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請事假扣工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2025-09-15 20:11:48 153 人看過

在一般事假期間一律不發(fā)給工資。

勞動部對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見：

1、企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資；

2、企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應(yīng)該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在二個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資；

3、為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過三個工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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一、請病假扣工資嗎，病假如何申請公司請病假不扣錢?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假需要提供什么證明企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當(dāng)天交給單位。1、對于請病假的員工，公司一般都會要求其提供病假證明、繳費(fèi)憑證等等。病假證明要求的信息應(yīng)該很詳細(xì)，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發(fā)票、掛號單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫(yī)記錄。2、息養(yǎng)病的，但也有一些員工

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一、工資按月計(jì)算的話,因事請假會扣工資嗎沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資。按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。二、事假和病假的區(qū)別是什么?1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付

2023-03-21

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請病假病假扣工資么？

請病假扣工資，職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／月計(jì)薪天數(shù)）計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。但因工負(fù)傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。員工請病假一定要病假單嗎員工請病假一般是必須提供病假單的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提供病歷，還需要有資質(zhì)醫(yī)院出具的建議休養(yǎng)的診斷證明。一般單位規(guī)章制度中對于請病假的流程和需要提供的流程是有著明確的規(guī)定的，因此首先需要依照相應(yīng)的規(guī)章制度來執(zhí)行?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工

2023-07-26

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就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。1．事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資；2．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。事假是基本工資里扣嗎事假扣工資根據(jù)用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，用人單位有規(guī)定的，從基本工資里扣。用人單位通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

2023-07-09

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產(chǎn)假
請了產(chǎn)假，休產(chǎn)假要扣工資嗎？

產(chǎn)假不扣工資?！秳趧臃ā分辉谂毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(2

2023-02-23

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年休假扣事假工資合理嗎

年休假扣事假工資是不合理的。勞動者在休年假時享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不應(yīng)當(dāng)扣除其工資；如果單位有扣工資的行為的，勞動者可以向勞動局投訴或者與單位協(xié)商。一、按工齡休年假怎么算依照工齡來計(jì)算年休假的辦法：如果勞動者累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿1年不滿10年的，年休假5天。連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受年休假。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、公司扣員工一個月工資是不是犯法不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位

2023-03-22

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請病假全勤工資都扣嗎？

一、請病假全勤工資都扣嗎？1、員工請病假，全勤獎到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、工齡工資和全勤獎計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資。工資由計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動者法定工作時間提供正常勞動的情形下，用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班費(fèi)、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊

2024-01-20

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請事假和請假扣工資嗎，事假和請假的區(qū)別勞動法有哪些規(guī)定

【法律意見】勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動工資；勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位【法律依據(jù)】勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續(xù)病休時

2023-02-12

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請事假怎么扣工資，請事假公司不批怎么辦

請事假扣工資我國法律沒有具體的規(guī)定，一般是扣除當(dāng)天請假工資。請事假公司不批并沒有違反法律規(guī)定，可以雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動部門投訴或者申請仲裁。一、請事假怎么扣工資對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工

2023-06-05

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工資
請假扣了滿勤還扣當(dāng)天工資嗎

請假扣了滿勤還扣當(dāng)天工資，除非是婚喪假或者是年假等帶薪休假。一、遲到多久算曠工遲到一天算曠工。曠工是指勞動者未請假或者請假未批準(zhǔn)的缺勤行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時。如果勞動者一天沒有到崗工作即視為曠工。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。二、最低工資保障如何理解各地給予最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)不同。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)按照依法簽訂的勞動合同從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及依法參加社會活動的法定工作時間，視為提供正常勞動。三、員工請假1個月合法嗎員工請假一個月合不合法根據(jù)公司規(guī)定而定。請假有事假

2023-06-21

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請病假、事假扣工資后全勤獎就沒有了嗎？

扣工資后全勤獎就沒有了，全勤獎一般就是和工資一塊發(fā)放，也就是說全勤獎作為工資的一部分，當(dāng)月無論請事假或病假(不計(jì)時)，均扣除本月100%全勤獎。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎，不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。全勤獎屬于獎金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。工資只在兩種情況下可以扣。首先，完不成績效可以扣績效工資；另外，由于員工原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失，單位可以在員工工資里扣除，但每個月不超過20%。一、請病假需要什么證明？對于請病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒有明確規(guī)定。具體要以單位合法的，經(jīng)過程序的制度為準(zhǔn)；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序

2023-06-22

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病假扣工資嗎，病假可以請多久

病假是會扣工資的，職工在病假期間的工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，但是不能低于最低工資的80%，病假最長可以請24個月，勞動者需要請病假超過24個月的，用人單位可以解除勞動合同。一、病假扣工資嗎病假期間是會扣一定的工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。二、病假可以請多久病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、病假工資如何算1.職工疾病或非因工負(fù)

2022-07-07

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生病請假要扣工資嗎，病假工資怎么計(jì)算？

根據(jù)勞動合同法、勞動法及工資支付辦法等法規(guī)中對于病假期間的薪酬怎么計(jì)算有了相關(guān)的規(guī)定，想要計(jì)算病假的工資，就先要明確假期工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不能低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。工資計(jì)算基數(shù)確定之后，需要明確的是病假的休假時長，有短期病假和長期病假的區(qū)分，出了時長之外，還跟工齡有關(guān)系，工齡低于兩年的，工資按照60%的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)，工齡大于兩年少于四年的，按70%計(jì)發(fā);工齡大于四年小于六年的，按日平均工資的80%計(jì)發(fā);依此類推，大于八年的，按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)也就是說完全是不扣工資的。在這里，根據(jù)上文可以得知，病假的工資是要扣的

2023-04-25

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