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勞務(wù)派遣公司解散怎么賠償員工
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 17:56:45 457 人看過

公司解散，依據(jù)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，勞務(wù)派遣工每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定應(yīng)補(bǔ)償多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、國(guó)家勞動(dòng)法辭退規(guī)定和補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司注銷了該如何補(bǔ)償員工

公司被注銷的，公司與員工的勞動(dòng)合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    將職工退回派遣單位。公司倒閉后對(duì)于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如何注冊(cè)勞務(wù)派遣公司第一步核名：去工商局的辦事大廳，一般是行政審批大廳或中心，提交預(yù)先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知書；第二步網(wǎng)申：將注冊(cè)公司所需要的資料提交給工商局網(wǎng)上預(yù)審，核名的時(shí)候可以問工商網(wǎng)站地址，以免出錯(cuò)；第三步現(xiàn)場(chǎng)提交資料：網(wǎng)申通過后，帶著所需資料去審批大廳辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具體所需資料網(wǎng)申通過的通知頁(yè)面會(huì)有；第四步刻章及備案：去刻章的店刻公司的公章、財(cái)務(wù)章、法人章、發(fā)票專用章等需要的章，然后去公安局備案，注意是去公安局給章備案；第五步銀行開設(shè)基本戶：帶著證件去銀行開設(shè)一個(gè)公司基本賬戶，也就是以后的對(duì)公賬戶；第六步稅務(wù)報(bào)到升級(jí)一般納稅人：就是
    2023-07-05
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  • 勞務(wù)派遣公司會(huì)扣派遣員的錢嗎
    無(wú)論以任何名義來(lái)收費(fèi)基本都是騙人的，請(qǐng)謹(jǐn)慎。正規(guī)勞務(wù)派遣公司是不需要收員工或求職者的費(fèi)用，是收委托的企業(yè)的。勞動(dòng)者辭職到去期的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。一、無(wú)故被扣工資怎么處理目前，我國(guó)的相關(guān)法律加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過程中，如果遇到用人單位無(wú)故克扣工資的情況，那么，勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果投訴無(wú)法解決克扣工資的問題，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。二、在勞動(dòng)合同內(nèi)辭職扣的都是工資嗎1.勞務(wù)合同辭職扣工資不合法。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%。3.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門
    2023-04-06
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  • 勞務(wù)派遣公司員工碰到工傷了怎么辦
    勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞務(wù)派遣單位能否承擔(dān)連帶責(zé)任？勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是承擔(dān)連帶責(zé)任?！睹穹ǖ洹穼?duì)勞務(wù)派遣用人單位責(zé)任作出了明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》對(duì)勞務(wù)派遣糾紛如何列明被告作出了規(guī)定，當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。二、勞務(wù)派遣三性原則勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂
    2023-06-25
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  • 派遣員工被退回派遣公司有賠償金嗎
    一、派遣員工被退回派遣公司有賠償金嗎派遣員工被退回派遣公司沒有賠償金。勞務(wù)派遣性質(zhì)與用工單位之間沒有勞動(dòng)合同，不存在與用工單位解除勞動(dòng)合同的問題。用工單位可以根據(jù)實(shí)際情況將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為員工安排適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期續(xù)聘員工嗎勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期續(xù)聘，并且應(yīng)當(dāng)簽兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞務(wù)派遣人員工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位負(fù)責(zé)。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A
    2023-07-12
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#勞務(wù)派遣
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    勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，派到用人單位提供勞務(wù)，由用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣公司將報(bào)酬支付給勞動(dòng)者，以此來(lái)賺取工資間的差價(jià)的盈利組織。... 更多>

    #勞務(wù)派遣公司
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    • 勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣企業(yè)解散賠償?shù)膯栴}
      天津在線咨詢 2021-11-07
      公司解散，根據(jù)勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞務(wù)派遣工每工作一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 勞務(wù)派遣合同解除后勞務(wù)派遣公司賠償嗎？
      河南在線咨詢 2022-04-11
      1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說(shuō)辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，既工作1年支付2個(gè)月的平均工資，如果你的合同期限還長(zhǎng)，你也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。本
    • 孕婦勞動(dòng)派遣解散公司有賠償嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-27
      1、勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年的，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿1年的，工作時(shí)間也按照1年計(jì)算。此時(shí)用人單位需要支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，按照半年計(jì)算，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 派遣工被勞務(wù)派遣公司裁員應(yīng)當(dāng)給予怎樣賠償？
      新疆在線咨詢 2022-05-07
      勞務(wù)派遣工被用工單位裁員的賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，因?yàn)閯趧?dòng)者是直接與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，所以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能找勞務(wù)派遣公司索取，不能直接找用人單位。2、勞務(wù)派遣公司支付這筆費(fèi)用以后，可以找用人單位返還，通常勞務(wù)派遣公司與用人單位前有協(xié)議，協(xié)議上應(yīng)當(dāng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位賠償給勞務(wù)公司。
    • 解雇勞務(wù)派遣公司，員工可以得到賠償嗎？
      寧夏在線咨詢 2022-08-23
      勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下： 1，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 2，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知