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終止勞動合同有哪些條件，什么情形下可以終止勞動合同，應該如何終止勞動合同，以及終止勞動合同的計算方法。

勞動合同終止的定義：所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

一、勞動合同法的規(guī)定的六種終止條件：(到期終止或法定終止)

《勞動合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同期滿不能馬上終止勞動合同的情形：(延期終止)

《勞動合同法》第45條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延緩至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第42條指的是以下六種情形：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同終止程序：

一)關(guān)于勞動合同終止程序，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定。但北京市、江蘇省等有相關(guān)的規(guī)定。

二)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四十五條勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

三)《江蘇勞動合同條例》的終止程序規(guī)定：

1)應到期前提前30天通知：

《江蘇勞動合同條例》第37條：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

2)到期后沒有及時終止的，視為不定期勞動合同，勞動者可以隨時終止，但單位要終止的，仍然要給予30天的通知期。如不給予的，應支付遲延通知的遲延賠償金，標準為：按勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標準，按照每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。

《江蘇勞動合同條例》第37條第二款：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應當提前三十日書面通知勞動者。

關(guān)于《江蘇省勞動合同條例》若干條文的說明(江蘇省勞動和社會保障廳)蘇勞社法[2005]4號：第21條第二款：

用人單位未履行提前三十日通知義務(wù)而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但應當以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標準，按照每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。

四、關(guān)于終止合同的經(jīng)濟補償金及標準：(主要針對合同期滿的)

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期，用人單位維持或提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。新《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償金的支付范圍(解除和終止都要付)，舊法合同到期終止勞動合同是不用支付經(jīng)濟補償金的(解除才付)。新《勞動合同法》是2008年1月1日起實施的，沒有溯及力。如果合同期限(工作年限)跨2008年1月1日的，計算經(jīng)濟補償金的工作年限從2008年1月1日起開始計算。

《勞動合同法》46條第五項：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

五、單位違法終止合同的法律責任：

支付標準經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。

《勞動合同法》87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

六、經(jīng)濟補償金的發(fā)放時間：

在勞動者辦理完成工作交接時支付。

七、計算標準：

每滿一年支付一個月工資的標準，不滿六個月的支付半個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。