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訂立手機合同違約金有以下注意事項：

1、違約金可以約定具體數(shù)額，也可以約定計算方式；

2、違約金應以違約金超過造成的損失30％為標準；

3、同時約定違約金和定金的，只能選擇一種適用；

4、其他注意事項。

一、百分之二的違約金怎么算

百分之二的違約金按合同金額的2％計算。根據合同違約金最高限額額有相關規(guī)定，當事人約定的違約金上限不得超過造成損失的30％。根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人可以約定，一方違約時，應當根據違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加；約定的違約金過高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。當事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

二、勞動合同違約金是多少

勞動合同違約金在法律上并未明確規(guī)定具體數(shù)額，雙方在簽訂勞動合同時，可以約定具體的違約金數(shù)額，法律上只規(guī)定了違約金的上限不得超過造成實際損失的30%，具體情況結合實際而定。

（一）、簽訂勞動合同的注意事項如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關于試用期的問題要注意。

（二）、勞動合同一般應具備如下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，簽訂勞動合同時，違約金的金額是由員工和用人單位協(xié)商決定的，法律上并沒有明確的規(guī)定，違約金的數(shù)額不能約定的過高，也不能約定的過低，不能超過用人單位為員工提供培訓的費用。

三、約定違約金的主要標準是什么

約定違約金的主要標準是：

1、租賃合同中約定違約金租賃違約金金額由雙方事先約定確定的，按約定違約金比例支付；

2、約定的違約金過高或過低可以要求變更，約定的違約金超過實際損失30％可以認為約定過高，可以要求降低；

3、房屋租賃合同中沒有約定違約金，違約金應當按照對方違約造成的實際損失計算，并退還押金和多余的房費；

4、租賃違約金的支付獨立于履行行為，即支付租金以外的支付；

5、租賃違約金處理，雙方按照租賃合同約定處理，賠償約定金額，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。