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一、侵權(quán)責(zé)任與勞務(wù)責(zé)任的競(jìng)合要怎么樣處理？

賠償權(quán)利人可以同時(shí)將雇主和第三人作為被告向人民法院提起訴訟。應(yīng)當(dāng)從訴訟標(biāo)的新解釋來探尋是否可將雇主和第三人同時(shí)作為被告的法律依據(jù)?；谂f訴訟標(biāo)的理論，訴訟標(biāo)的是雙方爭(zhēng)議的實(shí)體法律關(guān)系，有多少個(gè)實(shí)體法律關(guān)系，就有多少個(gè)訴訟標(biāo)的。這樣，在同時(shí)起訴雇主和第三人的情形下，無疑存在了多個(gè)訴訟標(biāo)的。但是，根據(jù)新訴訟標(biāo)的理論，給付之訴的訴訟標(biāo)的就是“當(dāng)事人關(guān)于對(duì)方履行給付義務(wù)的訴訟請(qǐng)求，至于是基于何種法律關(guān)系僅僅是請(qǐng)求的法律依據(jù)，即訴訟請(qǐng)求的理由?！被谶@種訴訟標(biāo)的新解釋，賠償權(quán)利人基于不同的法律關(guān)系或原因請(qǐng)求雇主和第三人共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，可以理解為因?yàn)橹挥幸粋€(gè)訴訟請(qǐng)求，故只存在一個(gè)訴訟標(biāo)的，因而一般可以同時(shí)起訴。

在司法實(shí)踐中，我們可以看到，這類雇主責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的案件，多數(shù)法院都認(rèn)同可以將雇主和第三人同時(shí)作為被告一起審理，應(yīng)當(dāng)說也是對(duì)傳統(tǒng)民法理論的一個(gè)突破。

二、侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成的因素有哪些？

一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件包括：

1、行為人從事了民事違法行為；

2、造成了他人財(cái)產(chǎn)或人身損害的事實(shí)；

3、違法行為與損害后果之間具有因果關(guān)系；

4、行為人主觀上有故意或過失的過錯(cuò)。

侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件，具備構(gòu)成要件，則構(gòu)成一般侵權(quán)責(zé)任；欠缺任何一個(gè)構(gòu)成要件，都可能會(huì)導(dǎo)致一般侵權(quán)責(zé)任的不構(gòu)成。侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件受侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則的影響。在過錯(cuò)責(zé)任原則下，需要行為人有過錯(cuò)；在無過錯(cuò)責(zé)任原則下，則不考慮行為人是否存在過錯(cuò)。