勞動者不想加班被強制怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 11:20:09
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用人單位強制加班不合法，勞動者可以拒絕，除了法定特殊情形必須加班解決處理意外，用人單位沒有充分理由，或者征得勞動者同意的情況下強制安排加班加點，勞動者還可以單方面解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用和經濟補償金。也可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。
相關法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、用人單位可以強制加班的情形有幾種
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
二、用人單位不給加班費離職有補償嗎？
一般來說，勞動者主動辭職，用人單位可不支付經濟補償。但是勞動者因用人單位強迫勞動被迫提出辭職的，可以主張用人單位支付經濟補償。依據《勞動合同法》第38條規(guī)定用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效等情形。
如果用人單位未及時足額支付加班費，員工可提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金。
但需注意，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中較復雜。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。但對確屬客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，致使用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。
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