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一、合同沒到期年齡到60周歲了怎么辦

如果員工超過了法律規(guī)定的退休年齡，那么其與雇主之間的勞動關(guān)系就會自動終止，包括在協(xié)議中的勞動合同也將同時失去效力。若該工人已經(jīng)繳納了足夠的社會保險費用并滿足了所有的退休條件，便可請求所在單位按照相關(guān)程序為其辦理正式的退休手續(xù)，從而每月享受到養(yǎng)老補助金，以及作為退休人員所能獲得的醫(yī)療保險報銷權(quán)益。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、合同沒到期提前離職了算違反合同嗎

當勞動合同未能到期而員工選擇離職時，實際上并不涉及到違反相關(guān)規(guī)定的行為。因為辭職，作為勞動者的法定權(quán)利，是受到法律充分保障的。具體而言，員工可依據(jù)以下幾個方面來維護自身合法權(quán)益：

首先，員工在與雇主達成一致意見后，即可解除勞動合同；

其次，員工若能預(yù)先三十天以書面形式通知雇主，亦可順利解除勞動合同；

再次，在試用期間，員工只需提前三日便可解除勞動合同。

然而，如果雇主存在如下任何情況，員工同樣有權(quán)解除勞動合同：

（一）未能按照合同約定提供相應(yīng)的勞動保護或勞動條件；

（二）未及時且足額地發(fā)放工資給員工；

（三）未依法履行為員工繳納社保費的責(zé)任；

（四）雇主的規(guī)章制度違反了國家法律、法規(guī)規(guī)范，侵害了員工的正當權(quán)益；

（五）由于《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款所規(guī)定的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以讓員工行使解除權(quán)的情況。

此外，對于那些被雇主采用暴力、威脅甚至非法限制人身自由等方式逼迫勞作的勞動者，或者被雇主指令在危險環(huán)境中工作使其生命安全面臨嚴重威脅的勞動者，都可以立即解除勞動合同，無需事先征得雇主同意。關(guān)于勞動者在勞動合同期限內(nèi)解除合同是否需承擔違約責(zé)任的問題，《勞動合同法》第二十二條明確規(guī)定，雇主為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者簽訂專門的協(xié)議，明確約定服務(wù)期。如勞動者違反服務(wù)期約定，則應(yīng)按照約定向雇主支付違約金。但是，如果雇主已與勞動者約定并清晰說明服務(wù)期，勞動者完全符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定進而解除勞動合同時，這并不視為違反服務(wù)期的約定，雇主無權(quán)要求勞動者支付解約違約金。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

尊敬的雇主們，當員工抵達法定的退休年齡界限時，他們與貴公司之間的勞務(wù)關(guān)系將會立即終止，從而導(dǎo)致相應(yīng)的勞動合同失去效力。在此情況下，如果該名員工已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定全額支付了社會保險費用并且符合申請退休的各項要求，那么他／她便有權(quán)向所在單位提出退休手續(xù)的申請，以便能夠按照既定流程辦理相關(guān)事宜。待審批程序完成之后，這位員工即可每月享有養(yǎng)老補助金的發(fā)放以及享受退休人員所特享的醫(yī)療保險報銷權(quán)利。以上這項規(guī)定是為了確保所有員工在離開工作崗位后仍然能得到他們應(yīng)得的保障及權(quán)益。