雇傭后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同是否合理
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時(shí)間： 2023-05-07 10:41:13
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員工在加入公司后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同是否合理
雇主在員工受雇后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是合法的
勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
第19條試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜的通知
雇主未與工人簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄
（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc
不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
勞動(dòng)合同法的實(shí)施將給原有的勞動(dòng)用工制度帶來(lái)一些重大變化。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用人觀念，理順勞動(dòng)用工制度，避免不必要的糾紛。過(guò)去，企業(yè)往往不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。第14條規(guī)定：“如果用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同?！?。根據(jù)這一規(guī)定，如果企業(yè)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工不得簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期非全日制用工最好簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以避免混淆
員工在就業(yè)后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同是否合理？如果員工進(jìn)入公司后未能及時(shí)簽訂合同，可要求公司在未簽訂合同的當(dāng)天將其工資翻倍。在雇傭后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同時(shí)，員工對(duì)合同內(nèi)容了解不多。在這個(gè)時(shí)候，他們可以來(lái)到盧巴。com找律師尋求幫助
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法律綜合知識(shí)一、個(gè)人與個(gè)人怎么簽訂雇傭合同？雇傭協(xié)議書(shū)首先要寫(xiě)明雇主與雇員您雙方的基本信息，接著就是寫(xiě)明這個(gè)協(xié)議書(shū)的的有效期以及到期續(xù)訂等約定。然后就是在協(xié)議書(shū)寫(xiě)明您的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作待遇等（要具體一點(diǎn)）。之后就是一定要寫(xiě)明違約責(zé)任的承擔(dān)、由誰(shuí)承擔(dān)等。最后由雙方簽字確認(rèn)就可以了。二、雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體資格的不同勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。2、國(guó)家干預(yù)的力度不同勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體2024-01-27410人看過(guò) -
一般來(lái)說(shuō)，合同應(yīng)在雇傭后幾天內(nèi)簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：公司應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在簽訂合同時(shí)約定試用期。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起給予雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。2《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付月薪的兩倍企業(yè)在何種情況下解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定明確劃分基數(shù)的范圍，區(qū)分屬于工資性收入范圍的項(xiàng)目和應(yīng)當(dāng)淘汰的項(xiàng)目。只有在此基礎(chǔ)上，所得項(xiàng)目才具有合法2023-05-07463人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的下列人員：①有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的2023-05-0789人看過(guò) -
書(shū)面合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。遇見(jiàn)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的狀況應(yīng)當(dāng)如何處理？1、對(duì)現(xiàn)在尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，在寬限期用人單位可以不支付二倍工資；3、用人單位應(yīng)建立先簽訂勞動(dòng)合同再用工的勞動(dòng)人事管理方式，最遲必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)與勞2023-07-14387人看過(guò)
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如果試用期為三個(gè)月的，那么之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該需要簽訂的期限應(yīng)該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動(dòng)合同期限少于三年的，那么原來(lái)所約定的試用期就會(huì)視為無(wú)效。那么也就是說(shuō)，就會(huì)當(dāng)成沒(méi)有試用期，最后是會(huì)視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三個(gè)月少發(fā)的所有工資，就要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。沒(méi)簽合同試用期嗎沒(méi)簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合2023-07-0251人看過(guò) -
合同條款在簽署雇傭合同時(shí),應(yīng)該詳細(xì)列出雇傭關(guān)系的雙方基本信息,包括姓名、聯(lián)系方式、工作場(chǎng)所等。還應(yīng)該明確雇傭工作的要求、期限、時(shí)間和報(bào)酬等方面的具體細(xì)節(jié),并約定違約責(zé)任以保證雙方權(quán)益。雖然我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,但雇主與雇員可以協(xié)商簽訂雇傭合同。在簽署雇傭合同時(shí),應(yīng)該詳細(xì)列出雇傭關(guān)系的雙方基本信息,包括姓名、聯(lián)系方式、工作場(chǎng)所等。此外,還應(yīng)該明確雇傭工作的要求、期限、時(shí)間和報(bào)酬等方面的具體細(xì)節(jié)。同時(shí),還應(yīng)該詳細(xì)約定違約責(zé)任,以保證雙方權(quán)益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的，但要不要簽訂雇傭合同，由雇主與雇員協(xié)商確定。 雇 主 與 雇 員 如 何 協(xié) 商 簽 訂 雇 傭 合 同雇傭合同是雇主和雇員之間的一份法律文件,用于規(guī)定雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂雇傭合同的過(guò)程中,雇主和雇員需要遵循一定的法律程序。雇主和雇員在簽訂雇傭合同前,需要2023-09-09451人看過(guò) -
簽訂雇傭合同是正式合同嗎？勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡(jiǎn)單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒(méi)有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。因此，入職協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同的范圍勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1，勞動(dòng)合同的期限。指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)的類型和內(nèi)容。工作條件指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是2023-05-0751人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職一年半是否過(guò)長(zhǎng)才簽訂雇傭合同是否違法入職一年半后才簽合同是不合法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、簽入職合同都需要帶什么1．員工個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；2．身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各一份（驗(yàn)原件）；3．學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)一份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）；4．蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）；5．一寸彩色照片三張；6．社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各一份（驗(yàn)原件）；7．區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表一份（或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明）；8．面試評(píng)價(jià)表一份（有需要的還有背景調(diào)查表一份）；9．入職登記表一份；10．員工簽名的入職承諾書(shū)一份（有2023-11-06329人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償2023-06-02141人看過(guò) -
合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。怎么確定自己簽的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同可以通過(guò)兩者的區(qū)別進(jìn)行分辨。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別是：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須是勞動(dòng)者，兩者不能都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是自然人、法人或其他組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。（3）主體的待遇不同。（4）確定報(bào)酬的原則不同。（5）雇主的義務(wù)不同。（6）合同內(nèi)容的任意性不同。（7）法律調(diào)整不同。（8）受國(guó)家干預(yù)程度不同。（9）合同的法律責(zé)任。（10）糾紛的處理方式不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)2023-08-05273人看過(guò) -
雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作，由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議（或契約）。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。合同簽訂雙方能否是自然人如果是兩個(gè)自然人之間產(chǎn)生的交易，也是自然人分別按照合同各自履行義務(wù)，與其他人或者公司無(wú)關(guān)，或不需要讓別人或者公司實(shí)際去履行，那么合同就是普通的自然人之間的合同，雙方簽字后即可生效。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書(shū)上摁2023-08-12326人看過(guò) -
一份勞動(dòng)合同最多可以簽訂幾年根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定了有效期，可以是長(zhǎng)的也可以是短的，最長(zhǎng)幾年，十年以上，最短一年或幾個(gè)月（2）沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開(kāi)始日期，未約定具體終止日期的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期，即：，一項(xiàng)工作或一個(gè)項(xiàng)目的完成為的有效期，一旦該工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同即終止在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在2023-05-07398人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)你能在簽訂雇傭合同后離開(kāi)嗎？無(wú)論勞動(dòng)合同簽訂多長(zhǎng)時(shí)間，員工都有權(quán)選擇自己的工作未經(jīng)雇主同意，員工提議終止勞動(dòng)關(guān)系。工人建議通過(guò)以下三種方式終止勞動(dòng)關(guān)系：1。正常辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天以書(shū)面形式提出辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可在第31天離職。試用期應(yīng)提前3天以書(shū)面形式提交；雇主有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)。立即辭職就是所謂的快速辭職。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形（如拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等），未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的建議后，可以立即離職，并可以要求用人單位支付剩余工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每年支付一個(gè)月工資）并辦理辭職手續(xù)。工人的非法辭職。如果雇員未提前30天提交辭職，且雇主不具備《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，雇員直接提交辭職信并離開(kāi)。此時(shí)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非法的。如果給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如招聘工人的費(fèi)用），雇主可要求工人承擔(dān)這些2023-05-07411人看過(guò) -
合同履行地一、小店雇傭工人勞動(dòng)合同是否必須簽訂?個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系，就必須要和工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)二、入職員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致2023-04-2951人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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雇傭勞務(wù)合同是否有必要簽訂？重慶在線咨詢 2023-07-22《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有任何簽訂日期的是否為勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2022-01-24這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有確定終止時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制 -
雇傭勞務(wù)合同是否產(chǎn)生雇傭關(guān)系后必須簽定湖南在線咨詢 2022-10-23個(gè)人理解，產(chǎn)生雇傭關(guān)系，沒(méi)有硬性要求說(shuō)必須簽訂哪一個(gè)合同類型，但是具體還是根據(jù)公司的情況來(lái)簽訂吧，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同，而雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。兩者的性質(zhì)什么的都有很多不同的地方。 -
簽訂雇傭合同有病假嗎江蘇在線咨詢 2022-08-20《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定： 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱"從事雇傭活動(dòng)"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng) -
未簽訂雇傭合同可以嗎?山東在線咨詢 2022-10-10只要沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者工資。但是，雙倍工資不是勞動(dòng)者在用人單位工作的全部時(shí)間，而是在一年之內(nèi)。一般是支付11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)槌^(guò)一年就視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》：第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定
