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暑假工做一天給錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 03:50:07 215 人看過

給。暑假工本身就是短期的工作，做了幾天老板應(yīng)該給發(fā)工資的，如果不發(fā)工資的話可以勞動監(jiān)察部門去告他。

一、老板不發(fā)工資去起訴律師費由誰出

老板不發(fā)工資去起訴，律師費由當事人自行承擔。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。也可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。

二、私人老板不給工資能夠怎么維權(quán)

私人老板不發(fā)工資也沒簽合同的，勞動者可采取下列措施來維權(quán)：與老板協(xié)商，要求補簽合同、及時付工資和支付未簽合同期間的雙倍工資（但以十一個月為限）；向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴、舉報；去申請勞動仲裁；或者仲裁之后依法去提起訴訟。

三、用人單位不發(fā)工資去哪投訴

用人單位不發(fā)工資，可以向用人單位所在地勞動局投訴，也可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中步驟如下：

1、確認與單位的勞動關(guān)系事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等；

2、確認勞動關(guān)系后，可以與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；

3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。

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打暑假工干了幾天不干有錢嗎

需要支付工資的，先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到當?shù)氐膭趧泳终覄趧颖O(jiān)察大隊投訴一、暑期打工被騙，不給工資，怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。二、離職被拖欠工資多日不給怎么辦勞動者被拖欠工資可以先找直接找老板協(xié)商索要；協(xié)商不成，可以找勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠的，還可以直接向法院申請支付令。勞動者還可以申請仲裁索要拖欠工資。三、干了十幾天不干了有工資嗎沒簽入職合同沒簽入職合同屬

2023-04-10

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債務(wù)人
暑假工能被扣錢嗎

暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。也可以去當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。一、假期工帶假工資不給怎么辦不發(fā)暑假工工資違法，可以向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?。債?wù)人應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、暑假工違約有工資嗎?暑假工違約還有工資，但可以扣除部分工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。三、暑假工被提前辭退暑假工被無正當理由提前辭退可以獲得一定的補償，可以向

2023-03-25

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工資
打暑假工三天突然不做了可以結(jié)工資嗎

可以結(jié)，只要存在事實勞動關(guān)系，不論干多久，企業(yè)都應(yīng)當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是沒有提前3天提出離職，屬于勞動者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。一、試工一天被辭退有工資嗎?試工一天被辭退有工資。只要付出勞動用人單位就應(yīng)當依法支付經(jīng)濟報酬，在解除勞動合同時用人單位一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁。二、試用期離職需要提前幾天試用期離職需要提前3天通知用人單位。具體規(guī)定如下：1、試勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除

2023-03-31

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暑假工的工資和正式員工做工資一樣算嗎

要根據(jù)公司規(guī)定來確定工資是否一樣。即使不一樣，根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。暑假工定性為勤工儉學(xué)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，校外勤工助學(xué)的酬金應(yīng)當不低于學(xué)校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，具體應(yīng)當由用人單位、學(xué)校和學(xué)生在簽訂三方協(xié)議進行約定。一、應(yīng)屆畢業(yè)生還要簽三方協(xié)議應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議不是必須要簽的。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。簽訂三方協(xié)議對學(xué)校來說是為了統(tǒng)計就業(yè)信息和數(shù)據(jù)，而且，學(xué)校是根據(jù)你的三方的內(nèi)容來轉(zhuǎn)遞檔案以及印發(fā)報到證的，這樣就確保每個學(xué)生的檔案和報到證都不會出差錯，這是學(xué)校對學(xué)生負責的一種體現(xiàn)。二、試用期的工資有沒有法律規(guī)定？《勞動法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定。但是《勞動合同法》規(guī)定用人單位對于試用期內(nèi)的員工要支付工資。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時不能低于所在地最低工資標準。根據(jù)

2023-06-27

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暑假工當天離職算曠工嗎

一、作為暑假工可以隨時辭職嗎？暑假工一般也不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。員工可以隨時辭職的情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的

2023-03-15

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工資
暑假工做錯工作扣工資合理嗎

用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。一、對于克扣工資勞動法是怎么處罰的對于克扣工資的處罰如下：支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金；支付上述項總和的1至5倍的賠償金；支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責令其支付賠償金?？丝郏侵赣萌藛挝辉跓o正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。二、干不滿一年扣一個月工資合法嗎不合法，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有克扣工資情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百

2023-06-24

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工資
暑假工干了一天能不能結(jié)工資

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。一、勞務(wù)外包工資該怎么算依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)外包的員工工資由應(yīng)該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式?！秳趧雍贤ā返诹龡l，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞

2023-02-11

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打暑假工不給錢,投訴哪個部門

用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者應(yīng)當向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當依照其規(guī)定。一、發(fā)薪日沒有發(fā)工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、不發(fā)工資向哪個部門投訴比較好“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人?！蓖瑫r也規(guī)定了，“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益的行為，由勞動行政部門責

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暑假工一般多少天可以辭職

一般工人退休需要在一個月前書面通知使用者的情況下，工人在試用期間，工人退休只需在三天前通知使用者就可以解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?7條：勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。沒合同暑假工一般怎么結(jié)工資沒合同暑假工一般按雙方約定的方式結(jié)工資。一般是計算日薪。暑假工沒有簽訂合同的，討薪的方法為：收集好工作記錄，工作時長的證據(jù)，首先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，則向勞動仲裁部門申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意則可以向法院提起訴訟。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l

2023-08-07

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法律綜合知識
暑假工不給錢打什么電話舉報？

暑假工可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2024-04-27

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暑假工一天工作12小時違法。國家規(guī)定勞動者每天工作時間不超過八小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果用人單位違反以上規(guī)定的，勞動者可以申請勞動仲裁來維權(quán)?！吨腥A人共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2024-04-18

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本文介紹了暑期打工時員工的情況。通常情況下一個月可以工作30天，但如果那個月有31天，員工可以工作31天。暑期工的工資和一般人的工資是完全一樣的。定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權(quán)益，是學(xué)生假期另一種社會實踐活動。暑期打工時，員工被視為臨時工，通常情況下一個月可以工作30天。但如果那個月有31天，員工可以工作31天。暑假工的工資和一般人的工資是完全一樣的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權(quán)益，是學(xué)生假期另一種社會實踐活動。暑期工的定義是什么？暑期工是指在暑假期間，學(xué)生或未成年人通過勞動部門或相關(guān)機構(gòu)組織的實習(xí)、實踐、體驗等形式的勞動。按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，暑期工屬于合法勞動范疇，雇主和暑期工雙方應(yīng)當依法簽訂勞動合同，并保障暑期工

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2023-04-03

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勞動者辭職的，用人單位是應(yīng)當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、拖欠工資找哪個部門最有效拖欠工資是違法行為。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。二、生育津貼沒有上繳就辭職了還能繼續(xù)拿嗎如果生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動者辭職的，其生育津貼用人單位是應(yīng)當發(fā)放給勞動者的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果生育基金還未審批的，那么你辭職了就不能領(lǐng)取了。三、沒寫辭職報告走人給工資嗎沒寫辭職報告走人給工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給

2023-06-21

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