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給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 10:40:19 463 人看過(guò)

單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

上述所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一、在什么情況下用人單位會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的。

需要注意的是，此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，則不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

需要指出的是，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定，除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、由于用人單位的過(guò)錯(cuò)造成的違約，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

主要包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，以及致使勞動(dòng)合同無(wú)效的等情形。

7、勞動(dòng)合同期滿終止合同的。

需要注意的是，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、公司裁員怎么補(bǔ)償員工企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)
    2023-04-02
    486人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按時(shí)支付怎么辦
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按時(shí)支付怎么辦1．當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按時(shí)支付時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。2．根據(jù)該法第五十條，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3．如果用人單位未按照約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期支付，并可能要求用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、賠償金支付的具體情形賠償金支付的具體情形主要包括以下幾種：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2．用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3．用人單位安排加班但未支付加班費(fèi)。4．用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這些情況下，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令用人單位限期支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)
    2024-03-12
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  • 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)甲方：身份證號(hào)碼：乙方：身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議：一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。二、鑒于乙方在甲方提供的住處，且可能系在從事勞務(wù)工作的過(guò)程中受傷等因素，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方視為乙方在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害，并參照國(guó)家關(guān)于雇主責(zé)任及工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)_______元，大寫(xiě)(________)，其中________元已支付，剩余________元在本協(xié)議簽訂后___天內(nèi)支付。本補(bǔ)償金包含但不限于：1、乙方因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用及因誤工減少的收入：如醫(yī)療費(fèi)(含已發(fā)生、后發(fā)現(xiàn)未發(fā)生、傷
    2023-04-28
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  • 公司破產(chǎn)是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    一、公司破產(chǎn)是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司破產(chǎn)是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年則應(yīng)該支付一個(gè)月的工資，6個(gè)月到1年的，支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)的程序1．首先，公司應(yīng)向法院遞交破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)，并附上相關(guān)財(cái)務(wù)資料，如公司的資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、財(cái)務(wù)報(bào)表等。2．其次，根
    2023-05-21
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  • 停止工作未必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    更換工作地點(diǎn)是否就意味著解除勞動(dòng)合同？提前解除勞動(dòng)合同是否就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金？日前，一位劉先生將某食品公司和超市申訴到仲裁部門(mén)，要求支付違法解除其勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。更換崗位并非解除合同劉先生于2007年12月到某飲食公司工作，不久被該公司派至某超市擔(dān)任促銷(xiāo)員，工作期間能力十分出眾，深得飲食公司領(lǐng)導(dǎo)的器重。2009年2月，飲食公司告知?jiǎng)⑾壬虺幸髮⑺鼡Q，所以要停止其在該超市的工作。劉先生認(rèn)為這實(shí)際是飲食公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，便到宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求該飲食公司和超市給付違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金。劉先生在申訴時(shí)提供了一份錄音資料，該錄音資料系其與飲食公司法定代表人的對(duì)話。該飲食公司表示，公司只是應(yīng)超市方面的要求，停止了劉先生的工作，劉先生也沒(méi)有與飲食公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面手續(xù)。由于與劉先生存在勞動(dòng)關(guān)系，公司需要對(duì)劉某負(fù)責(zé)，所以停止工作后一直在給他尋找合適的工
    2023-04-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的話需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
      吉林省在線咨詢 2022-05-04
      企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的話需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否支付給退休的工作人員？
      甘肅在線咨詢 2022-08-20
      根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，并開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系即行終止，用人單位終止合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)你說(shuō)的情況，公司并未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者是否開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇存疑，如果沒(méi)有，雙方之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，終止合同依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按法律規(guī)定每滿一年補(bǔ)一個(gè)月，不足半年的補(bǔ)半個(gè)月。
    • 支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)提
      重慶在線咨詢 2022-10-07
      辭退員工補(bǔ)償金的帳務(wù)處理如下：（1）提取時(shí)借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利（或應(yīng)付工資）（2）支付時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利（或應(yīng)付工資）貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
    • 給員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不支付是否按勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      四川在線咨詢 2021-11-04
      單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。
    • 公司支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久才能到賬
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-24
      勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同法第84條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。