九色综合狠狠综合久久,好吊妞视频这里有精品,精品国产免费人成网站

病假請假期間是否需要扣除工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 17:46:39 62 人看過

一、病假請假期間是否需要扣除工資

病假需要扣工資。用人單位可以按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來扣工資，而具體的扣除數(shù)額和病假工資標(biāo)準(zhǔn)則要看勞動合同或者用人單位的規(guī)章制度來確定。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

二、員工請病假公司不批要怎么辦

員工請病假公司不批的解決辦法是：公司不同意請病假可以到勞動行政部門進行投訴、舉報。雖然用人單位有批準(zhǔn)休假的權(quán)利，但勞動者也有休息休假的權(quán)利。當(dāng)經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)出具職工的診斷證明，確實需要治療休息的，單位應(yīng)批準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

三、請病假需要醫(yī)院開具什么證明

請病假要出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、健康證明等材料。經(jīng)單位審批同意后，勞動者就可以休病假；如果沒有相關(guān)的證明材料，則單位一般不會同意勞動者的病假申請。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

病假
請算算病假工資扣除額

病假工資不會全扣。如果工資全扣，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。病假的具體理解如下：1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。如果員工全月請病假工資怎么計算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。1、非定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（基本工資70％）應(yīng)扣工資基數(shù)（基本工資30％）當(dāng)月所得工資＝基本工資－應(yīng)扣病假工資2、定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（100070％）應(yīng)扣工資基數(shù)（100030％）當(dāng)月所得工資＝

2023-07-09

392人看過
假期
婚假扣工資嗎婚假期間是否可以扣工資

一、婚假扣工資嗎婚假期間用人單位不得用任何理由克扣工資，這是勞動法明文規(guī)定的。對于符合晚婚規(guī)則的新婚雙方在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個星期。我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。二、用人單位扣減職工工資的標(biāo)準(zhǔn)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。又根據(jù)勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工

2023-04-06

358人看過
假期
婚假期間是否需要請假？

法定婚假是可以算全勤，不應(yīng)扣除當(dāng)天的工資。全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎的，則可以按規(guī)定扣出。如何計算婚假工資根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

2023-07-04

321人看過
病假
勞動者試用期請病假，病假期間能否從試用期中扣除

試用期是用人單位與勞動者的互相考察期間，勞動者在此期間請病假，影響到考察目的的實現(xiàn)，故該病假期間可從試用期中扣除。一、離職人員返聘有試用期嗎員工辭職后再入職，已經(jīng)約定過試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動法規(guī)定什么是試用期勞動法規(guī)定的試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者的一種考核方式。并且同一個用人單位對同一個勞動者只能約定一次試用期，在試用期內(nèi)勞動者根據(jù)工作內(nèi)容來衡量自己是否可以勝任，用人單位也可以通過試用期階段來判定是否符合該崗位的職責(zé)要求，最后通過觀察和考核的形式給予轉(zhuǎn)正，試用期是一種雙向的選擇。三、試用期不交五險一金勞動者與用人單位約定的試用期其實是一個前期考

2023-06-29

125人看過

病假
生病請病假要不要扣工資

一、病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、生病請病假要不要扣工資根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費

2023-05-30

349人看過
病假
請病假、事假崗位工資要不要扣？

一般勞動者在病假期間是有病假工資，事假一般沒有工資，更別說獎金了。但是公務(wù)員短期內(nèi)請事假是不會扣除工資的，長期請事假的話就會按照比例扣發(fā)工資。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。一、請病假要開病假條嗎？需要開病假條。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病

2023-06-21

204人看過
病假
是否能夠分別扣除事假和病假的工資？

就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假和事假怎么扣工資勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不管職工病假或者事假扣一樣的工資，勞動者生病或者非工傷受傷可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會

2023-07-05

273人看過
病假
工資扣除了病假和事假嗎？

就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。1．事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資；2．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。事假是基本工資里扣嗎事假扣工資根據(jù)用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，用人單位有規(guī)定的，從基本工資里扣。用人單位通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

2023-07-09

207人看過

病假
績效工資要扣除事假病假年假部分嗎

按照國家勞動合同是假是不享有工資的，事假回扣除當(dāng)天的基本工資和績效（當(dāng)天），病假是帶薪的，但是病假期間沒有績效工資，依據(jù)帶薪年休假條例的規(guī)定，勞動者要休年假期間，享受的勞動待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會扣績效工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、長期休病假員工還有年假嗎依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工如果請病假累計超過一定時間的，是不能休年假的。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4

2023-03-01

448人看過
工齡
病假多長時間需要扣除當(dāng)年工齡

一、病假多長時間需要扣除當(dāng)年工齡勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。二、相關(guān)法律《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案(1953)第三十九條第七條規(guī)定“疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

2023-05-30

214人看過
病假
病假期間法定假日會扣除嗎

病假時間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時間是按照自然日歷數(shù)計算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。一、加班工資是否可以用調(diào)休方式《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條

2023-06-24

141人看過
勞動者
因病請假是否會扣除獎金？

不扣，病假是不可以扣獎金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。請病假、事假是否要扣工資從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元（2030元80％21．75天）。21．75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資按照規(guī)定，

2023-07-04

479人看過

法律綜合知識
病假扣工資嗎，病假可以請多久

病假是會扣工資的，職工在病假期間的工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，但是不能低于最低工資的80%，病假最長可以請24個月，勞動者需要請病假超過24個月的，用人單位可以解除勞動合同。一、病假扣工資嗎病假期間是會扣一定的工資的。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。二、病假可以請多久病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。三、病假工資如何算1.職工疾病或非因工負(fù)

2022-07-07

437人看過
病假
病假3天需不需要扣工資

一、病假病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、病假3天需不需要扣工資3天病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計發(fā)。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。病假3天，按月計薪天數(shù)21.75天計算，所發(fā)放的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%即符合法律規(guī)定。具體計算方法是：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)——月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×3+3天病假工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%)。

2023-05-31

277人看過