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一、多久不簽勞動合同視為無固定期限勞動合同

勞動者和用人單位一年內(nèi)不簽書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。除此之外，有以下情形的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同：

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、達(dá)到退休年齡無固定期限勞動合同還有效嗎

達(dá)到退休年齡無固定期限勞動合同無效。

沒有固定的解除時間并不等同于無固定期限勞動合同不能終止，不能被解除。當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的事項后，可以依法解除無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條明確規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”可見，勞動者達(dá)到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固定期限的勞動合同，在勞動者達(dá)到法定退休年齡時，也應(yīng)終止。但是，實際生活中，勞動者辦理退休手續(xù)往往需要一定的時間周期，因此，一般而言，用人單位會按照勞動者辦理退休手續(xù)的時間確定勞動合同終止的時間。

三、單位解除無固定期限勞動合同賠償多少錢

單位解除無固定期限勞動合同賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。