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下班后在單位洗澡受傷是否能認定為工傷

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 09:52:14 322 人看過

律師解答：

看情況。

職工下班時，因為工作環(huán)境和條件，必須洗澡的，到浴室洗澡受傷可以視為工作時間后，從事收尾性工作遭受事故傷害的，按

《工傷保險條例》第14條第2項規(guī)定認定為工傷。其他情形，下班后浴室洗澡受傷，不是工傷《工傷保險條例》第14條第2項規(guī)定，在工作時間前后和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

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下班之后受傷如果是因為工作原因受傷的，那么依然可以認定為工傷。法律對此的具體規(guī)定是職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但如果是主要責(zé)任的，那么則不可以認定為工傷。所以必須是工作原因?qū)е碌氖軅趴梢哉J定為工傷，否則是對工傷保險條例的違反。出差中眼部受傷算工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認定工傷應(yīng)具備以下要件：一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環(huán)境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個期間都應(yīng)當(dāng)認定為工作時間?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認

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因履行自己的工作職責(zé)而受到暴力的，符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險待遇。同時，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，法院審理后維持了社會保險行政部門的認定結(jié)論。工傷工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。主要種類1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為（1）輕傷;（2）中度傷;（3）無生命危險的重傷;（4）有生命危險的重傷;（5）危重、存活和不明。2.按致傷因素分類：（1）機械性損傷：如銳器造

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下班后返回單位受傷構(gòu)成工傷么

勞動者上下班途中受到機動車事故傷害，只要是在合理的時間、合理的路線，就可以認定為工傷?，F(xiàn)實生活中要結(jié)合實際情況來看才行。一、工地上下班時間受傷了算工傷嗎屬于以下兩種情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷或者視同工傷，其它情形不能認定為工傷或者視同工傷：1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；2、參加搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規(guī)定，視同工傷。二、職工上下班途中工傷如何規(guī)定職工上下班途中工傷的規(guī)定是，滿足以下條件才能認定為工傷：1、時間是從離開家門起算上班時間；如果規(guī)定一個星期工作時間為5天，那就是在這期間，離開家為上班，回到家為下班；2、交通事故須非本人主要責(zé)任。認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：1、在合

2023-02-25

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職工在單位自殺的能否認定為工傷?李仁是外地來京的務(wù)工人員，在一家企業(yè)從事保管工作，一天早晨被人發(fā)現(xiàn)在倉庫服毒自殺。事后李仁家屬向公司提出要求按照因工死亡處理。因當(dāng)時公安部門尚未認定李仁死亡原因是他殺還是自殺，故未答復(fù)。經(jīng)公安部門調(diào)查表明，近日又保安李敏因為盜竊公私財產(chǎn)，已被司法機關(guān)立案審查，此案涉及李仁，同時驗明現(xiàn)場無他殺跡象，認定李死亡為服毒自殺。該公司根據(jù)其自殺的結(jié)論和工傷保險政策研究決定李仁死亡按非因工處理。李的家屬不服，認為李仁是死在工作崗位上，屬因工死亡。問：職工自殺在工作崗位上屬于工傷嗎?答：本案李仁自殺身亡顯然不能按因工死亡處理。其理由是：李仁死亡經(jīng)公安部門認定為服毒自殺，極有可能是畏罪自殺，是為逃避法律制裁的自殺行為，李因涉嫌盜竊問題，一旦被查實就屬違法犯罪行為。《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時間和

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下班買菜摔傷是不可能被認定成工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第

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下班受傷不一定算工傷，需要綜合考慮其他因素才能確定，依據(jù)《工傷保險條例》14條規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認定為工傷。與此同時，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認定情形：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。一、工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情

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傷害地點不在單位，屬于工傷。工傷的情況有：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)??；5、因工作原因外出時受傷或事故下落不明；6、職工在合理時間內(nèi)往返于工作場所和配偶、父母和子女居住地的合理路線上下班途中發(fā)生事故的，也可視為工傷。交通事故或責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。所以，傷害地點不在單位，也可能是工傷。哪些傷害事故不屬于工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。評不上10級傷殘，說明工傷沒有造成員工殘疾，但只要有工傷認定書就可以享受相關(guān)的工傷賠償。一般工傷給員工造成的損傷程度越重，員工可以享受到的工傷待遇也越多。工傷未造成員

2023-07-03

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1、職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。2、如果是由于公司宿舍安全設(shè)施不完備導(dǎo)致的傷害，可以認定為工傷。先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷等級鑒定；如果公司不配合,可以自行申報工傷認定和鑒定。一、工傷認定是怎樣的工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認定為工傷．因此，發(fā)生工傷后，依法進行工傷認定非常重要。需要強調(diào)的是，應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門進行工傷認定的事項。根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應(yīng)當(dāng)提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。符合《工傷保險條例》第十四

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