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一、離職后可以要求原單位提供合同嗎

在員工離任之后，他們有權向用人單位提出索取勞動合同的請求。

依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》，其中明確規(guī)定了勞動合同乃是維護勞動者合法權益的關鍵性法律文本。因此，作為勞動者應該享有權利，可根據(jù)自身情況要求用人單位詳盡地提交一份完整的勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職后可以帶走掉公司客戶嗎？

在您完成離職手續(xù)之后，我們非常遺憾地告訴您，公司客戶資源不能被帶走。

因為這樣做不僅違反法律法規(guī)，同時也是損害了原公司的商業(yè)機密利益。

在此，我們特別提醒您注意，如果在您與原公司簽署的相關協(xié)議中有明確指出，客戶名單屬于商業(yè)機密的話，那么這條規(guī)定便對您具有強制性的約束力。

即便旁人認為這個細節(jié)并不構成實際意義上的商業(yè)秘密，但作為一名尊敬的員工，您仍然負有嚴格保密的義務。

《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“離職后可以要求原單位提供合同嗎”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。