如何對待撒謊的員工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 18:51:17
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我公司有個(gè)員工，工作勤奮，但就是老撒謊，我喜歡比較老實(shí)的員工，是就是是，不是就不是，知道就是知道，不知道就說不知道，但這個(gè)員工被我批評了很多次了，就是一直不改，他可能是怕我問問題時(shí)說不知道會挨批，但實(shí)際上我已明確告訴他不需要撒謊：知道就告訴我，不知道就馬上去查。但他卻一直屢教不改，請問我是該把這員工辭退呢還是有什么其它更好的辦法？
奕丞回答：
首先要判斷一下是敷衍應(yīng)對還是逆悖事實(shí)，兩者有本質(zhì)的差別。逆悖事實(shí)，也就是撒謊是個(gè)頗壞的習(xí)慣，反映了一個(gè)人的心態(tài)和內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)狀況。
多數(shù)情況下，撒謊與欺上瞞下、報(bào)喜不報(bào)憂、信息衰減的現(xiàn)象直接相關(guān)，也是導(dǎo)致組織重大損失的主要原因之一。
另外，對誠信風(fēng)險(xiǎn)的質(zhì)疑會導(dǎo)致授權(quán)和分派任務(wù)的不確定性，大大提高管理成本。從組織管理的角度來說，完成目標(biāo)與組織成長是平行的任務(wù)，后者對持續(xù)發(fā)展更有價(jià)值。但如果一個(gè)員工因誠信疑問而不能順利發(fā)展，在組織中被淘汰的幾率會非常大。耗費(fèi)了資源，也阻礙了別人的進(jìn)入，帶來機(jī)會成本。
一個(gè)底層職位的人，能夠帶來的價(jià)值和損害都有限。所以，在不考慮組織固有的文化背景的前提下，一旦確認(rèn)是撒謊，就簡單化處理，盡早革除。
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起訴狀如何解決撒謊山東在線咨詢 2023-10-03如果被告認(rèn)為原告的訴狀不真實(shí)，可以在遞交的答辯狀列舉事實(shí)證明。或者被告可以在法院審理的辯論環(huán)節(jié)舉證反駁。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人 -
筆錄的時(shí)候撒謊如何處罰澳門在線咨詢 2024-08-25筆錄，就是將證人、犯罪嫌疑人、或目擊證人的詳細(xì)身份和話語記錄的文字。筆錄撒謊的處罰，須結(jié)合具體情節(jié)，情節(jié)嚴(yán)重將涉嫌偽證?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、謊報(bào)案情，影響行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法辦案的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國刑法》第三百零五條：在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)；故意作虛 -
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筆錄撒謊怎么處,法律是如何規(guī)定的上海在線咨詢 2024-10-01筆錄撒謊的處罰：行為人在筆錄中撒謊，影響公安司法機(jī)關(guān)辦案的，應(yīng)該按照我國治安管理處罰法的規(guī)定被處5-10日拘留，并處200-500元的罰款。如果行為人撒謊嚴(yán)重，嚴(yán)重?cái)_亂報(bào)案秩序的，還可能因?yàn)樯嫦幼鱾巫C而被處以3年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)嚴(yán)重的，處3-7年有期徒刑。 -
員工如何對待顧客?河南在線咨詢 2022-08-10這一問題屬于服務(wù)行業(yè)，就員工如何對待顧客的問題回答如下:先將客戶可能的拒絕分類，沒有需求，沒有時(shí)間，沒有錢，反復(fù)思考，本能排斥等。然后針對不同的拒絕原因來應(yīng)對，比如，沒有需求制造需求，針對沒有需求的顧客，引導(dǎo)其發(fā)覺意識到在該類產(chǎn)品方面的需求；針對說自己沒有時(shí)間的客戶，最好開門見山說明來意，爭取在最短的時(shí)間將產(chǎn)品吸引人的地方闡述清楚，引起他的興趣；針對說自己沒有錢的客戶，搞明白他真正顧慮的方向是什么
