一天工作7小時，一周工作6天，加班怎么付
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時間： 2023-05-07 15:50:57
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1、每天工作7小時，每周工作6天，如何支付加班費
6*7=42，超過2小時。需要加班2小時
秒，《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十四小時的工作時間制度第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天第三條職工每天工作8小時，每周工作40小時（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，公司依法向職工支付每周一天的加班費，標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每周40小時，每周工作時間不得超過44小時。在本案中，雖然小王每周的工作時間依法不超過44小時，但由于單位違反了《勞動法》第三十八條的規(guī)定，沒有安排勞動者每周休息一天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費，即：，每周支付不少于工資的200%（6小時）。并不是說你不付加班費或者只付兩個小時的工資，標(biāo)準(zhǔn)工時制是指員工每周工作8小時，每周工作40小時，同時，如果公司采用不定時工作制和綜合工作制，員工每周應(yīng)該休息一天。只要綜合計算期內(nèi)的實際總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)總工作時間，即使單位每周不安排休息日，也可以不支付加班費，但如果趕上法定節(jié)假日工作，應(yīng)支付加班費
綜合工時制是指以周、月、日為單位的工時制，以季度和年度為周期綜合計算工時
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要約一,。簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題（1）簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全出于個人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。（2）勞動合同的簽訂應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動合同時，有的合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚生子；工傷協(xié)議“照顧工傷”，甚至簽訂了生死合同，這違反了國家相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使得此類合同自簽訂之日起失效或部分失效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須仔細(xì)審查每一條款，就權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動合同。該法第17條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為兩部分：必要條款和約定條款。對于必要的條款，合同必須規(guī)定。對于約定的條款，雙方可根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要約定。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。如果條款過2023-05-07419人看過 -
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每周工作6天是否合法，要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制周六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經(jīng)過人力資源局審批。在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點要求：①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，④每月延長工作時間不得超過36小時。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴(yán)格的限制條件。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！吨?/div>2023-06-13228人看過
法律綜合知識一、一個月工作26天有加班費嗎在中國，按照現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，凡實行月度薪資制度、每工作滿26個工作日即可獲得當(dāng)月薪酬的勞動者，若存在加班情況，用人機(jī)構(gòu)應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費用。如若用人單位未依法履行這一義務(wù)，勞動者可依法提出勞動仲裁請求，以維護(hù)自身的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、一個月工作超過200小時是否合法根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工每個月的工作時間上限為200小時，這無疑已嚴(yán)重超越了法定標(biāo)準(zhǔn)，涉嫌構(gòu)成對《中華人民共和國勞動法》的違犯。眾所周知，根據(jù)勞動法明確規(guī)2024-07-16244人看過
法律綜合知識關(guān)于一周六天工作制的工資核算公式主要依賴于所采用的薪酬管理辦法以及相關(guān)制度基準(zhǔn)。以下就幾種普遍存在的工資核算模式做出介紹。首先，我們來看正負(fù)法：該方法認(rèn)為，工資應(yīng)該等于月度薪款除以月度平均應(yīng)出勤日數(shù)再乘以每月總的應(yīng)出勤天數(shù)。換言之，月度平均應(yīng)出勤日數(shù)可以用（當(dāng)月的正常工作日天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)）這個公式得到，而每月總應(yīng)出勤天數(shù)則可用（當(dāng)月的實際出勤天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)）來測算。值得我們關(guān)注的是，此種方法關(guān)注的重點在于對出勤天數(shù)與計薪天數(shù)做出明確區(qū)分，而計薪天數(shù)涵蓋了法定節(jié)假日，因此即便員工未按計劃考勤，其薪水仍將按照既定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二，我們再來看看反減法：在這種方式中，月度薪款會先用月度薪款除以月度平均應(yīng)出勤日數(shù)，然后乘以當(dāng)月的實際缺勤天數(shù)。同樣地，月度平均應(yīng)出勤日數(shù)可以由（當(dāng)月的正常工作日天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)）來計算得出，而當(dāng)月的缺勤天數(shù)亦可直接計算獲得。我們要明白，每個企業(yè)對于具2024-05-05279人看過
法律綜合知識一、不定時工作制一天13小時怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律條文之規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制下的員工每日最長工作時間不得超過八小時，但對于特定行業(yè)或崗位的工作者而言，以滿足生產(chǎn)和服務(wù)需求且確保身體健康為主線，適當(dāng)延長工作時間的情況并不鮮見，不過需依照法定程序向員工支付相應(yīng)的加班報酬作為補(bǔ)償。相應(yīng)地，對于那些故意或過失違反勞動法律法規(guī)的雇主，勞動行政部門有權(quán)依法采取警告、責(zé)令限期整改以及罰款等措施進(jìn)行懲戒。此外，任何組織或個人如發(fā)現(xiàn)有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章制度的行為，均可向勞動保障行政部門進(jìn)行舉報。而當(dāng)勞動者認(rèn)為自身的勞動保障合法權(quán)益受到雇主侵害時，同樣有權(quán)向勞動保障行政部門提出投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。二、不定時工作制加班是否可以拒絕對于不定時工作制員工所面臨的加班問題，其有權(quán)對超時工作直接予以拒絕。然而，2024-07-15475人看過-
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1、每天工作12小時是否可以支付加班費國家規(guī)定工人每天工作時間不得超過8小時。如果雇主無法實施八小時工作制，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的第四十四條有下列情形之一的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報酬。只要勞動者提供基本證據(jù)，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證詞等，可以證明加班的事實，就應(yīng)該收集哪些證據(jù)來收回加班工資，可以認(rèn)為他的舉證責(zé)任已經(jīng)完成在一些非正規(guī)企業(yè)，口2023-05-07318人看過 -
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一、在法律上工作單位上班連加班一天最多上幾個小時班1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。員工加班有時間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單2023-03-22231人看過 -
勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時，沒有規(guī)定每周加班的時間。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。每周加班超過四十個小時怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于每周加班時間超過40小時的情形，其超過的時間是按照加班算的，給予其加班的相關(guān)費用，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，2023-07-12436人看過
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