勞務(wù)派遣公司辭職員工違約金怎么算
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時(shí)間： 2023-03-30 15:02:36
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勞務(wù)派遣合同辭職，若違反了服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；若不是上述兩種情形的，勞動(dòng)者僅是未到勞動(dòng)合同期限要求解除勞動(dòng)合同的，不用支付違約金。
一、勞動(dòng)合同中違約金的約定
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；
并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了會(huì)交違約金么
合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金視情況而定。
如果有以下情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、提前解除合同需要付違約金嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種：第一、員工經(jīng)過(guò)單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。第二、員工與單位約定競(jìng)業(yè)限制，單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。員工與單位之間存在這兩種情形的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，其它情況提啥通知用人單位即可。
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勞務(wù)派遣用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)派遣有什么方法？勞務(wù)派遣的方法有這些：1、完全派遣，用人單位將員工外包給勞務(wù)派遣公司；2、轉(zhuǎn)移派遣，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工；待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司；3、減員派遣，被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣工要怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職方法如下：1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司；2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明；4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試2023-04-02233人看過(guò) -
辭職廣東深圳王春燕律師回復(fù)：(1)公司應(yīng)該是將13000及8000元兩筆作為公司損失要求你賠償?shù)模矣X得不應(yīng)全部賠償。(2)如果你所說(shuō)的四金是社保金，則不需賠，因?yàn)槟阍诠竟ぷ髌陂g，公司為你買社保是法定義務(wù)，各自都應(yīng)當(dāng)付一部分社保費(fèi)，公司要你賠償是沒有道理的。(3)你提前辭職給公司造成什么損失，要由公司舉證，如你的辭職不會(huì)給公司造成經(jīng)營(yíng)方面的困難和經(jīng)濟(jì)損失，則違約金應(yīng)該就是第(1)點(diǎn)中所述的兩筆，但是并非全額賠，我認(rèn)為是將總金額分?jǐn)偟胶贤诘拿恳荒?，未履行合同年限的金額即為賠償金額。需要支付違約金的情況有哪些?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約2023-04-22103人看過(guò) -
合同不到期辭職可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。一、員工造成公司的損失就可以找公司賠償嗎員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。二、雇員因工作不當(dāng)造成單位損失怎么賠償？需要賠償；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、勞動(dòng)法罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法罰款處罰的2023-03-14132人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、退回勞務(wù)派遣公司算辭退嗎當(dāng)企業(yè)雇傭方選擇將受聘于不同用人單位的聘用人員退還給專門從事相關(guān)業(yè)務(wù)的派遣公司時(shí)，這并不構(gòu)成被解雇的情況。事實(shí)上，此類聘用人員與指定的企業(yè)雇主并未形成真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的雇傭模式，由專門負(fù)責(zé)代理此項(xiàng)業(yè)務(wù)的代理機(jī)構(gòu)與其需要派遣勞動(dòng)力的企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同后，將受聘人員派遣至另外的用人單位。接著，這些受聘人員所在的新用人單位，會(huì)向他們的代理機(jī)構(gòu)支付約定金額的服務(wù)費(fèi)用。這種勞務(wù)派遣方式通常適用于那些具有暫時(shí)性質(zhì)、支持性質(zhì)或替代性質(zhì)的工作職位，這對(duì)于需要引進(jìn)勞動(dòng)力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一種有效的方法，既可以為企業(yè)節(jié)省招募成本，也可以大大降低對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)的開支。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的2024-04-19305人看過(guò) -
產(chǎn)假依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣職工的工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，所以勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放。一、勞務(wù)派遣合同與正式勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。區(qū)別是：1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。二、外包2023-06-23470人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時(shí)算還是按月算做講清楚了。一、勞務(wù)派遣與合同工有什么區(qū)別勞務(wù)派遣與合同工的區(qū)別在于，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣單位支付一定的服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞務(wù)派遣工實(shí)際上與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。合同工是與簽訂合同的企業(yè)之間的權(quán)益和義務(wù)。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者2023-06-24279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司本身有何風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣員工對(duì)勞務(wù)派遣公司本身的風(fēng)險(xiǎn)：1．一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。2．二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。3．三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。4．四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。5．五是工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有2023-10-24214人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)關(guān)系第三方指的是誰(shuí)？這種情況是目前很多用人單位都采取的一種方式。簽訂這樣合同的工人屬于勞務(wù)派遣用工。2023-06-21371人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司公司解散，依據(jù)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，勞務(wù)派遣工每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定應(yīng)補(bǔ)償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、國(guó)家勞動(dòng)法辭退規(guī)定和補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、公司注銷了該如何補(bǔ)償員工公司被注銷的，公司與員工的勞動(dòng)合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)2023-06-22457人看過(guò) -
勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，與普通勞動(dòng)關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請(qǐng)求賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥形窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣員工辭職走什么流程1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司。2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)。3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位2023-08-09190人看過(guò)
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勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要與被派遣的勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位作為用人單位,需要履行對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù),包括招用、簽訂勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和繳費(fèi)等義務(wù)。同時(shí),用人單位應(yīng)允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì),并在解除勞動(dòng)合同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以下是權(quán)利和義務(wù)在以下三個(gè)方面體現(xiàn)的改寫:1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要與被派遣的勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同。2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。3.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要與被派遣勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。除了一般勞動(dòng)合同的必要條款外，勞動(dòng)合同還應(yīng)明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣2023-10-30226人看過(guò) -
辭職后去新工作公司所在地辦理。一、公司員工離職社保怎么處理已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。二、勞務(wù)派遣辭職程序勞務(wù)派遣辭職程序是：1.勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司；2.派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3.離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。三、廠里交的社保辭職了怎么辦如果辭職了，廠里交的社?？梢园凑找韵聨讉€(gè)辦法處理：1、如果已經(jīng)找到了下個(gè)用人單位，可以去社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保轉(zhuǎn)移到新公司，具體可以咨詢公司的人事部門；2、如果暫時(shí)沒有找到工作，停止繳費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，但是時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)；3、沒有找到新工作，可以個(gè)2023-02-25439人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工辭職再裁員，勞務(wù)派遣的賠償金怎么算山東在線咨詢 2021-10-23勞務(wù)派遣裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限每滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工人。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 -
在勞務(wù)派遣中勞務(wù)員辭職公司會(huì)賠償嗎四川在線咨詢 2022-11-20公司不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 -
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