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當(dāng)公司破產(chǎn)時(shí)，如何補(bǔ)償員工的無(wú)限期合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:02:37 331 人看過(guò)

1、公司破產(chǎn)時(shí)如何賠償員工不定期合同

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工與公司簽訂不定期勞動(dòng)合同，公司破產(chǎn)后，仍按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限給予補(bǔ)償，每年支付一個(gè)月的工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者人數(shù)支付員工在本單位工作年限及每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不同于固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)顯著特點(diǎn)。除非有合法或約定的終止合同，否則在工人退休之前合同不會(huì)終止。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存續(xù)。勞動(dòng)合同只有在符合法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況下才能終止

應(yīng)該提到的是，當(dāng)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)議終止時(shí)，雇主需要向工人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。此類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)或技術(shù)崗位、工種或具有一定工作年限的工人

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果員工與公司簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，公司破產(chǎn)后，員工仍將按照員工在雇主的工作年限獲得補(bǔ)償，每年支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見(jiàn)

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  • 員工應(yīng)該如何處理公司破產(chǎn)后的補(bǔ)償問(wèn)題
    公司破產(chǎn)。勞動(dòng)關(guān)系終止，員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司破產(chǎn)對(duì)員工有什么害處嗎破產(chǎn)之后員工可以獲得一些補(bǔ)償，但是對(duì)于一些老員工而言影響肯定是很大的，基本上就面臨失業(yè)了。《勞動(dòng)合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。”《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算?！币罁?jù)前述規(guī)定，2
    2023-07-06
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  • 公司破產(chǎn)后支付社保一年的員工如何補(bǔ)償
    1、公司倒閉后繳納社保一年的員工如何補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果企業(yè)宣告破產(chǎn)，每工作滿一年支付員工一個(gè)月工資（超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算；不足半年按半個(gè)月支付）。無(wú)論勞動(dòng)合同的期限如何，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都是相同的。月薪：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條，本人最近12個(gè)月的平均工資：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。辦理人身保險(xiǎn)一年后企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦單位破產(chǎn)后，公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)可按靈活員工的身份繳納（一）
    2023-05-07
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  • 如何補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工？
    公司無(wú)故辭退員工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資賠償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資賠償，無(wú)故辭退非法解除的雙倍賠償。一、疫情期間辭退員工怎么補(bǔ)償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
    2023-03-21
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  • 何時(shí)公司能和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    一、何時(shí)公司能和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下列時(shí)候公司可以和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，
    2024-01-19
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