法資格。在此，我們引用了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁委托代理人的暫行規(guī)定》中的部分內(nèi)容，以供參考：1．勞動(dòng)人事爭議的當(dāng)事人及其法定代理人，均享有委托代理人參與仲裁活動(dòng)的權(quán)利，包括但不限于提出回避申請、收集并提供證據(jù)材料、展開辯論、請求調(diào)解等各項(xiàng)事宜。2．仲裁當(dāng)事人及法定代理人可委派一至兩人作為仲裁代理人。以下人員可被視為符合條件的仲裁代理人：（1）律師；（2）基層法律服務(wù)工作者；（3）勞動(dòng)者的近親屬或用人單位的工作人員；（4）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。3．委托代理人參與仲裁活動(dòng)，必須向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交由委托人親自簽署2024-05-07133人看過
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工傷保險(xiǎn)待遇因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃壥怯?jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。一、下班途中發(fā)生交通事故造成傷殘?jiān)趺刺幚?、自事故發(fā)生之日起，由用人單位在30日內(nèi)或勞動(dòng)者在1年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。2、被認(rèn)定為工傷后，向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。3、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。4、企業(yè)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)勞動(dòng)能力等級支付的工傷待遇，同時(shí)要求用人單位支付其余賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔(dān)。如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁。二、皮外傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么皮外傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果所受傷害經(jīng)司法鑒定構(gòu)不成傷殘，則只賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；2、如果所受傷害2023-06-24330人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇一般情況俠女根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效為一年。一、解除勞動(dòng)合同還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效期間勞動(dòng)合同糾紛不適用訴訟時(shí)效，適用仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計(jì)算一年。三、勞動(dòng)爭2023-04-05202人看過
工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，... 更多>
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工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例及工傷保險(xiǎn)待遇糾紛訴訟技巧和法律依據(jù)是什么寧夏在線咨詢 2022-03-03申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn) -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例是怎么領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)的黑龍江在線咨詢 2022-06-14職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件（包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。加蓋就診醫(yī)院章）、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單（包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗(yàn)等每項(xiàng)的名稱、用量、次數(shù)，單價(jià)，每項(xiàng)總價(jià)）、有效報(bào)銷單據(jù)（有財(cái)政部門監(jiān)制章或稅務(wù)部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費(fèi)專用章），由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（審核一部）申請報(bào)銷。 -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于哪些糾紛？天津在線咨詢 2022-08-03工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是說已經(jīng)認(rèn)定了工傷并且已經(jīng)鑒定了等級，但是對于賠償?shù)臄?shù)額及支付過程沒有達(dá)成一致。勞動(dòng)爭議糾紛通常是說因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或索取勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的異議。所以說工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于民事糾紛。 -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案例: 參加工傷保險(xiǎn)后出院的職工還可以享受待遇嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-06條理中所說的待遇只是限制在醫(yī)院期間嗎？出院的時(shí)候還是不會(huì)走路，難道就不能享受待遇嗎？ 請問工傷保險(xiǎn)條例中52條說的職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理是什么意思？現(xiàn)在單位還是不管我，雖然現(xiàn)在我已經(jīng)康復(fù)，可是沒名字了，我怎么上班，要上班就要重新報(bào)名簽合同，那樣的話我的工傷怎么處理？如果現(xiàn)在我去上班單位該怎么給我處理？單位領(lǐng)導(dǎo)這樣做是否應(yīng)該？我又該如何維護(hù)我自身的權(quán)益， -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛傷者上訴狀狀陜西在線咨詢 2022-08-21原告： 姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 年齡：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿ 職務(wù)：＿＿＿＿ 工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托代理人：姓名：＿＿＿性別：＿＿＿年齡：＿＿＿民族：＿＿＿職務(wù)：＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被告：名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿公司地址：＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿
