員工曠工幾天可以當自動離職處理，員工曠工怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-13 18:08:50
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員工曠工幾天可以當自動離職處理法律并無明確規(guī)定，一般用人單位的規(guī)定都是三天，但是公司章程另有明確約定的除外，員工曠工是可以按照用人單位的公司章程處理的。
一、員工曠工幾天可以當自動離職處理
員工曠工幾天可以當自動離職處理法律并無明確規(guī)定，一般實踐中是三天，但是公司章程中另有約定的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、員工曠工怎么處理
員工曠工根據公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
三、員工曠工怎么扣工資
曠工可以扣除當天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開除勞動者而無需支付經濟補償，但不能扣除勞動者已經工作天數的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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