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公司轉(zhuǎn)讓新公司支付拖欠工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 21:21:16 190 人看過

一、公司轉(zhuǎn)讓新公司支付拖欠工資嗎

公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者是當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛磉M(jìn)行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司拖欠工資法律后果

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    用人單位非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、公司停工停產(chǎn)要怎么界定目前我國(guó)并沒有相關(guān)的法律，界定公司停工停產(chǎn)。如果用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。二
    2023-06-23
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  • 公司拖欠工資的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    一、公司拖欠工資的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?公司拖欠工資的違約金應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的情況來處理，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3、安排加班不支付加班費(fèi)的;4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資不發(fā)怎么辦?單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、
    2023-05-18
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  • 公司拖欠員工薪水可申請(qǐng)支付令
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。
    2023-06-10
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 要求公司支付工資，工人被建筑公司拖欠工資正常嗎？
      海南在線咨詢 2022-07-13
      如有這種情況發(fā)生不建議報(bào)警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。要找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛案，不歸公安部門管轄，報(bào)警了也不會(huì)被受理。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報(bào)電話：12333。同時(shí)也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)
    • 如果說公司拖欠工資三倍支付工資嗎？
      福建在線咨詢 2022-07-09
      勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，拖欠工資三倍支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 公司拖欠工資的申請(qǐng)支付令方法
      新疆在線咨詢 2024-11-06
      當(dāng)雇主拖欠或未能全額支付員工應(yīng)得的薪酬時(shí)，作為受損害方的勞動(dòng)者有權(quán)依照相關(guān)法規(guī)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，同時(shí)也可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向所在地具有相應(yīng)地區(qū)管轄權(quán)限的基礎(chǔ)級(jí)別人民法院申請(qǐng)簽發(fā)支付令。若人民法院接收到勞動(dòng)者的申請(qǐng)并經(jīng)過嚴(yán)格的審查程序，發(fā)現(xiàn)其符合法律規(guī)定的條件，則會(huì)向該雇主發(fā)出支付令。 若雇主在收到支付令之日起的15個(gè)自然日內(nèi)，以書面形式提出異議且得到法院的認(rèn)可，從而
    • 公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付拖欠工資補(bǔ)償嗎
      湖北在線咨詢 2022-02-14
      勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效只有一年。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位
    • 公司拖欠工資如何解決拒不支付的
      寧夏在線咨詢 2022-12-14
      最快拿到拖欠的工資，還是需要員工和單位協(xié)商，對(duì)方愿意及時(shí)支付是最快的。而通過其他的方式都是有流程時(shí)間的，主要還是看單位是否支付。 單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決： 1、和單位協(xié)商，協(xié)商一直，單位支付工資。 2、在協(xié)商不一致的情況下，撥打1233 3，咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)解。 3、在勞動(dòng)部門調(diào)解無效的情況下，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。