久久av高潮av无码av喷吹,久久精品国产亚洲av无码偷窥

勞動合同中約定工資和基本工資的區(qū)別是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 14:17:47 73 人看過

約定工資是受法律保護的，基本工資只是個人工資構(gòu)成的一部分。基本工資是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資；結(jié)構(gòu)性工資的話是崗位工資＋基礎(chǔ)工資＋津補等。合同中要如實約定工資標準，工資不能低于最低工資標準，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80％。

《勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
勞動合同法工資是基本工資還是實發(fā)工資？

一、勞動法中關(guān)于工資的算法關(guān)于加班問題《勞動法》是如下規(guī)定的：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工

2023-04-13

157人看過
法律綜合知識
勞動合同工資標準填寫什么，勞動合同工資標準是指基本工資嗎

勞動合同工資標準，應(yīng)當依據(jù)當事人雙方協(xié)商一致達成合意的工資數(shù)額填寫；勞動合同工資標準通常就是指基本工資，我國法律規(guī)定，職工的基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一、勞動合同工資標準填寫什么勞動合同工資標準填寫雙方商議好的工資。在簽訂勞動合同時關(guān)于工資金額的填寫應(yīng)依據(jù)雙方商談的工資標準填寫。只要雙方同意，不低于當?shù)刈畹凸べY標準，福利待遇符合國家規(guī)定，合同就是有效、合法的。二、勞動合同工資標準是指基本工資嗎勞動合同工資標準一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。三、勞動合同工資和實際工資不一致怎么辦勞動合同工資和實際工資不一致時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動

2022-07-26

66人看過
工資
工資結(jié)構(gòu)中基本工資和崗位工資的差別

基本工資是工資總額組成中的計時工資、計件工資，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資均屬基本工資；而崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度，它主要的特點是對崗不對人，這也是這二者的最大區(qū)別。基本工資，崗位工資，績效工資三者的占有率這個問題應(yīng)該考慮如下因素：1、行業(yè)情況；2、本公司的情況；3、各個職系的情況；一般來說可以考慮設(shè)為：基本工資1000（當?shù)氐淖畹凸べY）；績效工資占比：30－70％（各個職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條：”工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！暗谒臈l：”工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工；（二

2023-06-30

179人看過
工資
基本工資是否應(yīng)該在勞動合同中規(guī)定

1、勞動合同是否應(yīng)當規(guī)定基本工資，需要規(guī)定基本工資，并寫明工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址、身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。二是銷售人員勞動合同中簽訂的基本工資。但在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位在扣除各項補貼后應(yīng)當支付給勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。通常，允許用人單位實際支付的工資高于勞動合同約定的工資。用人單位違反最低標準的，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資，除下

2023-05-31

410人看過

工資
基本工資底薪基本工資底薪的區(qū)別

基本工資與底薪一般不一樣?；竟べY是工資構(gòu)成的一部分，各部門的規(guī)定相同。但是，一般工資由基本工資、職務(wù)工資、津貼、各種補助、獎金等構(gòu)成?；竟べY是指所有公司構(gòu)成總起點，即最低每月1500元。月薪1500和工資1500的意思一樣，最低也就是1500?；竟べY的含義基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資?！吨腥A人民共

2023-08-05

259人看過
工資
工資底線：勞動合同的基本工資條款

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎勞動合同上的基本工資一欄不能低于最低工資。支付給勞動者的工資，應(yīng)在剔除延長工作時間、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境等情形的工資之后，不得低于當?shù)氐淖畹蜆藴省Ｒ彩菫榱吮Ｕ蟿趧诱叩暮戏?quán)益，以及保障家庭及個人的基本生活?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十

2023-07-07

211人看過
工資
勞動合同中的基本工資是指哪些內(nèi)容？

這段內(nèi)容講述了勞動合同中工資的構(gòu)成。除了基本工資和固定工資之外,還有其他類型的工資,如績效工資和年終獎等。其中,基本工資和固定工資的區(qū)別不大,但基本工資通常是法律上所規(guī)定的標準工資或者正常工資。具體情況需要自己注意合同上的法律約束。在勞動合同中,所列出的工資并不僅僅局限于基本工資,因為基本工資和固定工資并不是法律用語。通常情況下,這兩者之間的區(qū)別不大。但從法院審判的角度來看,基本工資通常是法律上所規(guī)定的標準工資或者正常工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。法律規(guī) 定的標準工資和正常工資是什么？法律規(guī)定的標準工資和正常工資是兩個不同的概念。標準工資是指國家或地區(qū)法律規(guī)定的最低工資標準,用于保障勞動者的基本工資權(quán)利。而正常工資則是指勞動者在正常工作條件下的工資收入,包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等。在許多國家或地區(qū),政府都會規(guī)定一個最低工資標準,

2023-09-11

335人看過
最低工資
最低工資與基本工資的區(qū)別

最低工資是國家規(guī)定的基本生活保障，最低的工資?；竟べY高過最低工資。一、基本工資是到手工資嗎基本工資不是到手工資?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本工資不得低于國家規(guī)定的最低工資。二、基本工資有什么規(guī)定基本工資與標準工資的法律解釋基本一致，企業(yè)在簽訂勞動合同時定下的基本工資為勞動者在實施勞動時所應(yīng)獲得的最基本的工資收入，其中不包括各種勞動津貼，補助，獎金的額外收入，根據(jù)勞動法，基本工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是勞動者的實際收入額不得低于最低工資比標準。也就是說企業(yè)在簽訂勞動合同時可以簽訂低于最低工資標準的基本工資。但應(yīng)加上相關(guān)的補貼不低于最低工資標準。三、基本工資有哪

2023-03-25

269人看過

工資
全額工資與基本工資有什么區(qū)別

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經(jīng)常會遇到的兩個概念?；竟べY弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發(fā)勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發(fā)生活補助費和女職工“三期”內(nèi)計發(fā)工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動爭議，對勞動關(guān)系雙方都不利。根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)

2023-05-01

492人看過
最低工資
基本工資與最低工資的區(qū)別

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分,它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。一、績效工資基本工資怎么算?(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資

2023-02-20

435人看過
法律綜合知識
基本工資和績效工資分別指什么？

一、基本工資和績效工資含義（一）基本工資含義勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。（二）績效工資含義績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay）或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率

2024-01-22

106人看過
工資
單位用人合同簽訂基本工資與崗位工資的區(qū)別是什么

1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和勞動者實際的工資相同，通常適用于職能類員工，每月工資相同的情況。2.勞動合同中約定工資和基本工資和五險一金的關(guān)系勞動合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動合同約定工資低于實發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通?？冃Э己说让吭伦兓膱蟪晔遣话谖咫U一金的基數(shù)里面的。3.勞動合同中約定工資和基本工資在涉及補償金和賠償金時是不受影響，是以實際的近期12個月的實際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的?！秳趧臃ā分械墓べY是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動

2023-03-05

230人看過

工資
基本工資在勞動合同中的合法性如何？

不違法。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。勞動合同基本工資填寫低可以嗎？不可以，應(yīng)當基于實際的工資待遇寫明。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當?shù)刈畹凸べY標準”，對應(yīng)員工來說，用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞

2023-07-03

76人看過
工資
勞動合同里基本工資和崗位津貼

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。一、離職了公司發(fā)錯工資要不要退回離職了公司發(fā)錯工資要退回。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為

2023-03-09

188人看過