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不合法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)．平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，每天上班十二個(gè)小時(shí)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。公司上班時(shí)間沒(méi)收手機(jī)合法嗎公司上班沒(méi)收職工手機(jī)是不合法，要看公司章程是否有規(guī)定，如果有規(guī)定并且在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有告知員工的，就合法，但沒(méi)收手機(jī)后，下班要返還手機(jī)，如果公章章程沒(méi)有規(guī)定，就不合法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制

暑假工應(yīng)當(dāng)屬于非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?？梢园凑兆约旱墓ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法暑假工時(shí)工資規(guī)定暑假工工資的規(guī)定：關(guān)于暑假打工的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)

雇傭童工是否屬于違法行為？雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。《未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！缎谭ā返诙偎氖臈l違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰?！督故褂猛ひ?guī)定》對(duì)童工相關(guān)規(guī)定1、雇傭童工的單位或個(gè)人應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：(1)對(duì)違法使用童工的

可以結(jié)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論干多久，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是沒(méi)有提前3天提出離職，屬于勞動(dòng)者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。上幾天班不做了有工資嗎，沒(méi)有合同上幾天班主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

三班倒工作時(shí)間12小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)不合理。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。法定工作時(shí)間是職工每日工作多少小時(shí)法定工作時(shí)間是職工每日工作8小時(shí)。單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不可以超過(guò)一小時(shí)。由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不可以超過(guò)三小時(shí)，但是每月不可以超過(guò)三十六小時(shí)。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依

沒(méi)滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國(guó)家不允許使用童工。《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。12歲的童工適合做什么工作12歲的童工一般不能去用人單位工作。但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

年假不是按照時(shí)間計(jì)算的。員工從入職之日起，連續(xù)工作滿12月以上的，便有資格享受相應(yīng)的年假。比如說(shuō)2019年2月19號(hào)入職，那么2020年2月19號(hào)就可以開(kāi)始享受年假的福利。勞動(dòng)法中是沒(méi)有這么規(guī)定說(shuō)按小時(shí)來(lái)算年假的，但是勞動(dòng)法規(guī)定，一周工作小時(shí)不能超過(guò)44小時(shí)，具體規(guī)定羅列如抄下：1）每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。2）保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。3）休假日工作報(bào)酬：（一）安排加班的，支付不少于150％的工資報(bào)百酬。（二）休息日不休息又不度補(bǔ)休的，支付不少于200％的工資報(bào)酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300％的工資報(bào)酬。首先，得看公司現(xiàn)行是實(shí)行什么樣的工時(shí)制度。如果是綜合工時(shí)制，即總計(jì)你每周知工作道還是在40－44個(gè)小時(shí)之間，那么公司也是合法操作的。其次，如果公司確實(shí)安排你工作一周超過(guò)44小時(shí)，你可根據(jù)1）2）來(lái)爭(zhēng)取休假的權(quán)利。另外，對(duì)于3）的考慮同樣要看工時(shí)制度，

一、暑假工約定違約責(zé)任是否合法學(xué)生和用工單位就打暑期工時(shí)，約定違約責(zé)任，當(dāng)事人有民事行為能力，是真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、暑假打工遲遲不發(fā)工資怎么辦參加暑假打工付出了勞動(dòng)，但是老板在約定時(shí)間內(nèi)不發(fā)工資，這將嚴(yán)重?fù)p害暑假工的利益。不過(guò)，暑假打工被拖欠工資，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)者，所以不能按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理，但是暑假工可以采取以下辦法維權(quán)：1、直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方也成立勞動(dòng)關(guān)系，所以老板一方有及

可以的。在勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng)的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)的。實(shí)習(xí)期未滿一個(gè)月辭職休息有工資嗎有的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因

有。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

給。暑假工本身就是短期的工作，做了幾天老板應(yīng)該給發(fā)工資的，如果不發(fā)工資的話可以勞動(dòng)監(jiān)察部門去告他。一、老板不發(fā)工資去起訴律師費(fèi)由誰(shuí)出老板不發(fā)工資去起訴，律師費(fèi)由當(dāng)事人自行承擔(dān)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。二、私人老板不給工資能夠怎么維權(quán)私人老板不發(fā)工資也沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可采取下列措施來(lái)維權(quán)：與老板協(xié)商，要求補(bǔ)簽合同、及時(shí)付工資和支付未簽合同期間的雙倍工資（但以十一個(gè)月為限）；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴、舉報(bào)；去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者仲裁之后依法去提起訴訟。三、用人單位不發(fā)工資去哪投訴用人單位不發(fā)工資，可以向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴，也可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁

一、12小時(shí)工作制會(huì)不會(huì)違反勞動(dòng)法12小時(shí)工作制違反勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、疫情降工資會(huì)不會(huì)違反勞動(dòng)法如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，則疫情降工資并不違反《勞動(dòng)法》。雙方可以在協(xié)商一致后采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式來(lái)穩(wěn)定單位的工作崗位?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休

工廠強(qiáng)制上班12小時(shí)不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，每天上班十二個(gè)小時(shí)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者當(dāng)然可以去告公司主張加班費(fèi)。工廠不發(fā)工資條合法嗎？工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。但是，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形

暑假工是否加班，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定。暑假工，是指學(xué)生利用暑假期間做短工，是否加班，國(guó)家沒(méi)有專門規(guī)定，按建立勞動(dòng)關(guān)系的形式確定。不過(guò)，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。一、行政事業(yè)單位每小時(shí)加班費(fèi)怎么算在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。（一）建立崗位績(jī)效工作制度事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。執(zhí)行范圍：1．根據(jù)國(guó)家、省、市文件規(guī)定或服