勞務(wù)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。
（3）勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。
（4）對(duì)勞務(wù)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞務(wù)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞務(wù)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
一、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
（1）主體資格不同。
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。
因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
（5）用人單位的義務(wù)不同。
勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，
《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
（6）適用的法律不同。
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
《民法典》第一千一百九十二條？？個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
（7）受國(guó)家干預(yù)程度不同。
勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。
勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
（9）糾紛的處理方式不同。
勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
只要是雙方自愿簽署的勞務(wù)合同，那么在簽字生效后對(duì)合同的雙方當(dāng)事人就具有的約束力，此時(shí)需要按照勞務(wù)合同中的約定履行合同。如果發(fā)生了違約行為的話，則根據(jù)勞務(wù)合同的約定進(jìn)行處理。
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仲裁機(jī)構(gòu)在我國(guó)行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。一、工程勞務(wù)合同糾紛怎么處理雙方可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。協(xié)商是當(dāng)事人自由選擇在自愿原則下解決合同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。調(diào)解是指在第三人主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。仲裁是指發(fā)生合同爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲2023-03-19454人看過(guò) -
債務(wù)糾紛錄音有效，但是必須符合證據(jù)三性，即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。錄音證據(jù)要內(nèi)容合法，取得手段也要合法。錄音內(nèi)容完整、清晰，并且沒(méi)有進(jìn)行加工處理過(guò)的。錄音作為證據(jù)使用，要與其他證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈條，避免錄音證據(jù)成為孤證。一、打官司錄音可以作為證據(jù)嗎在訴訟實(shí)踐中，要使錄音證據(jù)成為判決依據(jù)，必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是當(dāng)事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實(shí)性和連貫性。二是錄音證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定。如果錄音證據(jù)的持有者采用了侵犯他人的隱私或者違反法律禁止性的規(guī)定，比如在其工作處所或者住所以竊聽方式取得的錄音資料，就屬于違反法律禁止性規(guī)定取得的證據(jù)，不能作為訴訟證據(jù)使用。三是對(duì)方未提出反駁或反駁理由不成立。法院在把錄音證據(jù)作為判案依據(jù)時(shí)，還要對(duì)錄音證據(jù)是否有疑點(diǎn)進(jìn)行審查。如果對(duì)方當(dāng)事人對(duì)錄音資料表示質(zhì)疑，并提出足夠的證據(jù)加以反駁，那么該錄音證據(jù)便2023-06-22176人看過(guò) -
拆遷安置協(xié)議產(chǎn)生糾紛的，適用的法律是比較多的，包括《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》、《民法典》、《土地管理法》以及《行政訴訟法》等。相關(guān)法律規(guī)定《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。第二十七條實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個(gè)人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等2023-04-18474人看過(guò)
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合同履行地勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過(guò)程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同引發(fā)的爭(zhēng)議。勞務(wù)合同糾紛是指當(dāng)事人因簽訂、履行、變更、終止勞務(wù)合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞務(wù)合同糾紛案件，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。一、勞務(wù)合同糾紛判決書因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過(guò)程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。二、勞務(wù)分包合同訴訟的管轄地如何確定勞務(wù)分包合同糾紛屬于合同糾紛的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。勞務(wù)分包合同雙方當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合2023-03-0285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同效力糾紛管轄法院的規(guī)定有什么？按以下順序判斷合同糾紛的管轄法院：1、屬于不動(dòng)產(chǎn)、港口作業(yè)、遺產(chǎn)糾紛合同的訴訟，適用專屬管轄規(guī)定，由不動(dòng)產(chǎn)所在地、港口所在地、被繼承人住所地及遺產(chǎn)所在地法院管轄。2、合同糾紛當(dāng)事人可以書面形式訂立協(xié)議在規(guī)定范圍內(nèi)選擇與爭(zhēng)議有聯(lián)系的地區(qū)的法院管轄。3、合同履行地、被告人住所地法院管轄。二、合同效力糾紛訴訟特點(diǎn)是什么？1、訴訟是人民法院基于一方當(dāng)事人的請(qǐng)求而開始的，當(dāng)事人不提出要求、人民法院不能依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行訴訟。當(dāng)事人不向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，而向其他國(guó)家機(jī)關(guān)提出要求保護(hù)其合法權(quán)益的，不是訴訟，不能適用民事訴訟程序予以保護(hù)。2、法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，它是通過(guò)國(guó)家賦予的審判權(quán)來(lái)解決當(dāng)事人雙方之間的爭(zhēng)議的。審判人員是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)任命的，當(dāng)事人沒(méi)有選擇審判人員的權(quán)利，但是享有申請(qǐng)審判人員回避的權(quán)利。3、人民法院對(duì)合同糾紛案件具有法定的管轄權(quán)，只要一方當(dāng)事人向有2024-01-29319人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛一、我國(guó)深圳勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)多少？一般在幾百元到幾千元左右，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商來(lái)收取，律師應(yīng)當(dāng)以其所在律師事務(wù)所的名義統(tǒng)一收案收費(fèi)，不得私下收取律師費(fèi)。律師費(fèi)不同于辦案經(jīng)費(fèi)，律師為處理受托事務(wù)支出的必要費(fèi)用仍須委托人承擔(dān)。比如交通費(fèi)、住宿費(fèi)、司法鑒定費(fèi)等。律師費(fèi)不同于訴訟費(fèi)，律師費(fèi)是基于委托關(guān)系產(chǎn)生的民事代理費(fèi)用，訴訟費(fèi)是基于向法院提起訴訟產(chǎn)生的強(qiáng)制性費(fèi)。律師費(fèi)是可協(xié)商的，訴訟費(fèi)是不可協(xié)商的。一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費(fèi)方2023-04-13494人看過(guò) -
合同效力糾紛合同糾紛與合同效力糾紛的區(qū)別在于合同糾紛包括了合同效力糾紛。（一）合同糾紛的定義是，公民、法人、其他組織之間以及相互之間，因合同的成立、履行、生效、解除等發(fā)生的糾紛。對(duì)于合同糾紛，當(dāng)事人可以約定以標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的法院為管轄法院。（二）確認(rèn)合同效力糾紛是指當(dāng)事人對(duì)合同的效力產(chǎn)生爭(zhēng)議了，起訴至法院由法院確定該合同的效力；合同效力是指法律對(duì)各方當(dāng)事人合意的評(píng)價(jià)。根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人訂立的合同可能是有效、無(wú)效、可撤銷和效力待定等狀態(tài)，當(dāng)事人對(duì)合同效力的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)分歧時(shí)，可以訴至法院請(qǐng)求法院依法確認(rèn)。合同要具有法律效力需要具備下列條件：（1）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。（2）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí)，是指行為人的意思表2023-03-16108人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛仲裁裁決的法律效力是什么勞動(dòng)仲裁裁決書已生效的法律效力是一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、如何準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)所需的材料1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書：2份及以上（按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本）。仲裁申請(qǐng)書要由申請(qǐng)人本人簽名。2．申請(qǐng)人身份證明：1份；身份證雙面復(fù)印件。3．被申請(qǐng)人的身份證明：1份；被申請(qǐng)人的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。4．委2023-11-2297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在我國(guó)，具有最高法律效力的是憲法。憲法以法律的形式確認(rèn)了中國(guó)各族人民奮斗的成果，規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，是國(guó)家的根本法，具有最高的法律效力。全國(guó)各族人民、一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織，都必須以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，并且負(fù)有維護(hù)憲法尊嚴(yán)、保證憲法實(shí)施的職責(zé)?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第五條中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各企業(yè)事業(yè)組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。2024-05-13248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民事糾紛合同具有什么效力？民事糾紛合同具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。發(fā)生合同效力糾紛可以通過(guò)一下方式解決。1、協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。2、仲裁仲裁也稱公斷，合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷．以解決合同糾紛的一種方式。仲裁是現(xiàn)代世界各國(guó)普遍設(shè)立的解決爭(zhēng)議的一種法律制度、合司爭(zhēng)議的仲裁是各國(guó)商貿(mào)活動(dòng)中通行的慣例。3、調(diào)解合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者（即調(diào)解的人）的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對(duì)糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)4、訴訟合同在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛后．解決爭(zhēng)議的方式有4種：即當(dāng)事人自行2024-01-2388人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在我國(guó)如何以法律途徑解決勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛的，勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑有：1．首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。2．若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3．除了以上兩種方法，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4．對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、勞動(dòng)合同糾紛需要什么證據(jù)1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。（1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。（2）當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。2．證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。3．在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)2023-10-20195人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同無(wú)效糾紛有什么法律后果嗎合同無(wú)效的法律后果如下：1、因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還；2、無(wú)法返還財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償；3、有過(guò)錯(cuò)的，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《民法典》第一百五十七條民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。（《民法典》生效時(shí)間為1月1日）二、合同被認(rèn)定無(wú)效的法律后果有哪些1、返還財(cái)產(chǎn)。返還財(cái)產(chǎn)，是指合同當(dāng)事人在合同被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷以后，對(duì)已經(jīng)交付給對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，享有返還財(cái)產(chǎn)的請(qǐng)求權(quán)，對(duì)方當(dāng)事人對(duì)于已經(jīng)接受的財(cái)產(chǎn)負(fù)有返還財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。2、折價(jià)補(bǔ)償。折價(jià)補(bǔ)償是在因無(wú)效合同所取得的對(duì)方當(dāng)事人人的財(cái)產(chǎn)不能返還或者沒(méi)有必要返還時(shí)，按照所取得的財(cái)產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行折算，以金錢的方式對(duì)對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行2024-01-29357人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛，有以下解決方式：1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。3、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是什么勞動(dòng)者可以與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人也可以就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理流程勞動(dòng)糾紛處理程序發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議2023-03-2794人看過(guò)
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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什么是我國(guó)法律所指的代簽合同具有效力云南在線咨詢 2022-08-04根據(jù)我國(guó)民事法律的有關(guān)規(guī)定，原則上是不允許代簽的，但是在也有專門的授權(quán)許可存在，即代簽人具備合法的被代簽人的授權(quán)則為例外情形。授權(quán)委托需要具備幾個(gè)要件才能有效： 1、授權(quán)委托人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力，一般理解為智商、思維、意識(shí)清醒有獨(dú)立性的成年人； 2、被授權(quán)人也應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力； 3、要有書面的授權(quán)委托文件或影音資料，授權(quán)要有明確的范圍，且被授權(quán)人應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利，一旦超出 -
勞務(wù)合同有法律效力嗎勞務(wù)合同上下限為？山東在線咨詢 2023-11-29依法訂立的勞務(wù)用工合同是有效的。該合同需具備下列要件：當(dāng)事人都符合法定的主體資格；意思表示真實(shí)；合同的內(nèi)容完備合法；且合同遵守了公序良俗等。 -
國(guó)際貨運(yùn)代理合同糾紛的法律效力怎么樣臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-18國(guó)際貨運(yùn)代理合同糾紛中應(yīng)注意的法律問(wèn)題如下： 1、貨代企業(yè)的主體資格； 2、貨代企業(yè)雙方代理的問(wèn)題； 3、應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持貨代行業(yè)獨(dú)立發(fā)展原則，實(shí)行船舶代理和貨運(yùn)代理各自獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，對(duì)船舶和化運(yùn)代理人實(shí)行分業(yè)管理。 -
土地糾紛在我國(guó)司法局的協(xié)議有法律效力嗎青海在線咨詢 2022-10-05民間土地糾紛在司法所簽訂的協(xié)議理所當(dāng)然有法律效力，即使在社居委簽訂的協(xié)議都是有法律效力的。關(guān)鍵是當(dāng)事雙方對(duì)于協(xié)議認(rèn)可和簽字確認(rèn)。 -
試用期簽勞務(wù)合同有法律效力么？貴州在線咨詢 2023-11-21試用期不是必須簽勞務(wù)合同的。如果當(dāng)事人建立的是勞務(wù)關(guān)系，可以訂立書面或口頭的勞務(wù)合同；如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則試用期需要簽訂勞動(dòng)合同，除非全日制用工外，需要采用書面形式。
