不簽勞動(dòng)合同辭職需要多久？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-12 10:28:38
311 人看過
律師解答：
不可以。
沒簽勞動(dòng)合同也不可以直接辭職。
雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒簽合同辭職需要提前多久辭職才合法
120人看過
-
勞動(dòng)合同簽訂多久不能辭退？
419人看過
-
簽了勞動(dòng)合同被辭退需要簽離職合同嗎
66人看過
-
辭職前需要多久通知沒有簽署勞動(dòng)合同的公司？
104人看過
-
辭職前需要簽訂合同嗎？提前多久辭職合法？
472人看過
-
辭職是否需要考慮簽訂勞動(dòng)合同？
271人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除，要區(qū)分以下情況：1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天，勞動(dòng)合同就解除了；2、如果是勞動(dòng)者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過了試用期的，需要提前30天遞交辭職報(bào)告，才能解除勞動(dòng)合同。辭職后個(gè)人社?？梢酝隋X嗎辭職用人單位繳納的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能退。勞動(dòng)者在原用人單位辭職，到新用人單位就業(yè)的，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位幫助其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未到新用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保辦理流程如下：1、選擇繳納保險(xiǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》，提交個(gè)人身份證正反面復(fù)印件一張。2、簽署《存檔人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書》，并核對《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》。所需資料包括個(gè)人信息情況登記表、身份證復(fù)印件正面，在A4紙中間、戶口本復(fù)印件首頁及本人頁、一寸2023-07-0256人看過 -
勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同時(shí)口頭辭職，如果用人單位有下列情形的，合法：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。一、因?yàn)橛萌藛挝徊恢Ц都影噘M(fèi)辭職是否會(huì)有補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是員工《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效等情形。二、外包項(xiàng)目做完了就解雇嗎外包不可以隨時(shí)辭職，需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。以下情況員工可隨時(shí)辭職：未按照勞動(dòng)2023-06-20264人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同入職滿兩年辭職勞動(dòng)法的處理：支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。一、沒有勞動(dòng)合同解除的如何賠償對于沒簽勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;如公司無正當(dāng)理由非法辭退的，可要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按工作年限一年賠償兩個(gè)月的工資。二、沒有簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。三、在我國未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎在我國未續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月的，要賠償雙倍工資。前款規(guī)定的用人單2023-03-20188人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的合同到期需要不需要辭職勞動(dòng)者的合同到期如果不續(xù)簽是不需要辭職的，自然終止勞動(dòng)合同。合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同到期勞動(dòng)者處于孕期的怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單2024-01-18438人看過
-
法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)辭職但沒簽過勞動(dòng)合同多久可以走未簽勞動(dòng)合同離職需提前30日告知。在無書面勞動(dòng)合同時(shí)，員工離職手續(xù)與已簽合同時(shí)相同，只需提前30日向公司提交辭呈即可解除雇傭關(guān)系，屆滿30日后即可離職。勞動(dòng)者還有權(quán)主張未簽合約時(shí)應(yīng)享有的賠償權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同離職需要提前多少天勞動(dòng)者在決定辭職之前，應(yīng)按照我國法律的相關(guān)規(guī)定，提前30天通過書面方式通知雇主。對于處在試用期中的員工來說，如要解除與公司的勞資關(guān)系，則需提前3天向公司2024-07-0193人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是因?yàn)槟呀?jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利，可能已經(jīng)超過了申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補(bǔ)繳，單位拒絕補(bǔ)繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴，或者到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、工作未滿合同期限辭職交違約金嗎一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在2023-02-20218人看過 -
應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、勞動(dòng)合同到期多久可以解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、勞動(dòng)者提前幾日可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前3天或30天解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前3天書面或口頭通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期過后，勞動(dòng)者需提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞2023-04-01230人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同能規(guī)定多久不準(zhǔn)辭職嗎依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中的員工在特定期間內(nèi)不得行使離職的規(guī)定系無效條款。12這項(xiàng)權(quán)利源自于《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，從事勞務(wù)的人員享有完全自由選擇的權(quán)利，只需遵循法律所賦予的程序，即在預(yù)定的期限前向雇主提交辭職申請即可。特別地，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條及《勞動(dòng)合同法》第37條的明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提前30日以書面形式通知雇主解除勞動(dòng)關(guān)系，無需征得雇主的同意。34另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，任何試圖免除雇主應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任或排除勞動(dòng)者權(quán)益的條款，例如限制離職的條款，均屬無效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞2024-07-1074人看過
-
法律綜合知識(shí)一、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職多久可以走勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者離職后，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)糾紛仲裁申請所需材料的要點(diǎn)1．勞動(dòng)仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并2023-11-08363人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂辭職也要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其它勞動(dòng)者的證言等。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢？可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的2024-03-28423人看過 -
勞動(dòng)者與用人單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權(quán)利義務(wù)不會(huì)因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同而免除，因此勞動(dòng)者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知用人單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、沒有簽勞動(dòng)合同，離職需要滿一個(gè)月嗎《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資二、公司不簽勞2023-04-12379人看過 -
自動(dòng)離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除。辭職后多久可以要求補(bǔ)繳社保辭職后1年內(nèi)可以要求補(bǔ)繳社保。個(gè)人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分，具體流程如下：1、個(gè)人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老＋醫(yī)療）；2、參保條件為城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、辦理地點(diǎn)是當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級的社保局（勞動(dòng)保障局）；4、個(gè)人如何繳納社保問題中所需基本資料包括戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20％，醫(yī)療約9％，目前2023-07-07485人看過
-
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一般于到期前多久續(xù)簽一般沒有提前的規(guī)定，拖后不超過一個(gè)月。合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。一、怎樣提前續(xù)簽勞動(dòng)合同我國法律并未規(guī)定單位與勞動(dòng)者要提前續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般情況下，在期滿之后一個(gè)月內(nèi)簽訂都是可以的。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照相關(guān)法律規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、勞動(dòng)合同到期超過一個(gè)月才續(xù)簽可以拒絕嗎勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂2023-03-23181人看過 -
合同期限法律上并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽訂多長時(shí)間，想簽訂多久期限的勞動(dòng)合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一般的勞動(dòng)合同簽多久合適一般情況下用人單位默認(rèn)三年。勞動(dòng)合同的簽訂期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以是三至五年，也可以十幾二十年，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者2023-07-0582人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
未簽勞動(dòng)合同要需不需要提前幾天辭職甘肅在線咨詢 2023-06-17通常勞動(dòng)者需要提前一個(gè)提出辭職，還在試用期的是三天。另外，超過用人單位一個(gè)月未給你簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償。 -
未簽訂勞動(dòng)合同，如何辦理辭職手續(xù)以及未簽訂勞動(dòng)合同辭職后需要等待多久？貴州在線咨詢 2024-12-25根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將面 -
試用期辭職不簽勞動(dòng)合同要簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同湖北在線咨詢 2023-06-01首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工資了。 其次，這是一個(gè)正當(dāng)?shù)囊螅]有什么道德障礙，放心的去爭取。很多時(shí)候，規(guī)則說到前面，可以避免很多不必要的麻煩。 最后還需要注意的是，國家對試用期的長短也是有要求的，試用期根據(jù)合同的期限不同而各 -
2022年勞動(dòng)合同入職需要多久簽訂北京在線咨詢 2022-11-131、按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) -
公司不簽勞動(dòng)合同，可以要求辭職不簽勞動(dòng)合同嗎？江蘇在線咨詢 2022-08-171、發(fā)書面函通知簽訂勞動(dòng)合同及不簽訂的后果。 2、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?（1）盡量說明簽訂勞動(dòng)合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員； （2）如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工
