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勞動法規(guī)定下，員工因違規(guī)被解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-08 09:40:28 286 人看過

根據(jù)題目所給條件，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同。

如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同：

-未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；

-未及時足額支付勞動報酬；

-未依法為勞動者繳納社會保險費；

-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。

勞動法規(guī) 定：哪些情況員工可隨時辭職？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時辭職。同時，根據(jù)第四十一條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時辭職。因此，員工在用人單位未及時足額支付勞動報酬或未提供勞動保護的情況下，可以隨時辭職。

總結(jié)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，或者未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時辭職。這是保障勞動者權(quán)益的重要措施，也是維護勞動市場秩序的必要手段。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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