離職跟辭職含義一樣嗎
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時(shí)間： 2024-05-20 19:52:44
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離職與辭職這兩個(gè)詞語(yǔ)在使用時(shí)存在細(xì)微區(qū)別。
通常情況下，“辭職”被定義為一個(gè)動(dòng)作性的詞匯，其含義為勞動(dòng)者向所在雇傭機(jī)構(gòu)表達(dá)不再繼續(xù)擔(dān)任某職務(wù)之意，并提出撤銷與該雇傭機(jī)構(gòu)之間簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)所做出的行為。
這種行為主要包括依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行合法辭職、主動(dòng)提出辭職以及提交辭職申請(qǐng)等三種具體情況。
然而相對(duì)來(lái)說(shuō)，“離職”這個(gè)詞更常被用作名詞，主要用于描述由于休業(yè)、辭職、停職、革職、離世等因素導(dǎo)致人們從現(xiàn)有工作崗位上退出的狀況。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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二者之間是不一樣的，從離職時(shí)間、補(bǔ)償、賠償?shù)扔胁顒e。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(5)、人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑2023-02-20490人看過(guò) -
是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。一、懷孕女職工離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看具體情況，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上2023-03-04244人看過(guò) -
協(xié)商離職，用人單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主動(dòng)離職，用人單位就一定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，協(xié)商一致的情況往往是用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。由于是協(xié)商確定解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額往往也是協(xié)商確定。而協(xié)商解決往往也是最快速，便捷的方法。需要提醒大家的是，在法律的規(guī)定上，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，但是如果勞動(dòng)者有工傷，就要區(qū)分情況對(duì)待。主動(dòng)辭職是不建議大家采用的方式，因?yàn)橹鲃?dòng)辭職基本上放棄了自己所有的補(bǔ)償。一、員工離職入職規(guī)定《勞動(dòng)合同法》關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時(shí)間。過(guò)了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，離職的方式。（一）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除2023-03-07134人看過(guò) -
辭職和自離的區(qū)別是以下兩點(diǎn)：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；2、待遇不同，辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。一、員工主動(dòng)離職，公司可以要求其支付違約金嗎可以的，因?yàn)槭锹毠じ鶕?jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。解除勞動(dòng)合同、辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別：辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與2023-06-20202人看過(guò)
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因以為“辭職”就是“辭去目前出納崗位”而不是“辭去工作”，懷孕女出納在被單位炒掉8個(gè)月后才知道自己已失去工作，而此時(shí)維權(quán)，已錯(cuò)過(guò)法律仲裁申請(qǐng)期。2001年，王青（化名）在單位做出納，簽訂了3年合同。期滿后，單位未與王青續(xù)約，但仍留她在出納崗位工作。去年3因以為“辭職”就是“辭去目前出納崗位”而不是“辭去工作”，懷孕女出納在被單位炒掉8個(gè)月后才知道自己已失去工作，而此時(shí)維權(quán)，已錯(cuò)過(guò)法律仲裁申請(qǐng)期。2001年，王青（化名）在單位做出納，簽訂了3年合同。期滿后，單位未與王青續(xù)約，但仍留她在出納崗位工作。去年3月，因懷孕8個(gè)月，王青向單位申請(qǐng)休產(chǎn)假。隨后，單位要求交付手頭工作，并簽下《公司員工離崗移交通知單》，通知寫明“王青同志辭職已批準(zhǔn)，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)辦完移交手續(xù)”。王青看到《離崗移交通知單》后，認(rèn)為“辭職”就是辭去目前出納職位。但在簽名時(shí)，她發(fā)現(xiàn)通知單沒(méi)有公章，遂將通知單返還給人力資源部。去年112023-04-22181人看過(guò) -
離職和辭職有何區(qū)別如下：1、類型不同，離職有離職休養(yǎng)和職工本人要求辭職單位辭退離職；辭職有解除勞動(dòng)關(guān)系、通知公司解除勞動(dòng)合同、向公司提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；2、含義不同，離職是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度；辭職是指勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。員工自動(dòng)離職和辭職有什么區(qū)別1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而2023-07-12188人看過(guò) -
離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告的區(qū)別：1、含義不同。離職申請(qǐng)一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。2、是否離職的結(jié)果決定權(quán)不同。辭職申請(qǐng)是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，但是申請(qǐng)還有一個(gè)批準(zhǔn)的過(guò)程，申請(qǐng)的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職報(bào)告則是明確表達(dá)勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇，單位不得阻撓或拖延。一、辭職了公司欠工資處理方法如下：1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、可以直接申請(qǐng)仲裁，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、辭職流程如下：1、員工本人提前一個(gè)月提交一份辭職報(bào)告；2、獲得上級(jí)及公司同意，雙方明確離職的2023-03-08129人看過(guò) -
辭職一位叫胡解的讀者來(lái)阿華接待室咨詢說(shuō)：我現(xiàn)在就職于一家合資企業(yè)，已成為該公司的骨干，并正在就職讀一所名校的MBA。由于全球性經(jīng)濟(jì)不景氣，該公司現(xiàn)決定進(jìn)行大幅度裁員，號(hào)召員工主動(dòng)提出辭職并給與補(bǔ)償。我考慮自身?xiàng)l件和公司的發(fā)展前景，自信可以再找一份理想工作，于是雖經(jīng)公司再三挽留還是決定辭職。辭職后我想先休息兩三個(gè)月再找工作。以調(diào)整精神狀態(tài)投入新的工作，在此期間，我的檔案會(huì)被作為下崗人員存放到所屬街道，并享受失業(yè)救濟(jì)金（當(dāng)然我沒(méi)有必要去領(lǐng)?。?。如果我有過(guò)這樣短暫的、人為的失業(yè)經(jīng)歷，會(huì)不會(huì)對(duì)我今后應(yīng)聘新公司造成影響？或者我應(yīng)該立即應(yīng)聘新的工作，避免作為下崗人員將檔案存放到街道？阿華解答：在沒(méi)有正面回答您的問(wèn)題之前，我認(rèn)為有必要就您的問(wèn)題中的兩個(gè)法律問(wèn)題作出說(shuō)明：一是用人單位裁員，勞動(dòng)者在用人單位的授意下能否主動(dòng)辭職；二是勞動(dòng)者辭職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)救濟(jì)金。據(jù)了解，時(shí)下有些用人單位在與勞動(dòng)者解2023-04-22347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、入職單跟勞動(dòng)合同一樣嗎入職單跟勞動(dòng)合同是不一樣的。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是首要簽訂的，而勞動(dòng)關(guān)系則是自員工開(kāi)始工作時(shí)才算生效的。而入職申請(qǐng)則是員工的求職書面信，只是單方面的勞動(dòng)關(guān)系，與所簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容是不一樣的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的種類包括哪些勞動(dòng)合同的種類包括：1．固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成2023-04-13349人看過(guò) -
一、含義：1、離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。2、辭呈辭呈是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。二、區(qū)別：1、使用的場(chǎng)合及對(duì)象不同（1）辭呈更文雅正式，適合于有身份和重要作用的高級(jí)職員、官員或合伙人股東之類的人，而且辭呈語(yǔ)氣上更客氣，有呈上待批的意思。通常政府官員的辭職信叫做辭呈，新聞上經(jīng)常出現(xiàn)某國(guó)某官員向國(guó)會(huì)遞交辭呈等類似的報(bào)道。（2）離職信就是比較大眾化的用法，企業(yè)里面員工辭職寫的報(bào)告就叫辭職飾或辭職報(bào)告。2、是否需要批準(zhǔn)不同離職申請(qǐng)需要單位批準(zhǔn)，單位不批準(zhǔn)就不能走。辭呈也就是辭職書、辭職信，是告知單位要走了，理論上是不需要批準(zhǔn)的，到了約定時(shí)間可以自動(dòng)走人。離職申請(qǐng)和辭呈大多數(shù)時(shí)間都2023-04-30147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、失職瀆職的具體含義瀆職和失職在字面意思是相近的，都是不盡職。在刑法中的區(qū)別僅僅用法不一樣，瀆職罪做為分則章節(jié)的總稱，而失職罪和具體罪名相聯(lián)系。（一）瀆職罪：是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)，致使國(guó)家和人民利益遭受嚴(yán)重?fù)p失的行為。瀆職罪構(gòu)成特征有：首先犯罪主體是特殊群體，即國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（只有一種犯罪可以由非國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員構(gòu)成，即新《刑法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的泄露國(guó)家秘密罪）。其次，瀆職犯罪在主觀方面既有故意又有過(guò)失。其規(guī)定的數(shù)十種罪名具體可劃分為三大類：1、只能由故意構(gòu)成的犯罪，這類犯罪占瀆職罪的絕大部分，如徇私舞弊罪、私放在押人員罪等；2、只能由過(guò)失構(gòu)成的犯罪；3、既能由故意構(gòu)成，又能由過(guò)失構(gòu)成的犯罪。第三，瀆職罪所侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)。所謂國(guó)家機(jī)關(guān)包括各級(jí)權(quán)力機(jī)關(guān)、各級(jí)行政機(jī)關(guān)，各級(jí)司法機(jī)關(guān)、各級(jí)軍事機(jī)關(guān)。第四，瀆職行為既可能2022-01-31154人看過(guò) -
辭職離職和辭職的區(qū)別有：辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn)，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。離職，指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度。離職可分為兩種情況：1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請(qǐng)；2、用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。離職和辭職有什么區(qū)別一、離職和辭職有什么區(qū)別1、離職和辭職的區(qū)別如下：（1）運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者；（2）適用原因的性質(zhì)不同。解2023-07-15274人看過(guò)
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你現(xiàn)在在試用期,你要離職了,最好的方式方法就是和你的上司打聲招呼,然后再跟人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)明你想離職這樣就可以了。一、試崗期能不能直接走不可以。需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、離職后如何提取公積金提取條件：1.離職后公積金賬戶必須是封存狀態(tài)才能提取，一般公司在員工離職后一個(gè)月內(nèi)會(huì)辦理該賬戶的封存，所以離職后一個(gè)月左右去提取比較合適。2.必須按照提取要求準(zhǔn)備好材料，具體材料下面有2023-03-25165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職之后公司要求辦入職跟離職才會(huì)發(fā)工資合理嗎？1．每位員工都有權(quán)利要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬，只要他們提供了應(yīng)有的服務(wù)和勞動(dòng)給公司或者雇主。2．當(dāng)員工按照規(guī)定程序提出辭呈后，雇主或公司必須在離職日期當(dāng)天為其出具離職證明，處理好所有與其離職相關(guān)的事項(xiàng)，同時(shí)必須將其工資結(jié)算清楚。3．如果由于員工未能順利完成工作交接而給公司帶來(lái)了任何經(jīng)濟(jì)上的損失，那么該員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主或公司不能無(wú)理地全額扣除員工的工資，這是不合法的行為。4．若出現(xiàn)任何爭(zhēng)議，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴。在此過(guò)程中，雇主或公司需承擔(dān)起證明員工工作交接不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失的舉證責(zé)任。如果雇主或公司無(wú)法充分證明員工的工作交接存在問(wèn)題，那么員工就有權(quán)要求雇主或公司在限定時(shí)間內(nèi)支付被扣除的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方2024-07-05175人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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