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合同工資和口頭工資不符怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-28 00:41:45 65 人看過

當(dāng)遇到真實(shí)薪資狀況與勞動(dòng)合同中的表述存在差異的緊急情況時(shí)，您可以采納如下幾種解決方案：

首先，嘗試與雇主企業(yè)展開積極的溝通協(xié)商，針對具體的勞動(dòng)合同收入支付條款提出持保留意見及建議，以期能夠達(dá)成共識，從而仔細(xì)修訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同條款。

請務(wù)必用心保管好所有與薪資相關(guān)的重要證據(jù)，例如工資收據(jù)、考勤卡記錄以及工服等各類物品，還有您與同事間的職場來往信件、見證人證言等等，這些無疑將成為未來民事糾紛解決進(jìn)程中的有力證詞。

倘若以上所述溝通過程未能實(shí)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)性解決，亦或是對于協(xié)商結(jié)果不能夠充分滿意，那么您便有權(quán)向本地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申訴，甚至向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5967399941261990462.html">民事訴訟，以便要求用人單位嚴(yán)格依照實(shí)際收入情況支付您應(yīng)得的全部勞有所得。

在處理糾紛的過程中，請務(wù)必遵守和尤其要深入理解并貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》，因?yàn)橐罁?jù)這兩項(xiàng)重要法律，用人單位必須依照事先簽訂的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容和國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者獲得及時(shí)、足額的勞動(dòng)報(bào)酬。

同時(shí)，如果用人單位無故拖欠或未全額發(fā)放工資款，作為合法的勞動(dòng)者，您有權(quán)請求支付令或者另行申請勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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法律綜合知識
工資和合同不符的維權(quán)方式有什么

一、工資和合同不符的維權(quán)方式有什么如果實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資的，則勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同；如果實(shí)際支付的工資低于勞動(dòng)合同的約定的；則勞動(dòng)者可以要求單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，如果單位拒絕的，勞動(dòng)者可以搜集單位發(fā)放工資的證據(jù)，如工資條，然后申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的維權(quán)方法有什么勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。而且如果解除勞動(dòng)合同的原因是單位拖欠工資的，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位

2023-05-06

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工資
勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣應(yīng)該如何處理

勞動(dòng)合同和口頭工資不一樣，應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資進(jìn)行支付；或者勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，表示對勞動(dòng)合同的工資有異議，在協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同。一、合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗是否合法口頭調(diào)崗違反勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無效。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。二、用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候怎樣賠償按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

2023-06-22

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