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無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛解決
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 21:50:32 291 人看過(guò)

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友的證人證言等。

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的行為是會(huì)讓勞動(dòng)者的利益和權(quán)益受到損失，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果在辭退員工時(shí)還扣錢(qián)，這種做法完全不合法，勞動(dòng)者是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這可以與單位協(xié)商，如果協(xié)商不好就可以直接向法院起訴解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法和各地的勞動(dòng)合同條例，以及即將生效的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動(dòng)者約定違約金，約定了也是無(wú)效的。一般情況下，是不用支付違約金的。一、解除勞務(wù)合同付違約金嗎解除勞務(wù)合同是否需要交違約金是需要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看。若合同中明確了約定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金。其他情況一般不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在
    2023-03-13
    371人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁在解決勞動(dòng)糾紛中的作用
    勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以提起訴訟。在用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、辭退、離職、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁適用于這些勞動(dòng)爭(zhēng)議。代理人在勞動(dòng)仲裁中的作用自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)并于今年五月一日實(shí)施后，根據(jù)該法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)的規(guī)定出臺(tái)，解決了不少打不起勞動(dòng)官司職工的無(wú)奈，使不少因繳不起仲裁費(fèi)放棄合法權(quán)益主張的勞動(dòng)者跨進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的大門(mén)。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)并不代表聘請(qǐng)代理人不收費(fèi)，請(qǐng)律師，律師還是要收費(fèi)的，因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理過(guò)程中出現(xiàn)了申請(qǐng)人自己出庭不請(qǐng)代理人的現(xiàn)象，當(dāng)然，這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人的一方。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不請(qǐng)代理人的案件，
    2023-07-04
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  • 解決勞動(dòng)合同糾紛的辦法有哪幾種
    一、解決勞動(dòng)合同糾紛的辦法有哪幾種1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2．申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-06-06
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  • 因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
    一、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理發(fā)生勞動(dòng)合同解除糾紛后，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)解決糾紛。（一）勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（二）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（三）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（四）對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、合同糾紛對(duì)合同效力的認(rèn)定是怎樣的合同糾紛對(duì)合同效力的認(rèn)定是，如果是屬于完全民事行為能力人所簽訂不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容就可以認(rèn)定合同有效。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，都沒(méi)有對(duì)合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力
    2023-04-14
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 能否通過(guò)勞動(dòng)合同解決勞動(dòng)糾紛？
      甘肅在線咨詢(xún) 2025-01-02
      在工作期間，如收集到證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。若沒(méi)有勞動(dòng)合同，則還需提供以下證件： 1. 社保局打印并蓋章的社保清單； 2. 地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 3. 銀行工資賬單、工資條； 4. 用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5. 考勤記錄、入職表、派工單； 6. 工友的證人證言； 7. 在職期間，還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音時(shí)需明確雙方身份，
    • 如何訴訟勞動(dòng)糾紛如何解決(勞動(dòng)合同糾紛如何解決)
      寧夏在線咨詢(xún) 2023-08-02
      1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、仲裁 合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的
    • 勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛
      寧夏在線咨詢(xún) 2021-03-23
      發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴。如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)ask.com網(wǎng)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您提供幫助。
    • 勞動(dòng)關(guān)系中解決勞動(dòng)合同糾紛找誰(shuí)
      吉林省在線咨詢(xún) 2023-02-04
      可以找公司內(nèi)部的調(diào)解組織或者人民調(diào)解委員會(huì)等相關(guān)部門(mén)調(diào)解處理，但勞資雙方不愿意調(diào)解的，還可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理，幾乎絕大多數(shù)的勞動(dòng)合同糾紛都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決仍然有爭(zhēng)議，除了法律另有規(guī)定的，一般都可以向法院起訴。
    • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何收集證據(jù)，解決勞動(dòng)糾紛，如何解決勞動(dòng)糾紛
      廣西在線咨詢(xún) 2022-01-18
      在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫(xiě)的登記表、報(bào)名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者的證言等。與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無(wú)果時(shí)一定要通過(guò)法律手段來(lái)維權(quán)，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，通過(guò)執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)