沒簽勞動合同起訴勞動總裁有哪些相關(guān)證據(jù)
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時間： 2023-08-12 15:13:46
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沒合同申請勞動仲裁提交的證據(jù)要與當(dāng)事人的主張相符合，如用工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等，證明雙方存在勞動關(guān)系，若與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
沒簽勞動合同違法嗎
違法。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動合同給了緩沖期，如果開工后一個月用人單位還不與勞動者簽訂，就侵犯了勞動者和合法權(quán)益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那么就屬于違法行為了。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
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未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動者與單位有勞動關(guān)系：第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。第三，勞動者為單位提供勞動，其提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動關(guān)系時，可以通過以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動合同，最終被證明存在事實勞動關(guān)系，勞動者可以主張自用工作一個月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞2023-08-18128人看過 -
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法律綜合知識一、未簽勞動合同又沒勞動證據(jù)怎么辦未簽勞動合同又沒勞動證據(jù)，可以參考下列憑證：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。二、勞動合同糾紛的仲裁時效勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些1．用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2．用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4．用人單位未依法為勞動者繳納費，勞2023-11-09258人看過 -
直接證據(jù)一、如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系注：如無法搜集到下述第一種到第五種證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。（最好有單位蓋章）2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄?？梢缘缴绫＞执蛴∽约旱母黜椛鐣ｋU費的記錄。3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信2023-06-05255人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁后沒有新證據(jù)可不可以起訴依據(jù)勞動爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁后當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，是可能向人民法院提起訴訟的，并不需要新的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2023-06-12311人看過 -
用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同法關(guān)于病假的工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照2023-07-15188人看過
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沒有勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有社保清單、個稅完稅證明、銀行工資賬單、工資條、考勤記錄、入職表、以及同事的證人證言等。一、沒有勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)嗎沒有勞務(wù)合同，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護(hù)?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒有勞動合同申請勞動仲裁需要什么證據(jù)沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1.可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2.去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;3.銀行工資賬單、工資條;4.用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5.考勤記錄、入職表、派工單;6.工友同事的證人證言;7.在職期間還可以通2023-06-05421人看過 -
一、勞動仲裁相關(guān)證據(jù)主要是什么1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。二、怎么判斷勞動仲裁證據(jù)的效力1、國家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證;2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經(jīng)過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言;3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品;4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論;5、法庭主持勘驗所制作2023-06-16129人看過 -
一,。申請登記表、入職登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。工作服、通行證、品牌、工作許可證、技術(shù)鑒定證書、專業(yè)證書、年檢記錄和其他能夠證明工作身份的證書。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資單記錄（現(xiàn)金工資單可忽略）4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞6。用自己的作品在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)其行為的報告7。代表公司簽署的工作記錄表、采購合同、銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等。公司簽署的崗位責(zé)任書、工資確認(rèn)書、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?、離職通知等9。公司或公司工會出具的榮譽證書、獎懲通知書、工會會員卡。電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對話和工作的音頻和視頻錄制12。財務(wù)貸款單、報銷憑證等13。交警部門對交通事故造成的工傷調(diào)查詢問記錄14。勞動監(jiān)察部投訴登記、查詢、調(diào)查記錄等15。信用卡賬單的郵寄地址為單位2023-05-0371人看過 -
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合同仲裁勞動合同仲裁流程主要包括：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人數(shù)提交相應(yīng)的副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。一、用人單位未買工傷保險工傷賠償爭議的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會2023-03-04168人看過 -
根據(jù)新《勞動合同法》，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆汕闆r（I）如果工人被迫終止勞動合同，雇主需要根據(jù)《勞動合同法》第38條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人在下列情況下被迫終止勞動合同：1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；例如，強(qiáng)迫員工“休假”或“停工”可被視為未按照勞動合同提供勞動條件。未按時足額支付勞動報酬或者支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；如果在工資支付日期后未支付工資，則加班工資應(yīng)減去3。未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，視為未依法為勞動者繳納社會保險費。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；例如，規(guī)章制度規(guī)定不得支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；主要是用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方當(dāng)事人違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞2023-05-07278人看過
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括哪些？河北在線咨詢 2023-09-03未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 -
在合同上沒有簽字，勞動仲裁需要哪些證據(jù)湖北在線咨詢 2022-04-13勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。 蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄 2.拖欠工資的書面證明（有會更好） 3.考勤記錄 4.同事的證人證言 5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 6.社會保 -
沒有勞動合同和勞動關(guān)系證明材料包括哪些, 勞動仲裁需要多少證據(jù)?湖南在線咨詢 2022-03-01出了勞動合同工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二） -
工傷沒有簽合同可以起訴勞動仲裁嗎？需要提供哪些證據(jù)青海在線咨詢 2022-05-09你好屬于工傷事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會保障局申請工傷認(rèn)定，另一種情況是沒有簽訂勞動合同，那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必
