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訴訟中勞動(dòng)爭議的舉證策略

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-25 22:00:20 472 人看過

勞動(dòng)爭議訴訟中證據(jù)提供技巧包括：向法庭說明證據(jù)來源、種類及證明的事實(shí)；若證據(jù)為書證，應(yīng)提供原件；若證據(jù)為視聽資料，則需提交未被剪輯、加工過的原始資料；保留與原件相關(guān)的證據(jù)材料，如標(biāo)題、作者、出版單位、出版日期等；說明證據(jù)來源可靠性，并提供證明文件或證明材料；說明證據(jù)是否經(jīng)過剪輯、加工或修改；說明證據(jù)是否與案件事實(shí)相關(guān)；說明證據(jù)是否具有可信性，并說明理由。

勞動(dòng)爭議訴訟中證據(jù)的提供技巧包括以下幾點(diǎn)：

首先，在向法庭提交證據(jù)材料時(shí)，需要向法庭說明證據(jù)材料的來源、種類以及欲證明的事實(shí)；

其次，如果證據(jù)材料為書證，應(yīng)當(dāng)提供原件；

第三，如果證據(jù)材料為視聽資料，則需要提交未被剪輯、加工過的原始資料；

第四，需要保留與原件相關(guān)的證據(jù)材料，比如原件標(biāo)題、作者、出版單位、出版日期等；

第五，需要說明證據(jù)材料的來源是否可靠，并提供證明文件或證明材料；

第六，需要說明證據(jù)材料是否經(jīng)過剪輯、加工或者修改；

第七，需要說明證據(jù)材料是否與案件事實(shí)相關(guān)；

第八，需要說明證據(jù)材料是否具有可信性，并說明理由。

向法庭提交證據(jù)的技巧

在法庭上提交證據(jù)是律師在訴訟過程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。正確的證據(jù)提交能夠?qū)Π讣膶徟薪Y(jié)果產(chǎn)生重要的影響。以下是一些向法庭提交證據(jù)的技巧:

1. 確保證據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。任何證據(jù)都應(yīng)該是真實(shí)的、準(zhǔn)確的,否則很可能會(huì)被排除在法庭之外。

2. 準(zhǔn)備好證據(jù)。證據(jù)應(yīng)該以文件、記錄、圖片、視頻等形式存在,并且應(yīng)該被妥善保存。

3. 按照順序提交證據(jù)。在向法庭提交證據(jù)時(shí),應(yīng)該按照順序提交,并且要在限定的時(shí)間內(nèi)完成。

4. 確保證據(jù)清晰、簡明。證據(jù)應(yīng)該清晰、簡明,以便法庭可以正確地理解和解釋。

5. 準(zhǔn)備好解釋。如果需要向法庭解釋證據(jù),應(yīng)該準(zhǔn)備好相關(guān)說明,并且要在限定的時(shí)間內(nèi)完成。

6. 尋求專業(yè)幫助。如果需要向法庭提交證據(jù),可以尋求專業(yè)律師的幫助,他們會(huì)提供更好的建議和指導(dǎo)。

向法庭提交證據(jù)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。通過以上技巧,可以確保證據(jù)被正確提交,以便對(duì)案件產(chǎn)生積極的影響。

勞動(dòng)爭議訴訟中證據(jù)提交是一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。正確的證據(jù)提交能夠?qū)Π讣膶徟薪Y(jié)果產(chǎn)生重要的影響。律師在訴訟過程中需要遵循一些技巧,包括向法庭說明證據(jù)材料的來源、種類及欲證明的事實(shí),提交原件或未被剪輯、加工過的原始資料,保留與原件相關(guān)的證據(jù)材料,說明證據(jù)材料的來源是否可靠并提供證明文件或證明材料,說明證據(jù)材料是否經(jīng)過剪輯、加工或修改,說明證據(jù)材料是否與案件事實(shí)相關(guān),以及說明證據(jù)材料是否具有可信性并說明理由。在提供證據(jù)時(shí),律師還應(yīng)該保留與原件相關(guān)的證據(jù)材料,并說明證據(jù)材料的來源是否可靠。此外,律師還應(yīng)該說明證據(jù)材料是否經(jīng)過剪輯、加工或修改,以及說明證據(jù)材料是否與案件事實(shí)相關(guān)。最后,律師還應(yīng)該說明證據(jù)材料是否具有可信性,并提供理由。

《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

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醫(yī)療糾紛
舉證策略：應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛訴訟

根據(jù)我國相關(guān)司法解釋可以知道，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面幾點(diǎn)：第一，患者作為原告，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。首先，患者應(yīng)當(dāng)證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系，提供病例、繳費(fèi)記錄等作為證據(jù)予以證明。其次應(yīng)當(dāng)證明自己接受過被告醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷、治療，并且因此受到損害。在故發(fā)生后，患者應(yīng)在第一間及時(shí)要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)印病歷，保存第一手資料；第二，醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為被告，應(yīng)當(dāng)證明自己的醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系，并且證明自己的醫(yī)療行為不存在過錯(cuò)；第三，如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)無法出具符合法定要求的證據(jù)，無法證明自己的醫(yī)療行為與患者的損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系，無法證明不存在醫(yī)療過錯(cuò)的，法院就會(huì)依照法定證明責(zé)任，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行為存在過錯(cuò)，并且推定該行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系，醫(yī)療機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的不利后果。房屋租賃糾紛怎樣舉證房屋租賃糾紛舉證的方法：1、證明當(dāng)事人主體合格的證據(jù)當(dāng)事人為自然人的

2023-07-01

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訴訟代理
涉勞動(dòng)爭議訴訟中的“貓膩兒”

北京市大興區(qū)人民法院民三庭庭長劉東民在接受本社記者采訪時(shí)說，大興法院2014年共受理勞動(dòng)爭議案件2076件，同比增長32.15%，在案件數(shù)量井噴式增長的背后，訴訟當(dāng)事人誠信缺失的現(xiàn)象也日漸突出。一部分當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，不惜突破道德和法律底線，通過一系列的貓膩兒行為達(dá)到自己的目的。主要表現(xiàn)為：惡意訴訟、虛假訴訟、偽造、毀滅證據(jù)、虛假陳述、隱瞞事實(shí)等。劉東民認(rèn)為，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人的不誠信訴訟行為嚴(yán)重浪費(fèi)了司法資源，損害了司法權(quán)威，影響了案件的正常審理，到了必須加以懲治的地步。不誠信訴訟行為的頻發(fā)多發(fā)，不僅侵犯了他人的合法權(quán)益，也給法官依法查明事實(shí)和準(zhǔn)確適用法律造成極大干擾，往往導(dǎo)致案情撲朔迷離，人民法院不得不投入大量司法資源去進(jìn)行案件事實(shí)的查證工作。虛假訴訟2012年10月5日，張某應(yīng)聘入職某餐具消毒服務(wù)有限公司，從事餐具裝卸清洗工作，月工資2400元。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，餐具消毒

2023-04-22

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訴訟代理
勞動(dòng)爭議訴訟中，法院的審理

法院審理勞動(dòng)爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進(jìn)行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄這樣的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。判決書中應(yīng)當(dāng)寫明案由、訴訟請(qǐng)求、爭議的事實(shí)和理由；判決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律依據(jù)；判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；上訴期間和上訴的法院。當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的

2023-06-10

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仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭議訴訟證明的內(nèi)容

（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。（二）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在原告裁決書送達(dá)之日的證明。（三）雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系證明。（4）工作開始和結(jié)束日期證明。（5）解雇、除名和解雇員工的決定和通知。（6）按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的相關(guān)規(guī)章制度。（七）違反規(guī)章制度的證明。（八）職工工資、資本和其他收入的證明。（9）雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)證明。（10）雇員必須提供服務(wù)期限。（11）其他證據(jù)。（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。（二）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在原告裁決書送達(dá)之日的證明。（三）雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系證明。（4）工作開始和結(jié)束日期證明。（5）工人名單。（6）工作天數(shù)和應(yīng)付給工人的工資金額的證明。（七）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證明。（8）其他證據(jù)。（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。（二）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在原告裁決書送達(dá)之日的證明。（三）雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系證明。（4）工作開始和結(jié)束日期證明。（五）企

2023-05-31

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