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如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是也需要完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系自然解除。就算在試用期的員工想解除勞動(dòng)合同，也需要提前3日通知用人單位。如果簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、假期拒絕加班被開除是否違法？1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的實(shí)施辦法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。所以，勞動(dòng)者在符合上述法律的規(guī)定情況下

是可以主張支付工資的，按照實(shí)際的天數(shù)計(jì)算工資的?；蛘哌m當(dāng)減少支付工資。如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、拖欠農(nóng)民工工資賠償利息標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)

一 暑假兼職老板不給工資學(xué)生做兼職不發(fā)工資怎么辦在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。你的問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。相關(guān)閱讀：做兼職的注意事項(xiàng)1、中介費(fèi)中介公司一般都會(huì)以所謂的會(huì)員費(fèi)作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費(fèi)，而且費(fèi)用高低不等。盡管付錢可能會(huì)有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機(jī)會(huì)。因此，可以選擇性地先支付一點(diǎn)：?jiǎn)未位蚴钦麄€(gè)費(fèi)用的一兩成，不過(guò)有的中介公司也會(huì)讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進(jìn)行支付。相對(duì)而言，后者的正規(guī)度較高2、工資的發(fā)放兼職不比實(shí)習(xí)，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會(huì)有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。即使只是口頭約定，

有。建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)支付相應(yīng)報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的行為。一、單位在員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該賠償嗎單位在員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)不需要賠償，只有因單位原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定入職多久應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

法律沒(méi)有規(guī)定暑假工辭職幾天可以走,但是法律規(guī)定,一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間的,勞動(dòng)者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、臨時(shí)工能否想走就走臨時(shí)工不能想走就走。如果勞動(dòng)者想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。 如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，那么便需要提前一個(gè)月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時(shí)間已到，無(wú)論單位是否同意都可以走人。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應(yīng)該按時(shí)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、解除勞動(dòng)合同提前幾天勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)外包工資該怎么算依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)外包的員工工資由應(yīng)該遵循同工同酬的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞

與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)；勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；在與單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候單位應(yīng)該及時(shí)清算工資，單位不及時(shí)支付的行為不合法。不依法支付工資的，協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。突然辭職不給工資怎么辦員工離職沒(méi)有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對(duì)方按照離職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲

暑假工辭職勞動(dòng)法中并無(wú)規(guī)定。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍，勞動(dòng)法無(wú)相關(guān)規(guī)定，也不受勞動(dòng)法保護(hù)。暑假工簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)合同的，辭職按照合同上的約定進(jìn)行即可。一、工作15天辭職有沒(méi)有工資工作15天辭職也是有工資的，工資金額應(yīng)根據(jù)工作天數(shù)確定。通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程序辭職（按照勞動(dòng)法需要提前30天遞交辭職報(bào)告）和辦理離職手續(xù)，才能拿到全部工資。不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)法辭職規(guī)定是什么勞動(dòng)法辭職規(guī)定是勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)；2、用人單位

一、暑假工辭職要提前多少天暑假工辭職的提前天數(shù)根據(jù)其所處的勞動(dòng)合同階段而定。若暑假工處于試用期內(nèi)，則應(yīng)根據(jù)試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，并在提出辭職三天之后即可離職。二、試用期辭職提前天數(shù)對(duì)于處于試用期內(nèi)的臨時(shí)工或員工，其辭職的提前天數(shù)通常為三天。這是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，員工與用人單位的關(guān)系尚未穩(wěn)定，雙方都有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，試用期內(nèi)的員工如需辭職，應(yīng)提前三天向用人單位發(fā)出書面辭職通知，并在三天后離職。三、非合同工隨時(shí)離職1．對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，其辭職并不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的約束。這意味著，這類臨時(shí)工可以隨時(shí)辭職，并且可以在提出辭職后立即離職。2．這種靈活性主要源于雙方尚未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，因此不存在需要遵循的特定辭職流程或提前通知期限。3．然而，即便在非合同工的情況下，我們也建議雙方在進(jìn)行離職溝通時(shí)，盡量保持誠(chéng)信和尊重，以便為未來(lái)的工作關(guān)系

新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。一、對(duì)于拖欠工資可以報(bào)警嗎用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用

教師暑假離職，如果在放暑假前，已經(jīng)辦理離職手續(xù)的話，是沒(méi)有暑假工資的。一、如果教師在暑假前，已經(jīng)辦理離職手續(xù)的，證明與學(xué)校已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系解除以后，學(xué)校是可以不發(fā)放其暑假工資的。二、如果教師是在暑假之后，離職的，學(xué)校是應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放其工資的。一、暑期工可以無(wú)故辭退嗎暑假工一般情況下也是不能隨時(shí)辭職的，其實(shí)在我國(guó)的法律上對(duì)暑假工是否可以隨時(shí)辭職的這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有做出什么明確的規(guī)定。但在實(shí)際操作中應(yīng)該是不可以的，暑假工辭職的時(shí)間應(yīng)該提前和用人單位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人單位。二、幼兒園五險(xiǎn)一個(gè)月要交多少錢1、一般私營(yíng)幼兒園，老師在沒(méi)有特色班的情況下通常是1300－1500，有特色也要看你帶什么，生源怎么樣，那樣能拿到1800－2500左右，這是最普遍的情況。特長(zhǎng)突出的老師沒(méi)有上限，除了在幼兒園內(nèi)代課，通常也有很多機(jī)會(huì)自己出去帶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，每月賺個(gè)4000＋是完全不成問(wèn)題的。

一、打暑假工只干了五天有工資嗎打暑假工只干了五天也是有工資的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單天的工資額；一般是以實(shí)際出勤天數(shù)乘以日工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、試用期干了五天辭職有工資嗎1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位

用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資，也就是離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。一、員工離職后一天結(jié)算工資嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、提前30天書面辭職可以嗎提前30天書面辭職可以。勞動(dòng)者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，要是給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

由于一般不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，所以不能充分依據(jù)勞動(dòng)法給予相應(yīng)的保護(hù)。但若與用人單位發(fā)生關(guān)于工資薪酬的糾紛，一般參照《勞工法》“同工同酬”的處理原則，即，用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。付出多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，就獲得相對(duì)應(yīng)的工資。暑假工干一個(gè)月可以辭職嗎可以辭職。暑假工一般不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。