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員工想簽短期合同，單位不同意怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-10 09:13:03 334 人看過

用人單位可以綜合考慮員工的基本素質(zhì)、各方面情況以及其要求合同期限的長短，在對其的長期培養(yǎng)計劃上和任務(wù)分配上作出科學(xué)的調(diào)整。在同等條件下，優(yōu)先將重要的任務(wù)分配給愿意長期簽約，愿與單位共進(jìn)退的員工，這樣會更有利于單位的長期發(fā)展。

法律法規(guī)

《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條

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1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。3、自離也會影響勞動者本人的聲譽(yù)。離職申請注意事項1、了解離職權(quán)利的性質(zhì)；作為一名員工，在寫離職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想離職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種離職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法

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事業(yè)單位人員辭職單位不同意怎么辦

主動辭職單位不同意的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動者主動辭職的，應(yīng)當(dāng)在法定時間內(nèi)提前通知用人單位，用人單位接到辭職通知后，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，向勞動者出具解除勞動合同的證明，并且在法定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不同意辭職，不愿意辦理離職手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、解約函拖的久怎么辦用人單位不出具解除勞動關(guān)系證明，可以向勞動監(jiān)察求助，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。按《勞動合同法》第五十條和八十九條規(guī)定，無論是那種方式解除勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)在在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不向勞動者出具解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、單位不給解除勞動合同證明書怎么辦如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞

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用人單位不和員工簽勞動合同，打官司時為了不賠償員工，還在勞動合同上偽造勞動者簽名。近日，通州法院判決該單位敗訴，賠償勞動者1.3萬余元。黃某原是通州一家肥業(yè)公司職工，入職后雙方未簽訂勞動合同，后黃某向仲裁委申請仲裁，要求公司支付其未簽訂勞動合同雙倍工資差額、未繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險損失賠償金等。仲裁期間，肥業(yè)公司拿出一份勞動合同，上面顯示有黃某簽字。但黃某稱非他所簽，申請筆跡鑒定，結(jié)果顯示確實不是黃某所簽。仲裁委裁決由肥業(yè)公司給付黃某1.3萬余元。肥業(yè)公司不服，向法院起訴。經(jīng)法官核實，合同中黃某的筆跡與黃某在工資表中的簽字不同。最終，法院判決肥業(yè)公司敗訴，維持了仲裁委的裁決。

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