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一、退休人員工傷保險待遇糾紛咋辦一旦退休，通常情況下無法被認定為工傷。倘若該傷害系由第三方導致，那么退休人士有權向其追索侵權賠償責任，或是向原雇主尋求經濟補償；若非因第三者所致，那么退休人士與原單位可依據雙方在事故中的過失程度，依比例分擔傷害所產生的經濟責任。

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

二、退休人員工資要交稅嗎在面對退休成年人按規(guī)定領取養(yǎng)老金之時，我們需要了解，這樣的行為將無需納稅人承擔額外的個人所得稅。但是，若這個勞動者在退休之后由原來任職的公司接連收取的各種形式的津貼、獎勵以及物質利益等相關費用，那么就必須繳納稅務部門所規(guī)定的個人所得稅。強調的是，如果該名前職員工在離開崗位并正式退休后，出于某些原因而選擇

再次受雇，繼續(xù)從事先前的工作任務的話，在這個過程中，原本屬于已退休人員的養(yǎng)老金收入部分依然能夠享受到稅收上的豁免政策。在這里，所謂的“退休工資”應視為專門針對老年人的養(yǎng)老金所得。

《個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

在退休之后發(fā)生的意外傷害事故，并非由第三方負有過失所導致的情況下，對此類事件通常不會被視為工傷。然而，在災害中遭受第三方侵權行為引起的傷害卻可以要求侵權方進行賠償或者向原來的雇主尋求經濟補償。而當沒有第三方責任的情況出現時，則需要按照退休人士和原始工作單位之間的過錯比例來承擔經濟損失。