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一、已過合同期的勞動合同條款有效嗎

逾期的勞工協(xié)議通常被視為無效。

當合同期限屆滿之際，雇主與勞動者務必之急便是簽訂新一輪合同或依照法律規(guī)定終止當前的勞務關(guān)系；若雙方未能續(xù)訂合同，但勞動者仍堅守崗位持續(xù)為公司服務，此時，公司需依法向員工支付相應酬金，并且可以主動就續(xù)約問題同他們進行商洽，以確保各方權(quán)益得到保障。

《勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司擅自改變勞動合同內(nèi)容合法嗎

此舉為不合法之舉。

勞動合同乃勞動者與雇主協(xié)商共定之協(xié)約，經(jīng)協(xié)商一致方可予以修改；不可由任一方在未與對方進行充分協(xié)商的情況下擅自對勞動合同做任何更改。

若有權(quán)接觸該合同之人在未得到對方許可之下肆意修改合同條款，在法律層面將被視為無效行為；且經(jīng)過修改的合同條款對另一方并不具備約束力。

再者，此類擅自對合同做出調(diào)整的行為還構(gòu)成了違約之舉。