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不服勞動仲裁起訴書的相關(guān)內(nèi)容有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 15:01:39 93 人看過

一、哪些情形可申請勞動仲裁

勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(四)社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

二、對勞動仲裁裁決不服怎么辦

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢姡绻麑χ俨貌脹Q不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

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終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實(shí)行終局裁決。一、勞動仲裁終局裁決適用范圍有哪些1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（1）勞動報酬包括：①計時、計件工資；②加班加點(diǎn)工資；③獎金；④津貼、補(bǔ)貼；⑤帶薪年休假報酬；⑥特殊情況下支付的工資；⑦其他勞動報酬等。（2）工傷醫(yī)療費(fèi)包括：掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：①《勞動合同法》規(guī)定的解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③《勞動合同法》規(guī)定的用

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一、勞動仲裁相關(guān)證據(jù)都是什么內(nèi)容勞動仲裁需要以下證據(jù)：勞動合同、工資發(fā)放記錄和其余與申請勞動仲裁相關(guān)的證據(jù)，如果沒有勞動合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條仲裁申請申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、公司拖欠工資，如何勞動仲裁去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；

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一、勞動仲裁相關(guān)規(guī)定有哪些1、我國對勞動糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2、對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議實(shí)行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。3、法院審理民事案件實(shí)行二審終審制，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。4、小額訴訟案件（標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的簡單案件）一審判決即是終審判決。5、下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超

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一、勞動者不服工傷待遇起訴狀的內(nèi)容有哪些?起訴狀應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)當(dāng)事人的基本情況，公民應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務(wù)、住址和聯(lián)系方式，法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務(wù)、委托代理人姓名、單位職務(wù)、地址，律師則寫明所在律師事務(wù)所即可;(2)有具體明確的訴訟請求;(3)有起訴所依據(jù)的事實(shí)與理由;(4)證據(jù)和證據(jù)來源;(5)當(dāng)事人簽名蓋章和簽署的日期。二、范文原告：______被告：______訴訟請求：________________事實(shí)與理由：_______________證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：_______________此致_______人民法院起訴人：年月日附：本訴狀副本_____份注：本訴狀格式亦可適用于公民提起經(jīng)濟(jì)訴訟三、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明以下事項：(一)當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位及職位、住址(戶籍

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人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括國家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動政策并已公示的情況下可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。一、內(nèi)部規(guī)章制度對員工處罰要符合哪些要求內(nèi)部規(guī)章制度對員工處罰要符合以下要求：1、員工違紀(jì)，證據(jù)確鑿，充分；2、用人單位制定的規(guī)章制度合法有效；3、規(guī)章制度已向勞動者公示；4、用人單位對勞動者作出處罰決定后，應(yīng)當(dāng)通知員工自己處罰決定。公司缺乏上述條件的，視為非法解除勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)的規(guī)定1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞

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