公務員曠工3天處理規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 21:00:36
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曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的可以予以辭退。
一、特殊工種補貼國家標準
特殊工種崗位操作人員在正式報到上崗的第二個月開始享受崗位特殊津貼，但因工作調動、崗位調整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當月起不再享有原崗位特殊津貼。當月請假在四天(次)以內的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當月崗位特殊津貼。
因工受傷治療期間，在一個工資結算周期內休息時間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼出勤時間不足小時的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個月申請，或在試用期內申請辭職的，從申請當月起不享有崗位特殊津貼。因嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當月不得享有崗位特殊津貼。
二、廠里請假過來會不會算曠工
無論什么情況，沒有獲得單位同意，就擅自離開工作崗位，的確屬于曠工。如果是事假，領導有權決定是否批準，未經(jīng)批準不出勤是曠工。除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。
三、工齡是否可以帶到新單位
工齡可以帶到新單位。所謂工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后的工作時間，反映了職工對技能、經(jīng)驗、知識的掌握程度。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。
工齡工資計算標準如下：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整；
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂；
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡；
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；
8、試用期間不計算工齡。
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舉證責任如何處理員工曠工三天取決于公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度規(guī)定可以辭退曠工的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任曠工的構成要件是什么現(xiàn)行法律對曠工沒有明確的定義。根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，結合一些帶有“曠工”一詞的法律法規(guī)和保護工人權益的法律法規(guī)，我認為可以理解為“員工未請假或無其他正當理由曠工”。根據(jù)這一理解，缺勤必須有兩個實質性因素，一個是缺勤，另一個是無正當理由。如果員工缺勤，但已完成休假程序，或有其他合法原因，如在上下班途中發(fā)生交通事故后被認2023-05-07118人看過 -
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經(jīng)理公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。企業(yè)員工曠工處理《工會法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當征2023-08-09126人看過 -
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曠工一天扣三天工資合法，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。周邊地價超過我的征地補償款十多倍！這樣的征地補償，究竟合法嗎？我村里要征收我的口糧田，我有十畝地種著點果樹和玉米，樹給我評估了十三萬，而地則是一畝一年二千二百塊錢。然而我們這邊開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布的地價是每畝地8萬5……這樣的留言，在明律師經(jīng)常能夠見到。被征地農(nóng)民無疑對這種情況極為不滿，憑什么我辛辛苦苦種植多年的土地，一轉手就能差這么多呢如此高的市場價值下如此低的補償標準，究2023-08-13144人看過
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曠工3天自離有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者應得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以申請勞動仲裁。因曠工被工廠辭退有沒有工資有工資的，用人單位必須根據(jù)合同規(guī)定正常支付工資，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況都需要做出補償：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法2023-07-1970人看過
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法律綜合知識一、公務員曠工15天是辭退還是開除若公務員在職超過十五天以上則可能面臨被解雇處理。根據(jù)相關法律條款規(guī)定，對公務員面臨以下任意一種情況均可進行相應的解雇決定：1．在每一個自然年度的考核過程中，連續(xù)兩個考核周期都被評定為不能勝任當前職位的工作者；2．其在當前職位上的表現(xiàn)無法達到預期標準，同時也無法適應其他崗位安排；3．由于所在部門或機構發(fā)生了重組、撤銷、整合或者削減編制員額等情況而需要進行人員調動時，他／她拒絕接受任何合理的崗位安排；4．未能盡到應盡的職責或是違反了相應公務員條例及法規(guī)政策，即便經(jīng)過教育仍然沒有明顯改善，不適合于再繼續(xù)在機關工作，而且不適宜采取開除處分的方式來解決問題；以及5．長期曠工或是因公務外派、假期結束后未按規(guī)定時間返回，且這種情況持續(xù)十五天以上，或者是一年內累計超過三十天的員工?！吨腥A人民共和國公務員法》第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：1、在年度考核中，連續(xù)2024-03-21240人看過 -
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