用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不違法。
勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并且自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)先支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資，并且自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同到期多久不續(xù)簽算違法
勞動(dòng)合同到期后，若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期也不代表用人單位可以無責(zé)任地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位不希望續(xù)簽的，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前了解該勞動(dòng)者是否有續(xù)簽的意愿，比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信、通話記錄等一種或多種方式確定其明確意愿并保留好通話通信記錄。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前盡量采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同并告知未按期續(xù)簽合同的將終止勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)者無正當(dāng)理由故意拖延簽訂的，用人單位應(yīng)收集證據(jù)證明勞動(dòng)合同未降低原勞動(dòng)合同約定的條件，以及是勞動(dòng)者的原因不與單位續(xù)簽合同，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，以避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失。
如勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件的情況下無意續(xù)簽的，則用人單位可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者有意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，并讓勞動(dòng)者簽署書面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不續(xù)簽違法計(jì)算工資的方式是按正常工資發(fā)放，除此之外還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽補(bǔ)償費(fèi)用怎么計(jì)算勞動(dòng)合同到期后用人單位勞動(dòng)合同不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高需要向勞動(dòng)者支付40個(gè)月的本人工資，需要支付24個(gè)月工資待遇的情況，具體情況如下：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的2023-03-23333人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、多久不簽勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位一年內(nèi)不簽書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。除此之外，有以下情形的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二、達(dá)到退休年齡無固定期限勞動(dòng)合同還有效嗎達(dá)到退休年齡無固定期限勞動(dòng)合同無效。沒有固定的解除時(shí)間并不等同于無固定期限勞動(dòng)合同不能終止，不能被解除。當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的事項(xiàng)后，可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”可見，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固2023-04-30204人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。沒簽勞動(dòng)合同也不可以直接辭職。雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，2024-05-12311人看過 -
合同期限法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的最低簽約年限，如果單位與勞動(dòng)者決定簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽一年、二年或者三年的合同；如果簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的，則以完成任務(wù)所需的時(shí)間為勞動(dòng)合同期限即可。勞動(dòng)合同簽多久就要做多久嗎勞動(dòng)合同原則上是簽多久就要做多久。如果不想再繼續(xù)工作，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位，依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止2023-07-29416人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資多久算違法行為拖欠工資超過在自然月結(jié)束的30天就算違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、沒簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系的材料沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單2023-11-06142人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同違約金是不是合法勞動(dòng)合同中，除勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除法律規(guī)定的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因而，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外2024-01-16493人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法里沒有規(guī)定最低簽多長時(shí)間，一般簽訂一個(gè)月、兩個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。一、沒有簽合同辭職要提前多少天申請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職不需要提前一個(gè)月以書面形式告知。勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，與用人單位立即解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位就未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長需支付11個(gè)月。二、勞動(dòng)單位不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么賠償按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有確定的終止期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)2023-04-04430人看過 -
法律綜合知識(shí)公司未簽勞動(dòng)合同是絕對(duì)不合法的。一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞2024-01-10114人看過
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合同期限一、勞動(dòng)合同最久簽多久有效勞動(dòng)合同最久簽多久有效沒有時(shí)間限制。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2.無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、和單位簽勞動(dòng)合同怎么簽和單位簽勞動(dòng)合同的簽法如下：1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞2023-04-26263人看過 -
違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同法雙倍工資的規(guī)定在多少條勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資是基本工資還是實(shí)發(fā)工資雙倍工資是實(shí)發(fā)工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用2023-04-04119人看過 -
企業(yè)改制1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。2、《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。雙方同意續(xù)2023-06-13421人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同年限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面的勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年2022-07-23270人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂后不給勞動(dòng)者是不是違法勞動(dòng)合同簽訂后不給勞動(dòng)者是違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果發(fā)生糾紛以后，用人單位有出示勞動(dòng)合同的義務(wù)，不出示的，視為未簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楝F(xiàn)在僅僅是勞動(dòng)合同文本問題，沒有實(shí)際發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)糾紛，等發(fā)生糾紛以后，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，就勞動(dòng)合同的簽訂、履行、單位違法行為依法提出要求維權(quán)，勞動(dòng)糾紛實(shí)行仲裁前置程序，必須先申請(qǐng)仲裁，不服裁決結(jié)果才能在規(guī)定時(shí)間提起訴訟。二、勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些勞動(dòng)合同訂立的原則如下：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠實(shí)信用原則；6．其他原則。三、勞動(dòng)合同簽訂期限一般為幾年勞動(dòng)合同簽訂期限可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，勞動(dòng)合同分為三類：固定2023-09-2355人看過 -
法律綜合知識(shí)法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的最低簽約年限，如果單位與勞動(dòng)者決定簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽一年、二年或者三年的合同；如果簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的，則以完成任務(wù)所需的時(shí)間為勞動(dòng)合同期限即可?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2024-05-08175人看過
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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打勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不簽是違法的嗎貴州在線咨詢 2023-08-11用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。 -
勞動(dòng)法聘用合同簽多久河南在線咨詢 2021-11-07簽訂聘用合同的時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)商決定。雇傭合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。1、流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同2、崗位和職業(yè)需求．期限相對(duì)較長的合同為中長期合同3、以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。4、最長合同期限不得超過申請(qǐng)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。用人單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何期限的合同。【辟謠】簽聘用合同不交社保？真相： -
工作多久必須簽勞動(dòng)合同，入職多久必須簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合安徽在線咨詢 2022-04-09公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞 -
簽訂完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者違法不香港在線咨詢 2022-06-30勞動(dòng)合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。 -
勞動(dòng)仲裁多久不能簽合同？湖北在線咨詢 2022-08-08按照我國法律相關(guān)規(guī)定，沒有簽合同勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效
