被捕員工勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-02 06:40:08
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如果員工被逮捕并被判有罪，用人單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。這是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/18249932972341546436.html">勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在這種情況下，用人單位可以依法與員工解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果員工被逮捕并被判有罪，用人單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
法 律 規(guī) 定 ： 用 人 單 位 與 被 逮 捕 員 工 勞 動(dòng) 合 同 的 處 理
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的人身自由。若員工被逮捕，用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止勞動(dòng)合同關(guān)系，與員工協(xié)商處理后續(xù)事宜。若員工被逮捕超過12個(gè)月，用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工被逮捕期間，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。若員工被逮捕后超過12個(gè)月仍未釋放，用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同。用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總之，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，尊重員工的合法權(quán)益。在員工被逮捕并被判有罪的情況下，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，確保員工的基本權(quán)益得到保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識(shí)一、民法典中哪些情況涉及勞動(dòng)合同的解除民法典對(duì)哪些情況涉及勞動(dòng)合同的解除沒有規(guī)定，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，涉及勞動(dòng)合同解除的情形包括雙方協(xié)商一致，用人單位損害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)者違反規(guī)定，用人單位單方解除三種。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的2024-01-11294人看過 -
一、勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、法律、行政法?guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2023-02-25426人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)哪些人員不得裁減職務(wù)對(duì)于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以下人員不得裁減：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且2023-04-06229人看過
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勞動(dòng)者在工傷期間,勞動(dòng)者可以自愿結(jié)束勞動(dòng)合同,但單位不得以此為由提出解約。如果是在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。在工傷期間，勞動(dòng)者可以自愿結(jié)束勞動(dòng)合同，但單位不得以此為由提出解約。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。如果違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。 勞 動(dòng) 者 在 工 傷 期 間 能 否 離 職 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間不得從事原工作，也不得從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。因此，勞動(dòng)者在工傷期間不能離職。如果勞動(dòng)者在工傷期間擅自離職，用人單位可以依照本法規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)2023-09-03273人看過 -
承包合同并不是可以隨時(shí)解除的，合同解除應(yīng)當(dāng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除情況。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。民法典房產(chǎn)買賣合同可以解除嗎房屋買賣合同可以單方解約。我國(guó)法律規(guī)定了房屋買賣合同可以單方解約的情形如下：1、商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人的，買受人可以2023-07-06191人看過
#強(qiáng)制措施
北京
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#逮捕
詞條
逮捕是刑事訴訟強(qiáng)制措施中最嚴(yán)格的一種，是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院依法拘留嫌疑犯、被告人，在一定時(shí)間內(nèi)剝奪人身自由的強(qiáng)制措施。逮捕不僅剝奪了嫌疑犯和被告人的人身自由，拘留時(shí)間也很長(zhǎng)，一般在人民法院的判決生效之前。... 更多>
#逮捕
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法律有公司和員工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定嗎河南在線咨詢 2023-08-09公司和員工能通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。 -
勞動(dòng)合同到期怎么解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些河北在線咨詢 2022-02-10一、勞動(dòng)者單方解除：1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。4.協(xié)商一致：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可 -
勞動(dòng)合同解除員工賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是哪些的呢海南在線咨詢 2022-08-071、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。） 2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)給你雙倍（兩個(gè)月工資）的經(jīng)濟(jì)賠償。 -
有哪些關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定？吉林省在線咨詢 2023-10-31勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)開除員工的規(guī)定云南在線咨詢 2023-05-231、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人
