激情综合五月,极品少妇xxxx,狠狠噜天天噜日日噜无码

因工資支付問題而支付的經(jīng)濟補償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 17:02:30 252 人看過

1、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟補償金；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于勞動者加班工資的25%的經(jīng)濟補償金；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工作報酬的，在補足低于標準部分的同時，還需另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償。

一、解除勞動合同對付的經(jīng)濟補償金

1、經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月)；

2、勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月)；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁判人員的；

6、用人單位違法解除勞動合同的；

7、用人單位解除事實勞動關(guān)系的；

8、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的；

9、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者辭職的；

10、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者辭職的；

11、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的；

12、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工作報酬的，迫使勞動者辭職的；

13、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

14、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

三、額外經(jīng)濟補償金

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償而未支付經(jīng)濟補償即辭退員工的后果
372人看過
企業(yè)經(jīng)濟補償金支付常見問題解答
303人看過
因員工不稱職而被辭退的，如何支付經(jīng)濟補償金
296人看過
因員工不能勝任工作而解雇怎樣支付經(jīng)濟補償金
330人看過
工傷保險經(jīng)濟補償金誰支付
423人看過
支付經(jīng)濟補償金協(xié)議書
74人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
工資支付中可支付補償金的情形

一、工資支付中可支付補償金的情形《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、什么條件下企業(yè)解除合同不需要支付補償金勞動者有下列情形之一，用人單位與其解除勞動合同不需要支付補償金：被依法追究刑事責(zé)任；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。三、勞動合同到期是否需要支付經(jīng)濟補償金（一）用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限

2023-04-25

248人看過
工資
公司賬號被凍結(jié)而拖欠工資的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎？

汕頭某中德合資公司因德方涉及訴訟，連帶合資公司的賬戶也被凍結(jié)，已經(jīng)數(shù)月沒有按時足額發(fā)放工資了。每月都是拖了十多天后，員工們才領(lǐng)到幾百元，遠不及各人工資的一半。員工們?nèi)呵榧?，他們派出代表與公司談判，要求馬上補發(fā)工資，否則將與公司對簿公堂。經(jīng)理無奈地表示，只要賬號一解凍，馬上就補發(fā)給他們工資，但現(xiàn)在確實沒錢。于是，員工們向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提出申訴，認為公司拖欠他們工資，是對勞動者權(quán)益的損害，要求公司補發(fā)拖欠工資并支付25%的經(jīng)濟補償金。但是，仲裁機關(guān)的裁決并未支持對經(jīng)濟補償金的要求。答復(fù):本案的關(guān)鍵是該公司是否屬于無故拖欠勞動者工資。勞動法和勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》都明確規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，可責(zé)令其支付工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。1994年勞動部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定，無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時

2023-04-24

293人看過
法律綜合知識
單位向職工支付經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟補償金的計算年限是怎么樣的

經(jīng)濟補償金＝基數(shù)×年限年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條

2024-04-23

357人看過
法律綜合知識
派遣員工的經(jīng)濟補償金由誰支付

一、派遣員工的經(jīng)濟補償金由誰支付派遣員工的經(jīng)濟補償金派遣單位支付。如果是勞務(wù)派遣工被辭退的情況下，那么補償金是由勞務(wù)公司來支付，而不是用人單位來支付，可以看一下當(dāng)初簽訂的勞動合同，上面寫的很清楚。在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中用工單位一般并不需要給派遣員工支付經(jīng)濟補償金，需要支付經(jīng)濟補償金的應(yīng)該是派遣單位，因為勞動者和派遣單位之間建立的才是勞動關(guān)系。除非勞務(wù)派遣單位和用工單位有著特殊的約定，并且該約定經(jīng)過勞動者的確認，跟用工單位才是勞動關(guān)系。二、簽署勞務(wù)派遣經(jīng)濟補償金協(xié)議書后可以反悔嗎簽署勞務(wù)派遣經(jīng)濟補償金協(xié)議書后不可以反悔?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。第十五條規(guī)定，被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞

2023-04-12

108人看過

加班
未支付加班工資有經(jīng)濟補償嗎

沒有支付加班的工資是有經(jīng)濟補償?shù)模?、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，

2023-06-22

348人看過
經(jīng)濟補償
支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币?、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形（一）包括以下情形1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

2023-02-28

166人看過
經(jīng)濟補償
停止工作未必支付經(jīng)濟補償金

更換工作地點是否就意味著解除勞動合同？提前解除勞動合同是否就可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金？日前，一位劉先生將某食品公司和超市申訴到仲裁部門，要求支付違法解除其勞動合同經(jīng)濟賠償金。更換崗位并非解除合同劉先生于2007年12月到某飲食公司工作，不久被該公司派至某超市擔(dān)任促銷員，工作期間能力十分出眾，深得飲食公司領(lǐng)導(dǎo)的器重。2009年2月，飲食公司告知劉先生因超市要求將他更換，所以要停止其在該超市的工作。劉先生認為這實際是飲食公司與其解除勞動關(guān)系的行為，便到宣武區(qū)勞動仲裁提出申請，要求該飲食公司和超市給付違法解除合同經(jīng)濟賠償金。劉先生在申訴時提供了一份錄音資料，該錄音資料系其與飲食公司法定代表人的對話。該飲食公司表示，公司只是應(yīng)超市方面的要求，停止了劉先生的工作，劉先生也沒有與飲食公司辦理解除勞動關(guān)系的書面手續(xù)。由于與劉先生存在勞動關(guān)系，公司需要對劉某負責(zé)，所以停止工作后一直在給他尋找合適的工

2023-04-23

436人看過
經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償金支付的單位需求

單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的；2、用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，勞動者解除勞動合同的：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

2023-07-05

232人看過

經(jīng)濟補償
離婚經(jīng)濟補償金支付規(guī)定

離婚經(jīng)濟補償?shù)臈l件包括以下幾點：首先，被請求人必須具備法定過錯行為；其次，如果請求方無法確定是否存在過錯行為；第三，這種過錯行為必須對請求方造成實際損失；最后，離婚必須是因法定過錯行為導(dǎo)致的。有下列情形之一的，無過錯方有權(quán)要求損害賠償：重婚；配偶與他人同居的；實施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員。離婚經(jīng)濟補償?shù)臈l件包括以下幾點：首先，被要求人必須具備法定過錯行為；其次，如果請求方無法確定是否存在過錯行為；第三，這種過錯行為必須對請求方造成實際損失；最后，離婚必須是因法定過錯行為導(dǎo)致的。有下列情形之一的，無過錯方有權(quán)要求損害賠償：（一）重婚；（二）配偶與他人同居的；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員。離婚無過錯方有權(quán) 要求哪些賠償？根據(jù)素材2所述，導(dǎo)致離婚的無過錯方有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾伟ǎ褐鼗?、與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員以及有其他重大

2023-09-23

128人看過
經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償金支付方式分析

員工被迫解除勞動關(guān)系單位應(yīng)該支付二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制如何支付解除勞動關(guān)系職工的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動保障部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知》（兩部發(fā)［1994］481號）及勞動保障部等三部門《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)［2003］21號，以下簡稱勞動部21號文件）的明確規(guī)定：對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。對不愿進入改制后新公司，自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。國有大中型企業(yè)實施改制分流中，原主體企業(yè)計發(fā)經(jīng)濟

2023-07-06

291人看過
經(jīng)濟補償
未支付經(jīng)濟補償與加付賠償金的適用

《勞動合同法》第八十五條第(四)項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件：(1)解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?(2)勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;(3)勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，用人單位仍逾期不支付的;(4)由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。從以上條件可知，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準

2023-04-22

460人看過
經(jīng)濟補償
單位若是有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，怎么支付該補償金?

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位將職員辭退之后，若是有向其支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，不得以被辭退者有雙重勞動關(guān)系為由拒絕支付補償金。若是職員可以獲得補償，但是單位以各種不合理的理由拒絕支付，職員可以在訴訟時效之內(nèi)選擇提出勞動仲裁的請求。一、哺乳期解除合同怎么補償女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

2023-06-23

363人看過

法律綜合知識
經(jīng)濟要支付補償金怎么算

一、經(jīng)濟要支付補償金怎么算經(jīng)濟要支付補償金的計算方式是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別：1．兩者支付條件不同；2．兩者計算標準；3．主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責(zé)任的；4．單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償；5．法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的

2023-04-09

201人看過
經(jīng)濟補償
終止勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償問題

《勞動合同法》第46條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。一、老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該可以在搜集證據(jù)的前提之下，然后向法院提起訴訟或者是勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l，【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條，【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條

2023-06-23

363人看過