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一、勞動滿一年未簽合同怎樣賠償？

1、勞動滿一年未簽合同需要賠償11個月的工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、即使沒有簽署勞動合同，職員依舊享有獲得勞動報酬等的權(quán)利。

用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有《勞動法》上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

二、對于已經(jīng)簽署了勞動合同的情形，何時可以解除勞動關(guān)系？

對于已經(jīng)簽署了勞動合同的情形，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，可以解除勞動關(guān)系。

此外，存在以下情形，也可以解除勞動關(guān)系：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

11、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

單位向職員賠償雙倍工資的最長期限是11個月，對于沒有與單位簽署勞動合同的職員來說，若是想要獲得更多的賠償，可以在入職滿足一年的時候，向單位提出獲得雙倍工資的賠償，一旦提出此賠償請求，單位就極有可能需要履行賠償義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。