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勞務(wù)派遣工不接受轉(zhuǎn)崗

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-23 14:31:11 328 人看過(guò)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣工不接受轉(zhuǎn)崗產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。

一、勞動(dòng)者的合法權(quán)益要怎么保障

一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛。三、通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。

二、勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工同意嗎

勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工同意。

在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和，需要經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗。

若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動(dòng)崗位才合法。單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣工不接受轉(zhuǎn)崗產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。

三、撫恤金有糾紛怎么處理？

自己私下協(xié)商調(diào)解或者申請(qǐng)法律援助。依據(jù)我國(guó)法律援助條例的規(guī)定，因撫恤金支付糾紛產(chǎn)生的仲裁、訴訟等法律活動(dòng)，當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)困難不能委托代理人的，可以申請(qǐng)法律援助。而私下協(xié)商調(diào)解，相互妥協(xié)和讓步解決糾紛的方法快捷簡(jiǎn)便、心平氣和，但應(yīng)以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容。

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蘇先生有朋友在大使館工作，他得知到人事派遣機(jī)構(gòu)辦個(gè)手續(xù)就可以到大使館上班，便與一家勞務(wù)公司達(dá)成派遣協(xié)議，不料該勞務(wù)公司根本不具備向大使館派遣雇工的資格，當(dāng)蘇先生受工傷后又不承認(rèn)與他存在勞動(dòng)關(guān)系，致使蘇先生數(shù)萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)無(wú)處報(bào)銷。幸虧得到了司法機(jī)構(gòu)的援助，蘇先生終于在4月20日拿到了5.3萬(wàn)元工傷賠償款。勞務(wù)公司收錢不負(fù)責(zé)涉嫌侵權(quán)去年5月，蘇先生為到中東某國(guó)駐華大使館工作，特意找了一家勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。在雙方未簽訂任何書面協(xié)議的情況下，該公司僅憑口頭介紹就把蘇先生安排到了使館工作。今年3月，蘇先生在上班途中被汽車撞傷，住院治療花了4萬(wàn)多元。因使館否認(rèn)蘇先生系其正式雇請(qǐng)人員，象征性地支付一些費(fèi)用后不再管他。蘇先生不得不與勞務(wù)公司洽談賠償事宜，可是公司拒絕賠償。從相關(guān)資料看：大使館每月將蘇先生的勞動(dòng)報(bào)酬付給該勞務(wù)公司，該公司扣除部分所謂中介服務(wù)費(fèi)后，再把剩下的錢支付給蘇先生作為工資。蘇先生認(rèn)為

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勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立哪些合同？

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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一、勞務(wù)派遣調(diào)崗不去視為違約嗎拒絕接受公司提出的工作崗位調(diào)動(dòng)并不構(gòu)成違約行為，應(yīng)以以下方式進(jìn)行妥善處理：首先，變更工作崗位及變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合約中的重要變動(dòng)事項(xiàng)，須經(jīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商并達(dá)成共識(shí)后方可實(shí)施，除非按下文所述簽署特定協(xié)議，均需另行補(bǔ)充勞動(dòng)合約。一些企業(yè)可能會(huì)在員工具備相應(yīng)能力的前提下，利用非法手段強(qiáng)制調(diào)崗，以此迫使當(dāng)事員工主動(dòng)離職，從而規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此類惡意調(diào)崗行為，員工具有予以拒絕的合法權(quán)益。判斷員工是否違反勞動(dòng)合約中相關(guān)規(guī)定時(shí)，必須在合約約定的范疇之內(nèi)進(jìn)行考量；若公司在合約外實(shí)施調(diào)崗，實(shí)質(zhì)上就構(gòu)成了對(duì)員工權(quán)益的明顯侵犯。在此種情況下，員工可提出解除勞動(dòng)合約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重

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勞務(wù)派遣用工
哪些崗位可以實(shí)施勞務(wù)派遣用工？

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。分別指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位、為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位、用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。一、用工單位有哪些義務(wù)用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)公司的人工是否可以外包勞務(wù)公司人工是可以外包的，外包勞務(wù)人員時(shí)，勞務(wù)公司要與用工單位簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。《勞動(dòng)合同法

2023-06-26

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)合同有效期結(jié)束前，訂約雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同，任何一方請(qǐng)求改變合同主體都屬于重大的勞動(dòng)合同變更。如果公司想解除之間的勞動(dòng)關(guān)系，尚缺乏合法的理由，選擇強(qiáng)行解除的話，根據(jù)公司要支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。一、簽合同了毀約怎么辦？簽合同了毀約應(yīng)當(dāng)按照合同中約定的違約金來(lái)進(jìn)行賠償。大致共有三種，根據(jù)不同的情況予以適用，具體請(qǐng)參看勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法：1、未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂的，自未簽訂書面勞動(dòng)合同起一個(gè)月后向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其雙倍工資的賠償金；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括許多合法解除的情形(如合同到期終止不再續(xù)約)，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，即

2023-03-05

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勞務(wù)派遣
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣

在勞動(dòng)合同有效期結(jié)束前，訂約雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同，任何一方請(qǐng)求改變合同主體都屬于重大的勞動(dòng)合同變更。如果公司想解除之間的勞動(dòng)關(guān)系，尚缺乏合法的理由，選擇強(qiáng)行解除的話，根據(jù)公司要支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。一、在我國(guó)申請(qǐng)仲裁能拿到工資嗎首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。二、工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償員工在和公司解除合同的時(shí)候，會(huì)因?yàn)樵虻牟煌?，而獲得的賠償或者是補(bǔ)償也會(huì)有所不同，在一般情況下，會(huì)有

2023-03-05

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