因懷孕公司不續(xù)簽無(wú)固定期限合同如何賠償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-22 07:48:19
361 人看過(guò)
一、因懷孕公司不續(xù)簽無(wú)固定期限合同如何賠償？
應(yīng)該按照工齡和終止勞動(dòng)關(guān)系前一年平均工資的雙倍賠償。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條
【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同的期限有哪些類型？
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同。
單項(xiàng)勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些？
1、提交申請(qǐng)書(shū)。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開(kāi)庭審理。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
懷孕、簽訂無(wú)固定期合同不是“保護(hù)傘”
58人看過(guò)
-
如何解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限期限內(nèi)公司賠償
269人看過(guò)
-
懷孕了不續(xù)簽合同賠償嗎
131人看過(guò)
-
公司簽訂兩次合同，不含無(wú)固定期限合同。
480人看過(guò)
-
如何認(rèn)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償
300人看過(guò)
-
公司搬遷賠償無(wú)固定期限合同范本
372人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽的話，這是需要區(qū)別對(duì)待的：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕公司解除勞動(dòng)合同嗎？公司不能無(wú)理由辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡2023-07-22434人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來(lái)了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說(shuō)法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痉涉溄印縿趧?dòng)合同法第14條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，賠償金如何計(jì)算？《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)2023-04-11416人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同的賠償：1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司解除勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)者（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資6、2023-08-1680人看過(guò)
-
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金,需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,不需要支付補(bǔ)償金。其他理由,都需要按第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金,屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則需要支付賠償金,即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金，需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。如果是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由，都需要按第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【 勞 動(dòng) 法 速 遞 】 解 除 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 補(bǔ) 償 與 賠 償 問(wèn) 題根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同。對(duì)于這類勞動(dòng)合同的解除，用人單位需要依照規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。根據(jù)2023-09-05122人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限固定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。固定勞動(dòng)合同期限作用是既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。用工靈活，使資源配置合理化、效益化。無(wú)論是簽訂哪種合同，都需要以雙方平等協(xié)商、自愿原則為前提的。一、固定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎固定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止2023-06-05440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)固定期限合同終止的賠償是用人單位自訂立無(wú)固定期限合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，無(wú)固定期限合同終止條件包括員工有犯罪行為，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。一、無(wú)固定期限合同終止如何賠償無(wú)固定期限合同終止的賠償：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限合同終止條件有哪些無(wú)固定期限合同終止條件包括：1．員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4．員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5．勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位2022-07-03205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司在孕婦懷孕期間合同到期不續(xù)簽可以嗎?公司在孕婦懷孕期間合同到期不續(xù)簽是不可以的，《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”因此，如果女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)2023-01-31433人看過(guò)
-
保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,需要補(bǔ)簽,勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。一、雙倍工資只適用于未簽合同嗎？雙倍工資并不是只適用于首次未簽合同。還適用于沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者2023-06-27277人看過(guò) -
調(diào)崗國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。一、孕期公司可以裁員嗎孕期公司不可以裁員。為了保障女職工的權(quán)益，國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。例如嘔吐而直接未上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、懷孕3個(gè)月是無(wú)權(quán)拒絕加班嗎女職工懷孕3個(gè)月有權(quán)拒絕加班。即使沒(méi)有懷孕，普通職工也有權(quán)拒絕單位的加班安排。 如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排員工加班，但是不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降2023-04-0272人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司單方面解除無(wú)固定期限合同，如果是因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，那么單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是違法解除還是合法解除，在適用解除事由、程序和責(zé)任上，與固定期限勞動(dòng)合同并沒(méi)有本質(zhì)不同。一、簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償簽勞動(dòng)合同被辭退賠償問(wèn)題：簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償要視情況而定。1.如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。2.如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3.如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以2023-06-24499人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是可以要求雙倍工資的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、訂立無(wú)固定期限合同情形有哪些訂立無(wú)固定期限合同情形有下列三種，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合2023-06-2473人看過(guò)
-
1、無(wú)固定期限合同公司單方面解除應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，2023-02-22486人看過(guò) -
女職工楊某在開(kāi)發(fā)區(qū)某公司工作，在與單位簽訂的勞動(dòng)合同即將期滿時(shí)，單位通知楊某合同期滿后將不再與其續(xù)簽合同，但恰在此時(shí)楊某發(fā)現(xiàn)，自己已懷孕1個(gè)月了。因《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。為此，楊某將單位訴至開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁院。2006年7月4日，楊某經(jīng)招聘到煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)某公司從事北京市場(chǎng)發(fā)展工作。當(dāng)時(shí)，她和單位訂立了為期3年的《勞動(dòng)合同》，合同期限至2009年7月4日。2009年6月4日，在雙方合同即將期滿的前一個(gè)月，公司電話通知楊某合同期滿后，單位將不再與其續(xù)訂《勞動(dòng)合同》。后楊某于2009年7月得知自己已于2009年6月懷孕，至雙方合同期滿，楊某已經(jīng)懷孕1個(gè)月。該院立案后，從中調(diào)解，雙方當(dāng)事人在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議：楊某同意于2010年3月31日與單位終止勞動(dòng)合同;單位同意支付楊某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8100元、2009年7月至22023-06-09334人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
-
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 員工提出賠償, 公司不簽無(wú)固定期限合同?湖北在線咨詢 2022-05-06其一、你是否有97年入職時(shí)候的證明，如果能證明，你可以主張從97年開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位存在違法過(guò)錯(cuò)，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 其二、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同 其三、根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定 -
合同到期這次應(yīng)該簽無(wú)固定期限合同可是公司不續(xù)簽咋樣賠償青海在線咨詢 2023-06-19用人單位的做法屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照你的工作年限支付你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
懷孕了無(wú)固定期限合同怎么辦廣東在線咨詢 2022-09-29無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政 -
公司無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)簽內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-29由于該法第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以無(wú)固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本與固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本基本持平，沒(méi)有什么差別了。然而，在《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章和政策的規(guī)范下，由于用人單位正常解除合同須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而終止合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而無(wú)固定期限合同結(jié)束時(shí)，終止的機(jī)會(huì)少，正常解除的機(jī)會(huì)多，且勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)的居多，固定期限合同結(jié)束
