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公司是不是必須給所有員工繳納社保

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 05:22:32 493 人看過

一、公司是不是必須給所有員工繳納社保

依據(jù)法令規(guī)定，所有企業(yè)必須為本公司員工購買和繳付社會保障福利。

這不僅是企業(yè)的法律責任，同時也是對每一位員工權(quán)益的充分體現(xiàn)與維護。

即使在某些情況下，個別勞動者出于某些原因拒絕自身參保，企業(yè)仍需按照相關(guān)法規(guī)要求履行此項義務(wù)。

從實際意義上來講，這樣做可以增強員工歸屬感，提升勞動者福利待遇。

根據(jù)我國《社會保險法》的明確規(guī)定，用人單位有責任在雇傭新員工后的第三十個工作日內(nèi)，為其職工向當?shù)氐纳鐣ｋU基金經(jīng)辦機構(gòu)提出社會保險登記的申請。

在此過程中，企業(yè)需要提供相關(guān)的人事資料及社保賬戶信息等。

如果企業(yè)未能及時進行社保登記，將會被當?shù)氐纳珉U經(jīng)辦機構(gòu)判定其應(yīng)繳付的社會保險費用明細并向其發(fā)出相應(yīng)追討通知。

《社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

二、公司是不是必須每個月都要為正式員工買社保

公司必須每個月都要為員工買社保。用人單位給勞動者購買社保不是僅包括正式員工，也包括試用期員工。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費用。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“公司是不是必須給所有員工繳納社?！?，我們每個人都有責任和義務(wù)去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

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一、試用期內(nèi)單位是否必須為員工繳納社保試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社會保險為合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、未繳納社保勞動者可以申請什么補償未繳納社保勞動者可以申請的補償：以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除

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依法參加社會保險的繳費，是用人單位的法定義務(wù)，社會保險包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。不繳費或者不按時足額繳費的。一、醫(yī)保中斷了，還算年限嗎參保人在職期間隨單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的實際繳費年限可累計計算;中斷繳費的次月停止享受醫(yī)療保險待遇。參保人3個月內(nèi)補齊欠費的，欠費期間的繳費年限計入個人醫(yī)療保險實際繳費年限，可享受待遇。超過3個月的，醫(yī)療費用從再次繳費之月的第13個月后享受醫(yī)療保險待遇。單位繳納醫(yī)療保險費，從繳費次月開始享受待遇。醫(yī)療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應(yīng)由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費用。二、公司職員醫(yī)保社保公司給員工繳納的社保是包含醫(yī)療保險的，公司繳納的社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。參加職工基本醫(yī)療保險的個

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法律規(guī)定，公司必須繳納社會保險，因為根據(jù)《勞動法》，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險是用人單位必須為勞動者繳納的，是強制性規(guī)定。社會保險是法律規(guī)定公司必須繳納的嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！豆ｋU條例》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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一、必須繳納社保才能繳納公積金嗎不是必須繳納社保才能繳納公積金，需要視情況而定：1．如果員工和單位建立勞動關(guān)系，那么社保就是必須繳納的。社保是國家法律規(guī)定用人單位必須為其勞動者繳納的強制保險，用人單位不為勞動者繳納社保的行為，屬于違法行為，勞動者可以向勞動機構(gòu)申請仲裁，要求補繳。2．如果員工沒有工作，就不是必須的，可根據(jù)自己的意愿覺得要不要繳納。但是，只要交了社保，累計繳存年限在15年以上，將來都可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，甚至來說職工醫(yī)療保險，也是可以享受到退休的待遇。所以，繳納社保對以后的老年生活有許多好處，在自己能力范圍內(nèi)的話，最好還是繳納社保。二、用人單位不交社保怎么處罰用人單位不交社保處罰如下：社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《中華人民共和國社會保

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