每周工作6天用哪種工時(shí)制度
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時(shí)間： 2023-06-13 08:43:39
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每周工作6天是否合法，要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制周六可以算正常上班，但是這兩種工時(shí)制需要經(jīng)過人力資源局審批。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：
①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，
②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，
③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，
④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。
顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)者問：我們公司的上班制度是每周上6天班，周六也不按加班算。如今，新《勞動(dòng)合同法》生效了，我想請(qǐng)問律師，按照新的《勞動(dòng)合同法》，我們應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)呢？程穎剛《詠嘆自然》藝術(shù)攝影專題答：新生效的新《勞動(dòng)合同法》屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》重要的一部分，其主要是規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行和監(jiān)督檢查等內(nèi)容，而其他關(guān)于調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)仍然是《勞動(dòng)法》。對(duì)于這位讀者所提出的問題，實(shí)質(zhì)上就是關(guān)于工作時(shí)間、休息休假以及加班工資的問題，對(duì)此，我國(guó)《勞動(dòng)法》都有明確規(guī)定：我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)又規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，如果休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的加班報(bào)酬。根據(jù)這位讀者的反映，其所在公司沒有與員工協(xié)商，強(qiáng)行要求2023-06-09364人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，每小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)自清晨開始計(jì)算，例如早晨9點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，那么午休1．5小時(shí)則不計(jì)入工作時(shí)長(zhǎng)之內(nèi)。換言之，我們可以將這段時(shí)間分割為三個(gè)部分，即9點(diǎn)到12點(diǎn)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)，以及從上午1點(diǎn)30分延續(xù)至下午6點(diǎn)30分，共計(jì)五個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)，這樣便符合標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制要求。然而，許多企業(yè)在實(shí)際操作中會(huì)采用類似的算法來計(jì)算員工的工作時(shí)長(zhǎng)，甚至有部分企業(yè)會(huì)采用7．5小時(shí)作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式，同樣是將午休時(shí)間排除在外進(jìn)行計(jì)算。值得注意的是，八小時(shí)工作制是由國(guó)家法律明確規(guī)定的，即每周工作日的總工作時(shí)長(zhǎng)不得超過8小時(shí)。全球范圍內(nèi)，絕大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都遵循這一原則，將每日工作時(shí)間設(shè)定在早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)之間，總計(jì)8小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024-04-28196人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)之相關(guān)準(zhǔn)則，勞動(dòng)日工作時(shí)間的最高限度為每天八個(gè)小時(shí)，而周平均工作時(shí)間則不能突破四十四個(gè)小時(shí)這一紅線。若需安排加班，按規(guī)定每日加班時(shí)間最多不可超過一個(gè)小時(shí)；如因符合特定情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間，則須在確保勞動(dòng)者身心健康不會(huì)遭受損害的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不能超出三個(gè)小時(shí)，并且每月累計(jì)的工作時(shí)長(zhǎng)亦不得多于36個(gè)小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024-05-14136人看過
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#工時(shí)
詞條
工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>
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每周6天工作制違法不浙江在線咨詢 2021-12-19每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 -
每周6天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間山西在線咨詢 2022-03-12每周6天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是符后勞動(dòng)法規(guī)定的，不會(huì)給加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 -
公司規(guī)定員工每周工作6天，每天工作7小時(shí)合法嗎香港在線咨詢 2022-10-04每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”第四十三條用人單位不得違反本 -
不定時(shí)工作制勞動(dòng)者每周平均每周工作8小時(shí)貴州在線咨詢 2022-10-10根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī) -
綜合工作制和不定時(shí)工作制是指哪種工作制度？甘肅在線咨詢 2024-11-281、綜合工作制和不定時(shí)工作制是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等因素，規(guī)定職工在一段時(shí)間內(nèi)必須連續(xù)生產(chǎn)或工作，同時(shí)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休和彈性工作時(shí)間等方式，以確保職工享有合理的休息休假權(quán)益和完成生產(chǎn)工作任務(wù)的工時(shí)制度。 2、單位采用綜合工作制或不定時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批。若沒有獲得審批，僅有約定是不足以實(shí)行的。
